中國(guó)的“Y一代”

有一個(gè)群體不能簡(jiǎn)單地歸入我們前面所描述的群體之中。由于強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些年輕的中國(guó)下一代員工--25~35歲（約占當(dāng)今中國(guó)勞動(dòng)力大軍的50%）--在他們的工作行為準(zhǔn)則方面已開(kāi)始顯現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

好消息是有跡象表明他們正在把傳統(tǒng)的價(jià)值觀現(xiàn)代化，而不是簡(jiǎn)單地西化。與先前的幾代人不同，他們并不絕對(duì)地接受等級(jí)制度。然而他們依然尊重家庭和責(zé)任，對(duì)與他人的關(guān)聯(lián)性以及中庸倡導(dǎo)的平衡或和諧也很關(guān)注。雖然他們可能缺乏經(jīng)驗(yàn)，可是他們想要發(fā)揮主動(dòng)性，分享他們的看法。他們對(duì)自己的事業(yè)有很高的期待，也準(zhǔn)備通過(guò)勤奮工作來(lái)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。

一份專門的調(diào)查問(wèn)卷中有個(gè)問(wèn)題是“如果你可以選擇做一件讓你更快樂(lè)的事，這件事是什么”，80%多的人都選擇了為父母做點(diǎn)什么。一位女性受訪者回答道：“我想給父母買一個(gè)漂亮的大房子?！辈稍L者以為接下來(lái)她該為自己想了，就接著問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“如果你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這個(gè)愿望，那你的第二個(gè)愿望是什么？”她想了一會(huì)兒，又說(shuō)：“我還希望我父母的花園里有一個(gè)觀賞魚池?！保ā度绾慰创袊?guó)的Y一代》， N.林頓，柯?tīng)査闺せ簟な犯裆?/p>

不幸的是當(dāng)他們?cè)趪?guó)際商業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，他們中的一些人把愛(ài)國(guó)主義錯(cuò)誤地理解為傲慢，到了“什么也不做”或“什么也不說(shuō)”的另一個(gè)極端。他們認(rèn)為自己什么都知道，拒絕接受管理或者在他們認(rèn)為不重要的崗位上工作。他們固執(zhí)己見(jiàn)，犯很多錯(cuò)誤，總是覺(jué)得自己是大材小用。隨著越來(lái)越多的這一代人加入到勞動(dòng)大軍中，這種現(xiàn)象可能會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

米蘭達(dá)和塞德里克這對(duì)可愛(ài)的夫婦是我們的朋友和鄰居。他們?cè)诒本┖兔绹?guó)加州同時(shí)經(jīng)營(yíng)著一家很成功的健康食品網(wǎng)絡(luò)公司。管理生意的米蘭達(dá)給?；ㄖv了一個(gè)真實(shí)的故事。

她想和會(huì)計(jì)談點(diǎn)事兒，會(huì)計(jì)是新聘請(qǐng)的屬于“皇后一代”的女孩兒。她讓人力資源經(jīng)理告訴會(huì)計(jì)來(lái)她的辦公室，等了很久她也沒(méi)來(lái)。于是米蘭達(dá)親自到會(huì)計(jì)的辦公桌前對(duì)她說(shuō)：

“你不介意來(lái)一下我辦公室吧？” 

“介意?！彼碇睔鈮训卣f(shuō)，“你難道沒(méi)看見(jiàn)我很忙嗎？”