展示自己，秀出真實的你

很多人都會研究一類教你如何面試的書，實際上這類書看多了反而不如抓住幾個面試要害，然后秀出本色的你更好。

為什么這么說呢？公司招聘和錄用人才，畢竟靠的是硬功夫，確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準(zhǔn)備。知識體系、社會實踐經(jīng)驗、為人處世的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。

通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非，但應(yīng)聘者一定要清醒地意識到，考官最大的心理需求不是“娛樂”，而是幫助企業(yè)選拔適合崗位的專業(yè)人才。在面試過程中，無論你有多么巧妙的技巧，如果工作起來不能得心應(yīng)手，那么試用期照樣會很危險。所以，一定要時刻不忘自己的根本，就是展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質(zhì)，這正是考官最想獲得的信息。

別讓細節(jié)毀了你

展示真實的能力和有效避免不良行為并不矛盾，很多人在生活中總有一些嗜好，在沒有傷害別人的情況下也無可厚非，但是面試的時候一定要注意類似的細節(jié)，例如撓頭晃腿、蹺二郎腿、東張西望、眼神飄忽不專注……這些小細節(jié)容易給人留下不好的印象，讓人覺得你不夠穩(wěn)重和成熟。

當(dāng)然，不排除有的人平時沒有這些小動作，而是緊張導(dǎo)致自己的不自然動作，如果是這種情況，那么你就應(yīng)該給自己做一個必要的心理輔導(dǎo)，要知道既然你有機會來參加面試，就意味著在某種程度上你已經(jīng)達到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對自己有相當(dāng)?shù)男判摹?/p>

況且，面試是個雙向選擇的過程，也許這家單位經(jīng)你了解后，還不符合你的心理需求呢。所以不要覺得自己是個求職者就低人一頭，畏首畏尾，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢才是最好的態(tài)度。

常見問題早準(zhǔn)備

這里貼心為你準(zhǔn)備了三條常見的面試問題，并沒有固定的統(tǒng)一回答方法，只是給你個提醒，讓你早作準(zhǔn)備，能表現(xiàn)出自信、堅定的氣質(zhì)。

1.簡單介紹自己的情況。

要知道這個問題并不是公司要了解簡歷上的東西，更多的是想聽到你的表態(tài)和考核你能否勝任工作，例如，你可以想一想自己這樣幾個方面：個人最擅長的能力、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些事件一定不要捏造，只要是能突出積極的個性和做事能力的真實事件，都可以考慮。

2.你的不足之處。

在這個問題上，就不能太“老實”，如果你說自己性格不好，脾氣暴躁，那對方肯定不會錄用你。雖然每個人都有性格缺陷，所以最好是從自己的優(yōu)點說起，比如說：你習(xí)慣每一天一定要把自己的計劃做完才休息，做不好就不踏實，這導(dǎo)致在工作中可能會出現(xiàn)加班的情況。但是，你會盡力調(diào)整，彈性地安排工作時間，不去超負荷工作，把時間規(guī)劃好。

這就是一個聰明的回答。

3.你還有什么問題嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創(chuàng)新能力。如果問：公司對新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項目？我渴望全面了解公司，并且我希望自己能徹底領(lǐng)悟公司流程的意義，更好地與同事開展工作。