說(shuō)到底，人是有感情的動(dòng)物，在職場(chǎng)生存，彼此要懂得規(guī)則，給別人留面子，給自己留余地。莫菲在職場(chǎng)遇到的問(wèn)題，是初入職場(chǎng)的必修課，她也算吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)了。

職場(chǎng)真相

理論上能否討好所有人

為什么有人平白無(wú)故不喜歡我

理論上能否討好所有人

小時(shí)候，好像經(jīng)常和小朋友因?yàn)榉痔侵惖男∈虑榇虻貌豢砷_(kāi)交，反正片兒警因?yàn)檫@種事情沒(méi)少挨打。片兒警曾經(jīng)非常的不解：難道沒(méi)有一種公平的分配方案，能讓所有人都滿意嗎？現(xiàn)在想起來(lái)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很難回答。小朋友的心理往往是這樣的：你把他不喜歡的糖果分給別人，他就開(kāi)始后悔了，想要搶回來(lái)。

總結(jié)起來(lái)講：第一，兩個(gè)人分東西是零和博弈，你有我就沒(méi)有，你沒(méi)有我就有，有和沒(méi)有就是天然的矛盾；第二，人的想法總會(huì)有變的時(shí)候，“糖”的所有關(guān)系變了，人的想法自然也容易隨之變化。

兩個(gè)人分糖尚且如此，三個(gè)人或者更多人呢？

這啟發(fā)我們，如果想避免這種矛盾，就不要和別人或者多人進(jìn)行零和博弈！

那要怎么辦？

雙贏！

回到故事里，職場(chǎng)人際關(guān)系如何從雙贏到多贏呢？

首先，你必須了解不同人之間的關(guān)系，他們之間是在博弈還是保持雙贏？如果你的頂頭上司和大老板本身就是博弈的關(guān)系，你就別攪和這渾水了，等距離接觸最好。

如果團(tuán)隊(duì)中人與人之間都是雙贏的關(guān)系，你一定也要和大家建立這種關(guān)系。這時(shí)候要注意：千萬(wàn)不能干損人不利己的事情；利己也有利于他人的事情，可以干；有利于所有人，而且不損害自己利益的事情，要努力干。

那么，在職場(chǎng)中應(yīng)該如何處理人和人之間的糾葛呢？

片兒警結(jié)合很多“大人物”的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出如下幾條注意事項(xiàng)：

1.不自私。

2.有原則。

3.不以訛傳訛。

4.不背后說(shuō)人壞話。

堅(jiān)持自己的原則最重要，因?yàn)檫@就是你自己的節(jié)奏。堅(jiān)持正直的節(jié)奏，你總會(huì)獲得別人的認(rèn)可——所謂人間正道是滄桑。

為什么有人平白無(wú)故不喜歡我