而目前的雇員們也都很現(xiàn)實，背地談起來，多半都是赤裸裸的金錢話題。隨便一算，就能得出被老板剝削走了多少"剩余價值"，擺在眼前一看簡直駭人聽聞。于是便常有同事離職。

而在這種領(lǐng)域中出走的人，多少總有些攜帶技術(shù)叛逃的嫌疑，遂導(dǎo)致老板越發(fā)用一種審賊似的目光盯著這幫下屬，想想真沒意思。

讓小褚打不起精神的更主要原因是，目前的工作看起來也沒什么遠大的發(fā)展空間?；鶎悠髽I(yè)里的所謂技術(shù)工作，其實也就是些糊弄外行的東西，放在真正專業(yè)的領(lǐng)域里，實在談不到有什么價值，那么自己也就跟個技術(shù)工人差不多了？

照這么一想，在技術(shù)水準(zhǔn)和掙錢吃飯方面，自己豈不等于什么都沒賺到？

評析：

小褚的煩惱里，有這樣三件事值得探討，一是如何看待所謂的剝削，二是如何看待做普通的技術(shù)工作，三是如何在疲憊的日常工作中提升自己。

關(guān)于剝削的話題肯定太大，且歷來都帶有濃烈的政治色彩，拿來作為分析對象，似乎還有替"剝削階級"辯護的嫌疑。所以我們在這里，只是談點生活中的一般道理。

用最簡單的話說，無論做老板還是員工，大家都有各自的難處。從社會發(fā)展的角度來看，大家最好能各自確認不同的角色定位，總體上才好達到動態(tài)的穩(wěn)定。而最無意義的心態(tài)則是--對自己做的事不喜歡，別人的事又干不來，盡管干不來卻又不平衡，最終便成了既看不起自己又看不起別人。

可能會有人講：為了社會穩(wěn)定，就一定要讓他剝削我嗎？

聽上去是挺氣人的。不過事情要這么看，世上有一條永恒的真理是：利益與風(fēng)險成正比。在普遍意義上，老板的風(fēng)險比員工要大得多。你丟一份工作，損失的只是幾個月工資；他丟一個企業(yè)，損失的可能是半生積累。只是由于老板們在人數(shù)上絕對屬于少數(shù)，他們的抱怨聲很難被公眾們聽到罷了。

當(dāng)然，你見到的老板形象，可能是已經(jīng)取得了一定成就的，所以你看他成天無非只是動動口，錢就上門來了，哪有什么風(fēng)險。但那其實也就意味著，他是在收獲自己當(dāng)初的投資回報。你如果有一定社會閱歷的話，應(yīng)該能透過他今日的成功表象，看到他背后一路山高水遠的仆仆風(fēng)塵。

如果你實在還是想不太通，那也沒辦法。對此最有說服力的答案是：將來你自己也當(dāng)個老板試試，到那會兒你就能明白其中的滋味了。

再談關(guān)于做普通技術(shù)工作的話題。在我國目前的市場環(huán)境下，對技術(shù)工人價值的認識，按說已不必再需要刻意強調(diào)了。不過在小褚這種受過大學(xué)教育的腦袋瓜里，暫時還很難把自己的本科文憑與技術(shù)工人劃等號，也可以理解。那么，就不妨換個叫法，不把自己當(dāng)成技術(shù)工人，而是專業(yè)技術(shù)人員，如此是否就該心氣平和一些了呢？

一個人是否適合做某項技術(shù)工作，不該單以自己的興趣程度來做定論。比較現(xiàn)實的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：你做這項工作，如果比做別的工作更容易獲得安身立命的回報，那么你就該算是適合這項工作。否則，你倒是樂意成天踢球唱歌，但會有人隨時為你買單嗎？

至于提升自己的問題，鑒于工作性質(zhì)的不同，以及個人氣質(zhì)的差異，靠一項工作能把自己提升到什么樣子，自然不好說。但有一定是可以確定的，就是隔行不隔理，能工巧匠通常都可以觸類旁通。成為通才的前提，往往需要先成為某個門類中的專才。

這倒值得小褚好好琢磨一下：自己在眼下的這種專業(yè)領(lǐng)域里，可以有什么樣的發(fā)展軌跡呢？譬如，先技術(shù)人員，再部門主管，再分管副總，乃至獨立創(chuàng)業(yè)（中間當(dāng)然包括種種對人際關(guān)系、市場規(guī)律、管理技能……的摸索），難道就是不可能的事情嗎？

不妨來點想入非非。