◆ 不走捷徑

無欲速，無見小利。欲速則不達(dá)，見小利則大事不成。

——子路篇13.17

這段話的意思是，不要圖快，也不要貪圖眼前的小利。圖快，反而達(dá)不到目的；貪圖小利，則辦不成大事。

子夏做了莒父的地方長(zhǎng)官，向孔子請(qǐng)教如何才能干出業(yè)績(jī)?？鬃又雷酉淖鍪录庇谇蟪?，于是對(duì)他說了以上這段話。

幾乎每個(gè)人都會(huì)犯急于求成的毛病，都希望能夠找到最快速、最省心省力處理好事務(wù)的方法，于是，挖空心思尋找捷徑。可是，世上根本就沒有什么捷徑可言，白費(fèi)一番力氣之后才發(fā)現(xiàn)：踏踏實(shí)實(shí)、按部就班就是最省心省力的方法。這便是“欲速則不達(dá)”。

但是，又有幾個(gè)人可以理解其中的道理呢？環(huán)顧四周，又有誰不是在尋求捷徑呢？當(dāng)你告誡他們“欲速則不達(dá)”時(shí)，他們會(huì)對(duì)你說：“有捷徑不走，那是傻瓜行徑?！彪S著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，部門也逐漸增多，以往的管理制度和規(guī)則已經(jīng)不再適合了。于是，我們決定重新制訂一套完善的適應(yīng)公司發(fā)展需求的管理制度和規(guī)則。這項(xiàng)任務(wù)交給了人力資源部。人力資源部針對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了探討，最終發(fā)現(xiàn)這是一項(xiàng)繁雜、龐大的工作任務(wù)，于是想出了一個(gè)“快速而高效”的方法——由各部門自行制訂適合自身部門的管理制度和規(guī)則，然后再由人力資源部門進(jìn)行整合和梳理。

人力資源部自認(rèn)為這是一個(gè)了不起的想法，但是，事與愿違：原本計(jì)劃兩個(gè)月必須完成的任務(wù)，最終拖延了半年也沒有完成。各部門總是以工作繁忙為由而不斷推遲交稿時(shí)間。經(jīng)過不斷的催促，各部門終于將草稿交上來了，可是，人力資源部的人員卻傻眼了：這些草稿根本不能用，幾乎所有部門提交的都是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來的內(nèi)容，這些內(nèi)容與公司的實(shí)際狀況毫不相符。

為此，人力資源部門召集所有部門的負(fù)責(zé)人召開了會(huì)議，希望各部門能夠針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行一些改進(jìn)。這次會(huì)議非常失敗，人力資源部門的建議遭到了所有人的反對(duì)，大家的意見很一致：制定管理制度和規(guī)則原本便是人力資源部門的職責(zé)和任務(wù)，憑什么占用我們的工作時(shí)間？即便是我們?cè)敢馀浜?，那也僅僅是提供一些構(gòu)想。很多人在工作中總是愛耍一些小聰明，自以為自己找到了捷徑，省卻了時(shí)間和精力。可到頭來，卻發(fā)現(xiàn)自己找到的根本不是什么捷徑，恰恰相反，所謂的“捷徑”往往需要付出更多的時(shí)間和精力。就像我們公司的人力資源部門一般，自以為找到了一種“聰明”的方法，可以坐在辦公桌前等結(jié)果，最終浪費(fèi)了三倍的時(shí)間也沒有達(dá)到目的。

1欲速則不達(dá)。

2世上無捷徑。