想著想著，最后，從他嘴里說出來的竟然只有4個字：“無可奉告！”便自動地退出了面試。他心想，“打著招聘的幌子，去窺測別人的機(jī)密，這樣的企業(yè)，不進(jìn)也罷?！?/p>

正當(dāng)魏誠四處奔波、另謀職業(yè)之際，出乎意料的是，外資企業(yè)給他發(fā)來了錄用通知書。

錄用通知書上清楚地寫著：你被錄用了，因你的能力與才干，還有我們最需要的——維護(hù)公司利益。

由此可見，維護(hù)公司利益已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)判斷和衡量員工的基本準(zhǔn)則。一名員工固然需要精明能干，但如果不以公司利益為重，那么他仍然不能算是一名合格的員工。

“維護(hù)公司利益”從細(xì)處講就是：要求員工盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事，更不做出違背公司利益的事。

從某種程度上來說，不能維護(hù)公司利益的員工是相當(dāng)可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能干者”。這種人參與公司的決策，了解公司的秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到公司的生存和發(fā)展。因此，一家公司所器重、所信賴的員工，往往都是那些維護(hù)公司利益的人。

努力維護(hù)公司形象

維護(hù)公司利益的另一個重要方面是維護(hù)公司形象。公司形象不僅靠公司各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響公司的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是公司形象的一種表現(xiàn)形式，員工的形象代表著公司的形象，員工應(yīng)該隨時隨地維護(hù)公司形象。

公司的良好形象和聲譽(yù)，是一家公司通過長期不懈的努力，在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新，追求卓越，日積月累才逐漸贏得的。作為公司的一員，精心維護(hù)公司來之不易的形象是員工責(zé)無旁貸的義務(wù)。

公司就像自己的名片一樣，與個人的職業(yè)理想、價值觀和社會地位有著密不可分的關(guān)系。每名員工都應(yīng)該像愛護(hù)自己的家庭、珍惜自己的名譽(yù)一樣維護(hù)公司的聲譽(yù)，公司有了良好的社會信譽(yù)，才能在激烈的市場競爭中得到生存和發(fā)展，個人的價值才能得到體現(xiàn)。如果公司的聲譽(yù)受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。

“Fedex，使命必達(dá)”的廣告口號，許多人朗朗上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中，救護(hù)車司機(jī)看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接將人抱起送醫(yī)院，深怕耽誤病人送醫(yī)的寶貴時間。聯(lián)邦快遞因?yàn)榇罅ξ諏ぷ鞒錆M使命感的人才，因此可以標(biāo)榜能夠提供及時可靠的快遞服務(wù)。