●高管薪酬過高現(xiàn)象已經(jīng)成為一個熱門話題。首席執(zhí)行官以及其他高層管理人員的巨額薪酬都來自于股票期權(quán)以及其他激勵方式。要想知道任何公開上市公司的高管的薪酬，請上美國證券交易委員會的網(wǎng)站，并查找Form DEF 14A這一項。它可以避免你錯誤地投資那些支付過高薪酬給高管的公司。

●用布萊克-斯克爾斯期權(quán)定價模型可以完美地估算出頻繁交易的股票期權(quán)的當(dāng)前價值。但它很難對有效期很長的非交易性員工股票期權(quán)進行估價。雖然有不足，但這個模型通常就是被用于估算前一種股票期權(quán)的價值，所以還是有一定作用的。查看美國證券交易委員會的10-K這一項，找出所要投資的公司的股票期權(quán)價值，并弄清它是用什么方法進行估算的。如果一家公司的季度期權(quán)相關(guān)支出僅達到每股幾美分的話，千萬不要對它進行投資。

●經(jīng)過·.com泡沫的“洗禮”之后，巴菲特和他的盟友們成功向國會請愿，要求在授權(quán)時支出股票期權(quán)。巴菲特希望這項要求可以防止股票期權(quán)的濫用。的確，近年來與期權(quán)相關(guān)的薪酬濫用現(xiàn)象明顯減少了。但是作為交換，股票期權(quán)的使用次數(shù)變得越來越少了。這一趨勢使那些現(xiàn)金流量少的剛起步的小公司越來越難以吸引有才能的員工。新的核算規(guī)則要求支出股票期權(quán)，這使那些資本豐厚的大型公司比剛起步的小型公司具有明顯優(yōu)勢。鑒于此，請考慮在你的投資組合中增加大型股。

●現(xiàn)在的公司發(fā)行的股票期權(quán)越來越少，但這并非巴菲特的本意。實際上，巴菲特確信只要機制得當(dāng)，股票期權(quán)是獎勵高層管理者的相對完美的方法。而且他主張對行權(quán)股票的出售做適當(dāng)?shù)南拗?。尋找那些股票期?quán)行權(quán)價具有浮動性以及制定了恰當(dāng)獎勵高管方法的公司。還有那些對行權(quán)股票的出售做適當(dāng)限制的公司也可以歸入您的考慮范圍內(nèi)。