而一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起。

所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛?cè)肷鐣哪贻p人必須面對的課題。

在這里我們尤其想說的是，做蘑菇的過程，并非自己抱定了自生自滅的主意，那還不如說是混吃等死。

沒人關(guān)注你是正常的，但你不能自己都不關(guān)注自己。

蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。

案例9：發(fā)現(xiàn)自己居然終日都在打雜

小王在進入職場前，不免對未來充滿憧憬。剛來到單位時，對工作環(huán)境的感覺也不是多么難以承受，畢竟不可求全責(zé)備的心理準備還是有的。

但一年過后，就覺得有些不對勁了。

他發(fā)現(xiàn)自己在這段時間里雖前后做過不少崗位，卻似乎從沒起到過什么重要的作用，而且自己的能力也并未得到明顯的提升。要說是入職初期的實踐鍛煉吧，這鍛煉中也該有些技能含量啊，而眼下的現(xiàn)實卻是自己都感受不到什么工作的難度，同時也得不到他人的正面評價（哪怕是批評呢，起碼也能讓自己知道工作的改進方向）。

如此想來想去，他恍然大悟了：自己這分明是在打雜呀。照這么下去，將來還有什么個人競爭力可言？目前該怎樣考慮發(fā)展自己呢？

評析：

打雜，不是個好詞。盡管，對某些你非常喜歡乃至迷戀的事情，你也會愿意為之打雜，甚至免費都無所謂。但那大概更類似于追星舉動，而畢竟不同于職場行為。

在職場上，誰都愿意起到盡可能大的作用，即便是為別人做配角，也最好能不斷學(xué)到新的東西，以逐步提升自己。這是現(xiàn)代員工中比較普遍的心態(tài)，與傳統(tǒng)的"螺絲釘文化"有著迥異的差別。

能意識到自己在打雜，接下來便有兩種選擇：

一種是怨天尤人，認為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，運氣不好撞到了這么個爛單位的門下，早年的遠大理想還如何實現(xiàn)？

于是便為自己的大材小用而終日無精打采，或放眼四顧，考慮跳槽的可能，對面前的工作自然沒了用心做好的興趣--正所謂"不值得做的工作也就不值得做好"。

如此下去，倘若領(lǐng)導(dǎo)看不下去，說你兩句，便更加無法容忍--"就這樣的破工作還要百般刁難我"！ 終于把心態(tài)徹底搞壞。

也許從局外人的角度來看，許多人都會認為上述做法不可取。但在現(xiàn)實中，此種表現(xiàn)卻無疑是最多的。這就是人性的弱點所在。