分辨企業(yè)和老板的好壞，并不是一件容易的事。很多人簽訂了勞動合同，已經(jīng)付出一年、兩年甚至更多年的努力后，才知道企業(yè)是什么樣的企業(yè)，老板是什么樣的老板。這就像談戀愛一樣，有的人在結婚后才看出對方的真面目，即使對方不好，也會委曲求全。

我的一個朋友向我傾訴，老板請他做副總，承諾工作三年后給他10%的股份，此外還要給他一套房子。他沒日沒夜的付出，三年到了，滿以為可以得到回報，但是老板卻找了一個岔子炒了他的魷魚。他苦笑著說：“唉，這三年，如果我選擇其他的企業(yè)，結果會比現(xiàn)在好得多?！?/p>

人生會有多少個三年呢？所以，當你敲開企業(yè)的大門時，一定要謹慎的做出判斷。

不能夠很快地分辨企業(yè)和老板的好壞，常常是由于求職心切，感到找到一份工作不容易。雖然心里感覺到不是自己想要的工作，也還是勉強處之。不能分辨的另一個原因是因為企業(yè)和老板都有很好的偽裝。他們嘴上說著“員工是企業(yè)的主人”，實際上可以隨便的叫員工滾蛋。不能分辨企業(yè)和老板還因為自己缺少判斷力，分辨不出事實的真?zhèn)巍Ｒ虼?，及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化存在的問題，選擇離開或者是留下來幫助企業(yè)改變現(xiàn)狀，對于自己的未來至關重要。

增強自身的判斷力和辨別是非的能力是抵御“企業(yè)病”必須具備的素質(zhì)。企業(yè)的常見病總結出來有20種癥狀，具體如下：

精神層面

缺乏統(tǒng)一的精神理念和價值觀

缺少共同的愿景和社會責任感

缺少經(jīng)營道德，見利忘義

以利潤為導向，缺少長遠的目標

缺少感恩和無私奉獻的精神

行為層面

管理層唯上是從，缺少創(chuàng)新精神

員工以獲取薪資為工作目標，混日子，沒有主動性

人員流失率高，沒有穩(wěn)固的隊伍

小道消息不斷，是非不斷

缺少責任感，遇事相互推諉，相互扯皮

團隊協(xié)作差，缺少相互支持鼓勵

制度層面