愛(ài)崗敬業(yè)是一種職業(yè)精神，安守本分是一種職業(yè)態(tài)度。一個(gè)人只有愛(ài)崗敬業(yè)，才能在職場(chǎng)中取得成功；一個(gè)人只有安守本分，才能在工作中取得成績(jī)。

藏獒是一種既愛(ài)崗敬業(yè)又安守本分的動(dòng)物。它們愛(ài)崗敬業(yè)，扶助主人渡過(guò)難關(guān)，幫助牛羊抗擊野獸；它們安守本分，恪盡職守，努力做好自己分內(nèi)的工作。

愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的需要。任何人只要愛(ài)崗敬業(yè)，就可以在平凡的工作崗位上干得有聲有色、轟轟烈烈，創(chuàng)造非凡的業(yè)績(jī)，受到政府的表彰、社會(huì)的贊譽(yù)和人民的尊重。一個(gè)沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)精神的人，即使能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)受到人們的尊重；能力相對(duì)較弱但具有愛(ài)崗敬業(yè)精神的人，卻能夠找到發(fā)揮自己才能的舞臺(tái)，并一步步實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)，最后有可能會(huì)成為廣受人們尊重的人。

愛(ài)崗敬業(yè)精神不是與生俱來(lái)的，而是需要培養(yǎng)和鍛煉的。這種培養(yǎng)和鍛煉的起點(diǎn)就是你邁入職場(chǎng)的那一刻。從你的第一份工作開(kāi)始，就對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，總是能積極主動(dòng)、精益求精地工作，這樣經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，愛(ài)崗敬業(yè)便成了一種自然而然的習(xí)慣，即使換到其它崗位也會(huì)一如既往。每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn)，每件工作都有自己的規(guī)律，每項(xiàng)任務(wù)都會(huì)遇到意想不到的困難，如果你能像藏獒一樣愛(ài)崗敬業(yè)，取得成功那是早晚的事情。

愛(ài)崗就是要對(duì)自己所在的崗位懷有敬畏之心。只有對(duì)自己的崗位懷有敬畏之心，你才會(huì)全力以赴，才會(huì)自動(dòng)自發(fā)，才會(huì)不找借口，才會(huì)立即行動(dòng)。

敬業(yè)是指從業(yè)者對(duì)自己所從事的職業(yè)的尊重和熱愛(ài)。敬業(yè)是一種崇高的職業(yè)精神和職業(yè)道德，是從業(yè)者希望通過(guò)自身的工作實(shí)踐去追求人生價(jià)值。

敬業(yè)就是要尊重自己的工作，工作時(shí)要投入自己的全部身心，甚至把工作當(dāng)成自己的私事，無(wú)論怎么付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。敬業(yè)的人容易受人尊重，就算工作績(jī)效不怎么突出，別人也不會(huì)挑他的毛病，甚至還會(huì)受到他的影響。敬業(yè)的人易于受到提拔，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)榫礃I(yè)的人能幫助他們減輕工作壓力。

當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，經(jīng)營(yíng)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，從某種意義上講，員工的敬業(yè)程度決定了企業(yè)的生死存亡。遺憾的是，在企業(yè)中總有那么一部分員工，他們游手好閑，偷工減料，借口滿(mǎn)天飛，還一點(diǎn)都不知道悔改，也許在他們的腦海中根本就沒(méi)有“敬業(yè)”這個(gè)詞。

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)工作中，你的敬業(yè)精神可能被老板忽視了，但同事們的心里最清楚，他們會(huì)因此而尊敬你。那些工作馬虎，卻能靠玩弄各種手段爬上管理崗位的人，雖然可以得到暫時(shí)的榮耀，但必將遭到同事們的輕視，也會(huì)因此而毀了自己的前程。投機(jī)取巧也許會(huì)使你一夜暴富，但也有可能讓你付出慘痛的代價(jià)，使你臭名昭著。而好的名譽(yù)則是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，是一個(gè)人走向成功的加速器。要贏得同事們的尊敬，首先要有基本的職業(yè)道德，要有敬業(yè)精神。否則，即使你有一流的工作能力，也會(huì)因?yàn)槿狈礃I(yè)精神而遭到同事們的唾棄。

同事們的尊敬將給你帶來(lái)更多的自尊與自信。不要抱怨低微的職位和薪水，不要因?yàn)槔习宓暮鲆暥鴨适Хe極向上的精神，只要你足夠敬業(yè)，不吝于投入時(shí)間和精力，那你一定可以尋找到工作中的快樂(lè)，在工作中獲得滿(mǎn)足感和自豪感，并得到同事們的尊敬。

敬業(yè)表面上看是為了公司，實(shí)際上是為了自己。只有敬業(yè)的員工才能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)正是他們向上晉升的臺(tái)階，即使他們以后換了工作，從事另外一種職業(yè)，敬業(yè)精神也會(huì)給他們帶來(lái)幫助。因此，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣的人，從事任何職業(yè)都會(huì)比別人成功。

喬治到一家鋼鐵公司工作還不到1個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒(méi)有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒(méi)有被冶煉好的鐵。如果繼續(xù)這樣下去的話，會(huì)給公司帶來(lái)巨大損失。于是，他找到負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師們反映自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。工程師們很自信地說(shuō)：“我們的技術(shù)是世界一流的，不可能出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。”

沒(méi)辦法，喬治只好拿著沒(méi)有冶煉好的礦石去找總工程師反映情況?？偣こ處熣J(rèn)真地聽(tīng)完他的反映后，出于職業(yè)敏感地說(shuō)：“看來(lái)是出問(wèn)題了，怎么沒(méi)有技術(shù)人員向我反映呢?”

總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師們來(lái)到車(chē)間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉得并不充分的礦石。經(jīng)過(guò)認(rèn)真檢查后，總工程師發(fā)現(xiàn)，原來(lái)是監(jiān)測(cè)機(jī)器的某個(gè)零件出了問(wèn)題。其實(shí)，這件事的原因非常簡(jiǎn)單，就是因?yàn)橐恍﹩T工做事不到位。

總經(jīng)理知道此事后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了喬治，而且把他晉升為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無(wú)感慨地說(shuō)：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是真正敬業(yè)的工程師，這么多工程師就沒(méi)有一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有人提出了問(wèn)題，他們還不以為然。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬業(yè)的人。”

在企業(yè)中，一個(gè)敬業(yè)的員工一定會(huì)一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成上司交給自己的任務(wù)，并且在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不會(huì)做損害企業(yè)利益的事情。

羅伯特·貝斯特創(chuàng)立的國(guó)際科學(xué)應(yīng)用公司是美國(guó)最大的股份制技術(shù)公司，有5萬(wàn)多名員工。公司向世界各地的政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供多種類(lèi)型的工程技術(shù)、軟件及一體化服務(wù)，每年利潤(rùn)超過(guò)16億美元。與此同時(shí)，公司每年都要將20%的利潤(rùn)支付給投資者。

羅伯特·貝斯特認(rèn)為，具有崇高的職業(yè)道德是每個(gè)員工的首要責(zé)任。對(duì)此，他解釋說(shuō)：“首先，因?yàn)檫@是正確的；其次，不道德行為會(huì)在很多方面使企業(yè)付出代價(jià)。一個(gè)人自私自利，沒(méi)有協(xié)作精神，或者不善于與他人溝通，就會(huì)妨礙員工之間的合作，就會(huì)加重部門(mén)之間的內(nèi)耗。不道德行為也會(huì)由于失去顧客、引發(fā)法律訴訟、招致罰款而增加公司的外部支出?！?/p>