即使鮑勃沒(méi)有做出像樣的工作，即使鮑勃?dú)w根到底沒(méi)有在近幾年做出有意義的貢獻(xiàn)，這都是無(wú)關(guān)緊要的。

在我們的生活當(dāng)中，大多數(shù)人，不管我們承認(rèn)與否，都對(duì)勉強(qiáng)上班的做法有一種負(fù)罪感。這種勉強(qiáng)上班指你身在工作單位，也在花費(fèi)時(shí)間，但卻沒(méi)有真心實(shí)意地干自己的工作。你的身體在工作場(chǎng)所，但思想?yún)s不知道在別的什么地方。

勉強(qiáng)上班是指你在上班的時(shí)候坐在電腦前玩魔獸世界，或到易趣網(wǎng)購(gòu)物，或密切關(guān)注美國(guó)大學(xué)生籃球聯(lián)賽。勉強(qiáng)上班是指你按時(shí)上班后在網(wǎng)上讀一小時(shí)報(bào)紙。勉強(qiáng)上班是指你無(wú)時(shí)不刻在說(shuō)你在單位為他人做事，你隨時(shí)愿意為他人效勞，你有時(shí)間處理別人關(guān)注的事情，但你卻沒(méi)有盡你所能去解決手頭的問(wèn)題，甚至你經(jīng)常不知道手頭的問(wèn)題到底是什么。勉強(qiáng)上班的心態(tài)會(huì)使人說(shuō)出這樣的話：

“我提前一天完成了這項(xiàng)任務(wù)，但我沒(méi)有告訴任何人。我不想過(guò)早去提交，不然老板會(huì)把更多的任務(wù)堆在我的案頭?！?/p>

“各位員工，我們決定今天授予簡(jiǎn)月終獎(jiǎng)。她在上個(gè)月把好多時(shí)間都花在了工作上，我感覺(jué)她甚至周末都在工作。我們很榮幸在團(tuán)隊(duì)里有這么一位有敬業(yè)和獻(xiàn)身精神的員工。讓我們?yōu)楹?jiǎn)鼓掌！”

“保羅，最近我經(jīng)常看到你在三點(diǎn)之前就離開(kāi)了辦公室。你知道，如果你工作夠四十個(gè)小時(shí)，你早點(diǎn)離開(kāi)我是不會(huì)說(shuō)什么的。然而，其他人一直都在抱怨。有人說(shuō)你一星期在辦公室只呆二十五到三十個(gè)小時(shí)。你是知道的，我們有大量的工作要做。”

但是這種心態(tài)回避了一些重要的問(wèn)題：

如果你完成了自己的工作，那么為什么還要為沒(méi)有工作到足夠的時(shí)間而受到懲罰呢？

如果你給公司帶來(lái)了價(jià)值，如果你在履行自己的職責(zé)，那么誰(shuí)還在意你究竟花了四十小時(shí)還是四十秒鐘來(lái)完成任務(wù)呢？

如果你無(wú)所事事，看著鐘表，混夠時(shí)間，你生活的意義又何在呢？

我們并不是責(zé)備個(gè)別員工。事實(shí)剛好相反。出現(xiàn)勉強(qiáng)上班的原因并不是因?yàn)槿藗儜卸?、不關(guān)心自己的工作，或者對(duì)工作沒(méi)有敬業(yè)精神。勉強(qiáng)上班現(xiàn)象每天都隨處可見(jiàn)，其原因是我們衡量工作業(yè)績(jī)的方式錯(cuò)了。它是體制上的錯(cuò)誤，而不是工作人員的錯(cuò)誤。

我們對(duì)時(shí)間錯(cuò)誤的崇拜扭曲了人們的行為。因?yàn)槲覀儾皇窃谧鲎约旱墓ぷ?，而是保證把工作放在一周每天從上午八點(diǎn)到下午五點(diǎn)（其中有半小時(shí)到一小時(shí)的午飯時(shí)間）的四十小時(shí)當(dāng)中，我們百依百順地把工作和時(shí)間聯(lián)系在一起。

鐘點(diǎn)意識(shí)把我們變成了說(shuō)謊的人。我們?yōu)榱思覄?wù)事會(huì)打電話謊稱自己病了?；蛘呶覀儠?huì)花大量的時(shí)間彌補(bǔ)未能完成的手頭任務(wù)。

鐘點(diǎn)意識(shí)干擾了我們對(duì)工作的投入。在規(guī)定的時(shí)間你要么感到工作太多（我真不敢相信在40個(gè)小時(shí)之內(nèi)必須完成這一切?。┗蛘吖ぷ魈伲ㄎ艺娌桓蚁嘈疟仨氃谶@里待夠40個(gè)小時(shí)?。?。

鐘點(diǎn)意識(shí)阻礙了創(chuàng)新性和創(chuàng)造性。鐘點(diǎn)意識(shí)不可能激勵(lì)你來(lái)解決公司的問(wèn)題，因?yàn)?，即使你做到了，?duì)你的評(píng)價(jià)仍然是根據(jù)你投入時(shí)間的多寡。你不可能在贊同鐘點(diǎn)意識(shí)的同時(shí)又勇于創(chuàng)新。

我們并非將所有這一切都?xì)w咎于某些人。我們對(duì)時(shí)間的態(tài)度根深蒂固，所以我們對(duì)這種誤導(dǎo)思想深感內(nèi)疚。甚至那些為積極進(jìn)取的公司工作的人――甚至那些在很大程度上處于注重工作結(jié)果的文化中的人――也難免會(huì)落入這種陳舊觀念的俗套。