職場如戰(zhàn)場，要想保住自己的飯碗，你必須明白這一點：如果你的上司從來沒有注意過你，或者說都不知道你是何方神圣的話，那么可以說，你的位子就快坐不穩(wěn)了。游走于領(lǐng)導(dǎo)視線之外，無法被其認知，這樣的你鐵定會出局。為此，我必須強調(diào)保住自己位子的第一步，就是突出你在團隊中的真實存在，同時提升自身的工作技能。

有些父母會告訴你嬰兒分兩種，一種是容易養(yǎng)的，而另一種則養(yǎng)起來很困難。容易養(yǎng)的嬰兒不挑食，喂什么吃什么，睡得踏實，打著呼呼的小鼾，整晚都睡得很香且不鬧騰。而難養(yǎng)的嬰兒就不同了，天天哭著要這要那，令父母煩不勝煩。這類嬰兒自己難受不說，還弄得你也很不爽，恨不得早點把她送到幼兒園，好讓自己有工夫沏杯長島冰花，能順手拿起本美國周刊雜志，踏實地讀一讀。

我必須告訴你一個現(xiàn)象：在一切進展順利的時候，大多數(shù)與你共事的人往往會忽略你是個難纏的“嬰兒”。你每天都可以一邊工作一邊抱怨、詛咒而不用擔(dān)心會被扣錢。但當時局不佳時，你的老板就會四下尋找那些沉重的“包袱”并扔到海里。到那時你就會發(fā)現(xiàn)有一大堆難纏的“嬰兒”――就像我所說的那些“養(yǎng)起來比較費勁”的員工，目前正在海里揮舞著小旗等待救援?，F(xiàn)在，這種情況發(fā)生在眼前，可能真的會讓你為之落淚。

輕松應(yīng)對工作對保住飯碗至關(guān)重要。不僅僅只是今天，而應(yīng)該時刻保持這種狀態(tài)，因為你可能每天都能聽到有關(guān)部門裁員的傳聞。輕松應(yīng)對工作，輕松與人交談，輕松與大家相處等等，這樣做并不困難?？呻y纏討厭的員工坐在那讓誰都不會覺得舒服，他們總是在那制造比其他人多得多的困難和噪音。到頭來，對公司而言，他們就成了那些消耗大于貢獻的人，到了老板不得不進行裁員的時候，他們自然會被踢出局。