這自然也最難的地方，即通過日常繁忙或繁瑣的業(yè)務(wù)工作，還能實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)能力提升。單位里肯定沒有老師在成天追著教你，如果你不能通過勤奮的領(lǐng)悟，自己教會自己，那就真的沒多少人能幫你了。

最起碼，打雜要多長點(diǎn)眼色，有些活可以搶著干，有些則需要悠著干，甚至少干，不干。

職場上的工作分為四種：　　

第一種：面子活，也可以稱之為形象工程。這是那種只需付出極少的勞動和最小的代價，就能夠讓包括老板主管在內(nèi)的大家都感到滿意的工作。但這種工作一般都是主管親歷親為，或者交給聽話的親信來做，一般不會落到新人頭上。　　

第二種：日常工作。這些活可作可不作，拖下去也沒關(guān)系，干好了也沒用處，但是工作量大，瑣碎繁重，沒完沒了，新人們主要是用來做這些工作。而這種無意義的工作做得再多，也不會為新人自己帶來絲毫益處，甚至可能做得越多，錯誤越多?！　?/p>

第三種：垃圾工作。這種工作處處存在，如對付難纏的客戶，把壞消息報告給老板，提出老板根本無法解決的問題等等。通常情形下大家都回避這些垃圾工作，但如果事情迫到頭上來了，一定要有人做的話，那就只能是新人來做。因?yàn)樾氯藳]有頭腦，分辨不出何為垃圾，而且新人也有聽話的習(xí)慣，會很自然就把垃圾工作接下來，最終便導(dǎo)致自己也成了垃圾員工?！　?/p>

第四種：陷阱工作。這種工作的壞處比垃圾工作還要可怕，無論你有多么大的本事，一旦讓這種工作纏上，鐵定會死得很難看。這些工作包括：前任留下的爛攤子，專橫的老板下達(dá)給部門的無法完成的任務(wù)，等等。如何躲開這類工作，就要看你的造化了?！?/p>

總之，不要去做--最起碼是不要主動提出去做--那種短期內(nèi)看不到成果或者說成果是宏觀的或虛擬的工作，否則你挨批評時將百口莫辯！

以上言論肯定為老板和主管們所不喜歡，他們當(dāng)然希望一有工作就會令員工們爭搶個奮不顧身。但你若注意一下便會發(fā)現(xiàn)，在號召大家勇挑重?fù)?dān)的同時，一定有些聰明人，早就為自己鋪好了走向捷徑的道路。他們會很無奈的說，本來我也想跟大家一起干，但沒辦法，那邊還有一大堆事也等著我呢。

此刻，請你務(wù)必向他們投去感激的目光，因?yàn)?，他們就是你最好的老師?/p>

案例10：活太累，也沒意思，還干不干呢？

小褚自進(jìn)入公司起，就一直跟在項(xiàng)目小組里，做些既忙碌又費(fèi)腦筋的工作。

由于市場競爭的日趨激烈，導(dǎo)致凡有項(xiàng)目便必然進(jìn)度很緊，就不說什么加不加班了，反正白天黑夜連軸轉(zhuǎn)都是常事。