為什么邁克爾沒能得到提升？

邁克爾曾競爭過某軟件公司的全球業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁一職。他的面試非常成功，幾乎已經(jīng)勝券在握，只需要跨過最后一道坎--通過公司內(nèi)部的全面調(diào)查和心理評估，他就能大功告成了。心理咨詢顧問對他的評價很高，建議他擔(dān)任該職?？墒?，調(diào)查結(jié)果卻完全出乎意料。原因是所有的調(diào)查人員都看到了邁克爾的內(nèi)部履歷，他的幾個同事認為邁克爾把團隊和其他同事的努力與成績攬為己有。就這樣，邁克爾功虧一簣。老板對他說：“上層覺得你還不夠成熟，不足以擔(dān)此重任?！?/p>

可見，你的內(nèi)部履歷就像公共文件一樣，有決策權(quán)的人都會看到。所以，一定要謹記那條連小學(xué)生都知道的規(guī)則：不想讓全班都知道的東西，就不要寫在內(nèi)部履歷上。

關(guān)鍵時刻能獨當一面

如果你剛剛跨出大學(xué)校門，你最大的特長應(yīng)該是你的勤奮努力。不管你學(xué)的是什么專業(yè)，作為職場新手，你的底子終歸還很薄。只有積累了一定量的經(jīng)驗，你才可能完成一些重要的任務(wù)。但是，只要肯努力，總會受到關(guān)注的。

記?。宏P(guān)鍵時刻能頂上去，將使你獲益匪淺。

20世紀80年代后期，正值奧克蘭隊俱樂部的鼎盛時期，當時戴夫·斯圖爾特只不過是剛剛加入該俱樂部的一名投手。老實說，他在許多賽季里表現(xiàn)平平，可是沒有哪個賽季會少了他。原因只有一個：他在受到壓力時能發(fā)揮出最高水平。每逢決戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，只要他一上場就準贏?？此蚣訒r賽，能讓你感受到棒球的無窮魅力。每當此時，他的表情總是那么堅毅，他目光炯炯地盯著擊球手，仿佛自己是世界上最出色的投手。也許在前面的比賽中，他會栽跟頭，但在決戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，他永遠是真正的勝利之王。

以適當?shù)姆绞秸宫F(xiàn)自己的工作成果

讓他人以恰當?shù)姆绞皆u判自己是職場經(jīng)營的重要內(nèi)容之一。那么，究竟是承諾的少些、做的多些更好，還是放出“衛(wèi)星”，然后證明自己能夠做到更好些？這要看具體情況。如果你正在努力實現(xiàn)某個目標--比如，得到新任命、新職務(wù)或得到晉升--那你就必須得做出些承諾。反之，如果你已經(jīng)重任在肩，則不妨有所保留，不要讓大家對你的期望太高。但是，不管怎么樣，一旦做出承諾，就要切實履行。如果你總是承諾的多、兌現(xiàn)的少，那人們就會把你當成一個夸夸其談之徒。