◆ 恭，寬，信，敏，惠

《論語》中提及“仁”字共109次，除了“愛人”、“敬業(yè)”、“推己及人”、“成人之美”等，“仁”還包含其他諸多的內(nèi)容，但是，如果說要給“仁”的行為做一個高度的概括，那一定是以下五點：

恭，寬，信，敏，惠。

——陽貨篇17.6

這是孔子在回答子張問“仁”時的答案。子張向孔子請教什么是“仁”，孔子對他說：“能夠在天下實行五種德行的人，就可以稱得上是‘仁’了?！弊訌埥又鴨枺骸澳奈宸N德行？”孔子回答說：“態(tài)度恭敬、待人寬厚、為人誠信、做事勤敏、對人慈惠。態(tài)度恭敬就不會侮辱他人，待人寬厚就會得到眾人的擁護和支持，為人誠信就會得到重用，做事勤敏就會取得出色的成績，對人慈惠就可以領導他人?！?/p>

恭、寬、信、敏、惠，是仁者的五種德行，也是履行“仁愛”的五條路徑，更是職業(yè)人必須具備的五種德行。

恭，態(tài)度恭敬。作為一名員工，在工作中首先需要保持恭敬的態(tài)度，無論是對上司、同事，還是對下屬。對上司恭敬，就不會冒犯上司；對同事恭敬，就可以避免不必要的紛爭；對下屬恭敬，就不會使下屬感覺受到輕視和侮辱。反之，如果一個人不能夠采取恭敬的態(tài)度對待他人，行為舉止就會表現(xiàn)得輕佻、浮躁，也就無法獲得他人的信任和支持。

寬，待人寬厚。人們總是會輕易原諒自身的錯誤，而對他人的過失卻耿耿于懷。于是，孔子提出了“寬”：待人寬厚，放寬胸懷，包容別人的缺點，原諒他人的過失。在實際工作中，誰都難免會犯一些錯誤，作為同事或上司，我們應該給予犯錯者更多的指導和幫助，而不是一味地指責和懲罰。這樣，你將逐漸得到同事和下屬的擁護和敬重。

信，為人誠信。誠信是為人處世最必不可少的一項品質(zhì)，誰也不愿意與一個不講信用、缺乏誠信的人交往。在職場之中，誠信顯得尤為重要。首先，任何一家企業(yè)都會毫不留情地拒絕沒有誠信的員工；其次，時常失信于人，必定會導致上司對你的信任度大大減弱，不敢再將重要的工作委托給你；同時，一個沒有誠信的人，通常無法獲得同事足夠的認同和敬重。一個人希望獲得成功的職業(yè)人生，就必須以誠信為處世之本，做到“言必行，行必果”。

敏，做事勤敏。什么決定著企業(yè)的成??？答案必定是：效率！那么，什么決定著企業(yè)的效率？自然是員工的執(zhí)行力?！懊簟睆娬{(diào)的是反應力與行動力，反應力與行動力正是執(zhí)行力的根本和基礎。當一名員工具備了出色的反應力和行動力時，必定可以取得一定的成績，贏得上司的青睞。

惠，對人慈惠?！盎荨笔且豁楊I導素質(zhì)，要領導他人，使他人聽從于自身的指揮，就必須具備“惠”。對人慈惠，不僅僅是為他人提供實惠、恩惠，更是一種態(tài)度——一種關愛、尊重他人的態(tài)度。人與人之間的感情是相互的，你對同事、下屬好，同事與下屬自然會以努力的工作和積極配合的態(tài)度來回報你。這便是“惠”的力量。當你為團隊的凝聚力、積極性絞盡腦汁時，孔子的一個“惠”字就可以輕松解決這個問題。

1在工作中，對上司、同事、下屬都保持恭敬的態(tài)度。

2放寬胸懷，寬容他人的過失和錯誤。

3做一個言必行、行必果的誠信之人。

4積極主動、自動自發(fā)地處理好每一項分內(nèi)的事務和工作。

5關愛、尊重同事和下屬。