僅以微小的差距決出勝負是商界的常態(tài)。想必各位偶爾也會被要求在法律上存在疑問的“灰色地帶”開展工作吧。能具有完備的法律知識當(dāng)然再好不過，然而對于絕大多數(shù)并非法律專業(yè)的工薪族來說，要完全掌握相關(guān)的法律的確有些強人所難。

依靠經(jīng)驗，用心判斷

實際工作中，最值得信賴的還是自己的經(jīng)驗。應(yīng)拿它與以往的經(jīng)驗或教訓(xùn)相對照，如果對工作的合法性存在疑慮，馬上停下來。

如果上司明知工作存在違法性卻仍讓你去做，應(yīng)斷然拒絕。如果公司因此而降低對你的人事評價，做好跳槽的準(zhǔn)備就成為明智的選擇。

如果從事上述違法行為呈現(xiàn)常態(tài)化，并對這種狀態(tài)見慣不驚，就必定會有罪行敗露而受到追究的那一天。不能以出賣良知為代價去追求“良好”的人事評價。

一名優(yōu)秀的員工不能只關(guān)心賺了多少錢，著重“收益的量”，而應(yīng)將如何賺錢放在首位，著重“收益的質(zhì)”。

近年來，連續(xù)曝光了多起企業(yè)丑聞，如三菱汽車隱瞞產(chǎn)品缺陷、護理界巨頭COMSN公司不當(dāng)獲取護理報酬、MEATHOPE公司引發(fā)的絞肉餡摻假事件等。日本的經(jīng)營者也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)如何遵守法令進行反思了。

許多日本企業(yè)都有自己的法律部（或法律團隊）來負責(zé)法令的遵守，因此，只需由這方面的專家多進行幾次與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)就可以了。

如果公司不具備這樣的條件，那么，邀請外部專家前來開辦講座就成了經(jīng)營中必不可少的一項。

不能以常識來判斷海外事物

這里必須注意的是，以常識來規(guī)避危險，歸根結(jié)底只適用于國內(nèi)。在海外，本國的常識有時并不通用。希望各位注意的是，如在海外雇用當(dāng)?shù)氐膭诠?，不僅要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃?，還應(yīng)遵守國際勞動法。

違反勞動法是不折不扣的犯罪。正如各位熟知的那樣，日本人明顯存在“過分勤勞”的傾向。如果以日本人的常識來驅(qū)使當(dāng)?shù)貑T工干活的話，就可能引發(fā)出乎意料的爭議。

在派駐海外期間，最好能充分利用當(dāng)?shù)氐娜毡旧坦h所（簡稱“日商”，是一個基本上由中小企業(yè)組成的經(jīng)濟團體。――編者注）等機構(gòu)，對法律上需加注意之處有一個正確的認識。近來，所有國家的商工會議所都在各自網(wǎng)站的主頁列出了存在爭議的具體事例，這為我們提供了便利。