如果說觀念創(chuàng)新是晉商致富的源泉，那么制度創(chuàng)新則是其興盛數(shù)個(gè)世紀(jì)的保證。晉商在商務(wù)往來(lái)中，以“道行、道德、道義”文化底蘊(yùn)創(chuàng)新出了一系列先進(jìn)實(shí)用的管理體制。其組織結(jié)構(gòu)全系因事用人，決不因人設(shè)事，保證了管理層次和管理幅度適宜以及責(zé)權(quán)對(duì)等；類似西方資本主義企業(yè)子母公司的聯(lián)號(hào)制，大大拓展了其在商業(yè)舞臺(tái)上資本運(yùn)營(yíng)的空間；經(jīng)理負(fù)責(zé)制，理順了股東與股東、東家與掌柜、掌柜與伙計(jì)之間的職權(quán)關(guān)系；人身頂股制，“以人為本”，極大地調(diào)動(dòng)了商號(hào)上至經(jīng)理下至伙計(jì)學(xué)徒的工作熱情和奮發(fā)進(jìn)取心；嚴(yán)格的號(hào)規(guī)，加上凝聚人心的商業(yè)文化、團(tuán)體精神，還有共存共榮的商業(yè)理念，無(wú)不蘊(yùn)涵著大企業(yè)的精神。