從某種程度上講，反復(fù)碰壁是絕對必要的。否則，即便再有什么明白人告訴你前路不通，你也不會舉一反三，形成自己的職業(yè)素養(yǎng)。

但是否真的沒人能教你，倒是未必。甚至毋寧說，職場上人人都是你的老師，只是需要你采取的學(xué)習(xí)方法不同而已。

這些老師，當(dāng)然跟你在學(xué)校時(shí)遇到的不一樣，尤其不會在你遇到難題時(shí)，就恨不能比你還著急，一定要揪著你的頭發(fā)讓你反復(fù)練習(xí)八遍才罷休。

在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，也跟在學(xué)校時(shí)大不一樣。在校你最熟悉的學(xué)習(xí)過程，就是將一門課里的要點(diǎn)背下來，然后奔向考場揮灑一番，交卷后便萬事大吉。

而在職場上首先要學(xué)的，與其說是做事，不如說是做人。這方面話題太深?yuàn)W，到后面我們還會再詳加闡述。

至于怎么才能開始你的學(xué)徒之路呢？實(shí)際情況可能有這樣幾種：

一是的確有人可以教你，譬如某些老同事。

一個(gè)老同事能教給你的東西，一定比你全憑自己揣摩更有用?；c(diǎn)時(shí)間弄清楚部門里人與人的關(guān)系，盡快找到自己的隊(duì)列，從你將來的職業(yè)發(fā)展來看，也肯定比你每天去勤懇表現(xiàn)更有效。

但人家老同事并非收取學(xué)費(fèi)的專業(yè)教師，總不能上趕著過來好為人師啊，這時(shí)你就該主動去求教。

這條看上去似乎很簡單，新人哪有不虛心的？但做起來卻不見得很容易。

問題就出在，我們的教育體制沒有教會學(xué)生提問題。多年下來，你們?nèi)疾蛔杂X的養(yǎng)成了只想了解標(biāo)準(zhǔn)答案、不愿知其所以然的毛病，結(jié)果到了職場上，就變成了一片苦惱且茫然的傻瓜，不知該學(xué)什么，更不知怎么學(xué)。

所以，只要能將這一條很得體的做好，通常就能解決好入門上手的大部分問題。

二是有人很想教你，但前提是你要"懂事"。

這種人通常是你的業(yè)務(wù)主管，甚至是你的老板（倘若你是在個(gè)小公司的話），因?yàn)槟愕倪M(jìn)步也就意味著他們的成就。

而能否實(shí)現(xiàn)這種和諧的協(xié)作呢？關(guān)鍵還在你。說得具體點(diǎn)，就是看你的姿態(tài)和悟性。

你既不能一有問題就上交，給他們留下凡事都不會動腦子的印象；也不能聽三不聽兩，好象一點(diǎn)撥就會了，過后做起來卻依然不是那么回事，令人感到簡直不堪造就。

有人可能會說："我的老板或上司，根本就興趣培養(yǎng)我，甚至冷淡我，對我愛理不理；還有就是我的老板或上司很差很爛，從他們那里根本學(xué)不到什么，那又該怎么辦？"

對于前一種情況，你得先搞明白，是你選擇老師，而不是老師選擇你。愛不愛教是他的事，愿不愿學(xué)卻是你的事。"偷師"都能成一代大家，何況你還成天跟他們朝夕相處呢。