一個(gè)人的進(jìn)取與成才，環(huán)境、機(jī)遇、天賦、學(xué)識等外部因素固然重要，但更重要的是自己是否勤奮。缺乏勤奮精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也只能空振雙翅；具備勤奮精神，哪怕是行動遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂，觀千山暮雪，渺萬里層云。事業(yè)上的成功不單純靠能力和智慧，更要靠忠誠、敬業(yè)和勤奮。忠誠、敬業(yè)是兩種優(yōu)秀的職業(yè)道德，勤奮則是一種積極進(jìn)取的態(tài)度與奮發(fā)向上的精神。

古羅馬人有兩座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是榮譽(yù)的圣殿。他們在安排座位時(shí)有一個(gè)順序，即必須經(jīng)過前者的位置才能到達(dá)后者的位置———勤奮是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。

勤奮是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋歸來的將軍都要?dú)w鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。當(dāng)時(shí)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱為優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)家，其原因也正在于此。正是因?yàn)榱_馬人推崇勤奮的品質(zhì)，才使整個(gè)國家逐漸變得強(qiáng)大。

然而，當(dāng)財(cái)富日益豐富，奴隸數(shù)量日益增多，勞動對羅馬人變得不再必要時(shí)，整個(gè)國家就開始走下坡路了。結(jié)果，因?yàn)閼猩⒍鴮?dǎo)致犯罪橫行、腐敗滋生，一個(gè)有著崇高精神的民族變得聲名狼藉了。

藏獒是一種勤奮“工作”著的動物。無論在何時(shí)何地，在任何艱苦困難的環(huán)境下，藏獒都秉持積極進(jìn)取的態(tài)度與奮發(fā)向上的精神，捍衛(wèi)自己的主權(quán)、原則和信念。

三百六十行，行行出狀元。事業(yè)的成功在于堅(jiān)持不懈的追求。無論你的起點(diǎn)在哪里，也無論你從事什么職業(yè)，勤奮努力最重要，積極進(jìn)取、奮發(fā)向上最可貴。能力不是與生俱來的，不是一成不變的，而是在永不停息的追求過程中不斷獲取的。一個(gè)人要想在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代脫穎而出，就必須積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，付出比以往任何時(shí)候更多的勤奮和努力，否則只能由平凡轉(zhuǎn)為平庸，最后變成一個(gè)毫無價(jià)值和沒有出路的人。

不管你現(xiàn)在所從事的是怎樣一種工作，無論你是一個(gè)默默無聞的普通工人，還是一個(gè)整天坐在辦公室里的普通職員，只要你足夠勤奮努力，只要你積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，你就能把自己所有的才能和潛力全部發(fā)揮出來，在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，只有勤奮努力地工作，才能給人帶來真正的幸福和快樂。沒有人能夠一生一帆風(fēng)順，任何人都會遭逢厄運(yùn)，勤奮的精神和積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的心態(tài)會幫助我們解決任何難題。

美國海軍陸戰(zhàn)士兵米歇爾曾是一個(gè)不幸的人，但是積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的心態(tài)幫助他重新“站”了起來。一次意外事故，把他身上65%以上的皮膚都燒壞了，為此他動了16次手術(shù)。手術(shù)后，米歇爾無法拿起叉子，無法撥電話，也無法一個(gè)人上廁所，但他從不認(rèn)為自己被打敗了。他說：“我完全可以掌握自己的人生之船，我可以選擇把目前的狀況看成一次倒退或是一個(gè)起點(diǎn)?！?個(gè)月之后，他又能開飛機(jī)了。

米歇爾為自己在科羅拉多州買了一幢維多利亞式的房子，另外還買了一架飛機(jī)和一家酒吧。后來，他和兩個(gè)朋友合伙開了一家公司，專門生產(chǎn)以木材為燃料的爐子，這家公司是佛蒙特州第二大私人公司。

米歇爾開辦公司后的第4年，他開的飛機(jī)在起飛時(shí)摔在了跑道上，他胸部的12塊脊椎骨被壓得粉碎，腰部以下全部癱瘓了。

雖然再次遭遇不幸，米歇爾仍日夜努力使自己能達(dá)到最高限度的獨(dú)立自主。后來，他被選為科羅拉多州孤峰頂鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長，其主要工作是：保護(hù)小鎮(zhèn)的美景及環(huán)境，使之不因礦產(chǎn)的開采而遭受破壞。

藏獒不僅工作勤奮努力，而且滿腔熱忱。正是因?yàn)闈M腔熱忱，藏獒才能保護(hù)好藏族牧民的生命和財(cái)產(chǎn)安全。

熱忱是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障礙和不如意。熱忱是一種工作的精神特質(zhì)，代表一種積極向上的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩(wěn)定的。不同的員工，熱忱的程度與表達(dá)方式不一樣；同一個(gè)員工，在不同情況下，熱忱的程度與表達(dá)方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人都有的，如果善加利用，可以使之轉(zhuǎn)化為巨大的精神力量。

同樣一份職業(yè)，同樣由你來干，有熱忱和沒有熱忱，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干得有聲有色，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績；而后者使你變得懶散，對工作冷漠處之，當(dāng)然就不會有什么發(fā)明創(chuàng)造，潛在能力也無從發(fā)揮。你不關(guān)心別人，別人也不會關(guān)心你；你自己都垂頭喪氣，別人自然也會對你喪失信心。你成為這個(gè)職業(yè)群體里可有可無的人，你也就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。可見，對職場人士而言，培養(yǎng)熱忱的態(tài)度是一件至關(guān)重要的事情。

不幸的是，對自己的工作和所從事的事業(yè)充滿熱忱的人少之又少，很多人都缺乏這種心態(tài)。他們的生存狀態(tài)讓人難以恭維：早上懶洋洋地起床，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地到了單位以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友們花天酒地之時(shí)，總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。

有人做過一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：在工作中，有82%的人視工作為苦役，迫不及待地想要擺脫工作的桎梏；其余的18%的人也并不是都喜歡工作，他們中的大多數(shù)人抱著一種無所謂的態(tài)度，只有很少的2%～3%的員工，是真正在為工作付出全部的熱忱。而這2%～3%的員工正是各個(gè)組織中的業(yè)務(wù)骨干。

當(dāng)在職場中遭遇挫折或失敗的時(shí)候，我們總喜歡從外界尋找借口為自己開脫———比如說競爭太激烈，大幅度裁員……而很少去仔細(xì)地審視一下自己。我們總認(rèn)為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作，并不是什么大事情，然而，實(shí)際上正是這些因素決定了我們的前程。

不管你所處的環(huán)境多么惡劣，也不管你的擔(dān)子有多重，你絕對有能力扭轉(zhuǎn)，美夢終有成真的那一天。然而，如何才能使美夢成真呢？那就是，你必須滿腔熱忱地投入到工作中去。

同樣一項(xiàng)工作，在不同的人看來，會成為不一樣的事情。積極投入的人看見的是機(jī)會，消極等待的人看見的是障礙。你愈投入，工作就愈容易，信心跟著大增。當(dāng)你認(rèn)真地去做，一切都變得很有可能。沒有什么大不了的事情，障礙就像田徑賽場上的欄柵，等著你去征服。外來的干擾會被你視為學(xué)習(xí)的機(jī)會，并激勵(lì)你繼續(xù)進(jìn)步。反之，工作不投入時(shí)，任何工作對你來說都很困難。工作讓你感到棘手、頭痛，精力與熱情也跟著低落。就像必須用雙手推動一堵牢固的墻一樣，費(fèi)好大的勁兒，你才能完成某項(xiàng)工作。

愛默生說：“沒有熱忱，就沒有任何事業(yè)可言。”

杰克·韋爾奇在自傳中寫道：“每次我去克羅頓維爾，向一個(gè)班級提問，擁有什么樣的素質(zhì)才能稱得上一名‘頂級的玩家’，我常常高興地聽到第一個(gè)舉起手來的人說：‘是工作熱情?！瘜ξ襾碚f，極大的熱情能做到一美遮百丑。如果有哪一種心態(tài)是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什么事因細(xì)小而不值得去揮汗，也沒有什么大到不可能辦到的事。多年以來，我一直在我們選擇的領(lǐng)導(dǎo)中挖掘工作熱情，熱情并不是浮夸張揚(yáng)的表現(xiàn)，而是某種發(fā)自內(nèi)心深處的東西?！?/p>

什么東西能夠激發(fā)一個(gè)人為了完成一項(xiàng)工作而幾天幾夜不眠不休？可以承受幾年甚至更長的時(shí)間去做瑣碎細(xì)致的工作而一直追求卓越？可以毫不退縮地面對任何困難而永不放棄？可以不惜一切代價(jià)地去做事不達(dá)目的絕不罷休？是不斷進(jìn)取的工作熱忱。