職場(chǎng)補(bǔ)氧有幾招

廣投簡(jiǎn)歷不可取

很多求職者都習(xí)慣于在網(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷，這樣的做法帶來(lái)什么樣的效果呢？

必須承認(rèn)的是，面試的電話是多了，但是成功率很低。對(duì)很多公司情況的不了解導(dǎo)致千辛萬(wàn)苦去面試，卻沒(méi)有結(jié)果，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

如果此時(shí)有人說(shuō)，這點(diǎn)兒時(shí)間無(wú)所謂，那么我要告訴你的是，求職路上的每一秒鐘，不是為成功作準(zhǔn)備，就是為失敗作準(zhǔn)備。也許正因?yàn)槟憷速M(fèi)的這樣一個(gè)上午，其他公司一份好的工作就與你擦肩而過(guò)。

所以，投簡(jiǎn)歷之前就應(yīng)該有目的性，你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒(méi)人會(huì)注意大海里的一滴水。

要認(rèn)真分析對(duì)方的招聘信息，對(duì)簡(jiǎn)歷作適當(dāng)修改再寄出去。有針對(duì)性地介紹自己會(huì)讓公司看到簡(jiǎn)歷的時(shí)候就知道你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡(jiǎn)歷的。

知己知彼，想入職，先摸清對(duì)方要什么

盡可能對(duì)去應(yīng)聘的單位作深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等方面的了解，如果有可能的話，了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史也相當(dāng)不錯(cuò)。舉個(gè)夸張的例子來(lái)說(shuō)，由于某種原因，老板迷信“海龜”。老板說(shuō)：“只要是‘海龜’，就讓他當(dāng)總裁?！边@種情況下，亮出“海龜”的身份，比千言萬(wàn)語(yǔ)更管用。

如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更顯得尤為重要，畢竟如果你面試過(guò)關(guān)，在一個(gè)價(jià)值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對(duì)你也將是莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說(shuō)在崇尚自由或者愛(ài)好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓纠锕ぷ?，你的性格要求就完全不同?/p>

例如說(shuō)，應(yīng)聘美國(guó)公司，你就要準(zhǔn)備一個(gè)能表現(xiàn)自己創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國(guó)公司，你最好準(zhǔn)備一個(gè)能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适?。?dāng)然，還可以根據(jù)對(duì)方的公司，有針對(duì)性地總結(jié)一些對(duì)方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這也是一種很好的方法。