1領(lǐng)導(dǎo)高高在上，很難走近，即使走近也怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

2公司風(fēng)氣不正，走近領(lǐng)導(dǎo)怕有閑話。

3領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡聽(tīng)好的建議，多一事不如少一事。

4領(lǐng)導(dǎo)不公正，溝通也沒(méi)有用。

5企業(yè)不是我的，不去操那份閑心。

6領(lǐng)導(dǎo)不來(lái)發(fā)現(xiàn)我是人才，我才不去巴結(jié)他。

7我不想當(dāng)先進(jìn)，得過(guò)且過(guò)吧！

8干得好干不好都一個(gè)樣，因?yàn)闆](méi)有人監(jiān)控結(jié)果。

9我在公司干不長(zhǎng)，沒(méi)有必要和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

10我想在職場(chǎng)有所作為，也想和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但不知道如何實(shí)現(xiàn)有效和高效溝通。誠(chéng)然，走近領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)敏感的話題，我們得到的統(tǒng)計(jì)結(jié)論是：60%的人潛意識(shí)都希望和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是不懂如何溝通，存在一定的心理障礙；20%的人積極主動(dòng)愿意和領(lǐng)導(dǎo)溝通，這是職場(chǎng)的中堅(jiān)力量；20%的人根本不愿意和領(lǐng)導(dǎo)溝通，認(rèn)為沒(méi)有必要。

下面我們就職場(chǎng)中下級(jí)和上級(jí)在溝通中存在的具體問(wèn)題展開(kāi)分析：