面試過程中，選手的某些行為表現(xiàn)讓人不敢放心。把它們想象成紅旗警戒，這些行為本身并不致命，但卻意味有尚未揭開的真相。

根據(jù)我們的經(jīng)驗，招聘過程中最主要的紅旗警戒信號是：

◆ 選手閉口不提過去的失敗。

◆ 選手回答時夸大其詞。

◆ 選手把別人的功勞攬為己有。

◆ 選手說過去老板的壞話。

◆ 選手說不清為何要換工作。

◆ 選手身邊最重要的人不支持他換工作。

◆ 應(yīng)聘管理職位的選手從未招聘過或解雇過人。

◆ 選手對薪酬福利比工作本身更感興趣。

◆ 選手總是擺出“專家”面孔。

◆ 選手過于關(guān)注自我。

上述每面紅旗都足以終止招聘：表面上是A 級選手，一旦錄用上崗，很快就會暴露，他有可能是B 級甚至是C 級選手。因此，如果紅旗飄飄，你就得重新審視情況。決策時間臨近，你可不想忙了半天卻招錯人。