員工可以在辦公室穿拖鞋嗎？

我的建議是不適宜！我們的工作場所不是用來開睡衣派對的，除非拖鞋是公司統(tǒng)一采買的，不但整齊劃一不凌亂，并且可能傳遞出創(chuàng)意實驗室的特殊文化。例如，有些做創(chuàng)意企劃的廣告公司、電子科技業(yè)的程序設(shè)計師或是媒體公關(guān)的活動企劃等會采取這樣的做法，通常他們的工作比較不需要跟外界聯(lián)系，并且為了制造輕松的工作環(huán)境，所以公司允許穿拖鞋。若你的公司沒有禁止，但是拖鞋非公司統(tǒng)一采買，你會發(fā)現(xiàn)大家穿著不同顏色、不同款式的拖鞋來上班時，公司專業(yè)的形象與工作氣氛立即破壞殆盡，此時所帶出來的文化信息已經(jīng)不是創(chuàng)意，而是松散的管理了！

要求員工穿制服好嗎？若員工穿制服，有沒有什么需要注意的地方？

這要看行業(yè)類別與公司文化而定。不可否認，穿制服的確是有些優(yōu)點：整齊劃一，并且不會有員工突然“奇裝異服”來上班所帶來的困擾；對于某些員工而言，也可以省下不少置裝費。至于缺點，則是比較沒有創(chuàng)意，對某些員工而言反而是一種限制和約束，以至于降低了員工的創(chuàng)意和活力；另外，若制服不是經(jīng)過精心設(shè)計，公司的形象反而無法凸顯而變得沒有特色。

在為員工設(shè)計制服時，請注意下列幾點：

◆公司的制服應(yīng)該力求質(zhì)感佳、亮麗，能表現(xiàn)出公司文化。依循這個原則，不但能展示出企業(yè)形象，員工每天穿著好看的衣服時，心情自然就好，也比較“愿意去上班”(愛美是人的天性)，工作效率自然就提升了。

◆制服應(yīng)該是全套的搭配。不光只是衣服，還要注意到鞋子、手袋等配件以及彩妝、發(fā)型、體味等細節(jié)。雖然說這些細節(jié)不一定非得硬性規(guī)定不可，但制訂一個大原則是必要的；我常?？吹皆O(shè)計一流的制服，被員工腳上那一雙不搭調(diào)的鞋或臉上不協(xié)調(diào)的彩妝給破壞了質(zhì)感，是非常可惜的一件事。

公司的機場接送流程是怎樣的？

我最近碰上一個案例：前些日子，我為國內(nèi)某知名電器公司規(guī)劃符合國際商務(wù)禮儀的接待流程，該公司產(chǎn)品外銷各國，幾乎天天都有國外客戶來拜訪，雖然該公司的產(chǎn)品優(yōu)良，為我國頂尖的知名品牌，但其高管認為，如果公司能更國際化、服務(wù)可以更細膩化，細膩到深入客戶的心，才有辦法保有客戶忠誠度并維系企業(yè)競爭力。