其實，如果我們還保留著初涉職場時的那份熱情、耐心，隨時隨地出現(xiàn)在別人最需要的地方，那么你就會認(rèn)識到自己的價值，體會到工作給你帶來的成就感。

麥克剛進(jìn)公司的時候，勤勞、誠懇、熱情，深受同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，由于他跑業(yè)務(wù)也是以同樣的態(tài)度，所以深得客戶的信賴。麥克非常喜歡自己的工作，業(yè)績突出，他愛這個團(tuán)隊，愛自己的客戶，可是后來卻變了，現(xiàn)在的他很不快樂，沒有成就感，怎么回事呢？

有一次，他手里的一筆重要的業(yè)務(wù)讓別人捷足先登搶走了，造成了一定的損失。為了推脫自己的責(zé)任，事后，他很合情合理地解釋了失去這筆業(yè)務(wù)的原因：因為他的腿傷發(fā)作，比競爭對手遲到半個鐘頭。麥克的一只腳有點(diǎn)輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍，留下的一點(diǎn)后遺癥，根本不影響他的形象，也不影響他的工作，如果不仔細(xì)看，是看不出來的。這一次，上司比較理解他，原諒了他。

麥克好不得意，他知道這是一宗費(fèi)力不討好比較難辦的業(yè)務(wù)，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟面子啊。麥克自以為找到了捷徑。自此以后，他不再像剛來時那么熱心了，當(dāng)有棘手的業(yè)務(wù)時，他也不再主動地?fù)?dān)當(dāng)重任了。每當(dāng)公司要他出去聯(lián)系有點(diǎn)棘手的業(yè)務(wù)時，他總是以他的腳跛不能勝任這項工作為借口而推給公司里的其他同事，但如果有比較好攬的業(yè)務(wù)時，他又跑到上司面前，要求公司考慮到他的身體情況在業(yè)務(wù)方面有所照顧。如此種種，碰到難辦的業(yè)務(wù)能推就推，好辦的差事能爭就爭。當(dāng)新手員工向他請教問題時，他也是一副高高在上的樣子，不理不睬。麥克的變化大家看在眼里，記在心里，都不愛搭理他了，無論是同事還是老板，大家正在把他邊緣化，他感到很苦惱，感覺自己不像以前那么快樂了，很沒有成就感。

麥克的例子在職場中并不少見，相信麥克只要靜下心來想一想就可以找到原因所在。你身邊的人都不是傻子，每個人都可以觀察到你的行動與變化，一個自私、愛推卸責(zé)任的人永遠(yuǎn)都得不到大家的喜愛。如果你有足夠的能力，干嗎不去勇于承擔(dān)重任，盡量幫助你能幫助的人呢，那樣你得到的就是幾份快樂。而多幫助他人，善待自己，是讓自己快樂、高效、充實的好方式。

隨時隨地出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶最需要的地方，你就會獲得成就感，認(rèn)為自己的存在是有意義的，給他人解決了問題，自己也就收獲了快樂。

據(jù)某機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，55?06%的受訪者表示工作收入只能解決溫飽問題，17?26%的受訪者表示通過工作收入能幫助實現(xiàn)自己的理想，17?96%的受訪者認(rèn)為工作給自己帶來了充實感，讓人生變得有意義，僅有9?71%的受訪者從工作中獲得了成就感，實現(xiàn)了自我價值?？梢姭@得成就感的人少得有多可憐！

那么，在職場中，我們該如何去幫助他人，獲得成就感從而給自己帶來快樂呢？

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，那么當(dāng)你看到你的屬下遇到問題時，不能坐視不管，而應(yīng)該找屬下私下交談、聊天，關(guān)心屬下的生活和工作狀態(tài)，鼓勵屬下，盡力想辦法幫助解決問題，這樣下屬會感激你、尊敬你，你也會為幫助了員工而感到快樂。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是有感情的，人性化的管理遠(yuǎn)比冷冰冰的說教更有效。

如果你是員工，如果你有能力，那么你就應(yīng)該勇于承擔(dān)重任，主動承擔(dān)難辦的問題、棘手的問題，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決困難，渡過難關(guān)；對待身邊的同事，也應(yīng)該與人為善，熱心助人，如果同事需要幫助，那就毫不猶豫地去幫助別人而不是坐視不管，看人家笑話。

隨時隨地出現(xiàn)在別人需要你的地方，找到自己的價值所在，幫助別人，你會很快樂！可是幫助別人也是有個度的，不注意把握度，幫助了別人也會討人厭的！

在幫助別人時也需要注意一些問題：

1?自伐者無功

你如果是主動去幫人家，不征求別人的意見，這樣就是自伐者無功。

本來這件事由他來完成，你不問他就做了，他反而給你找碴，找問題，比如他可能會認(rèn)為，你是不是覺得他不行了，瞧不起他了，或者別的什么，所以這樣就造成了自伐者無功。要想幫人家，就要先征求人家的意見，人家要幫忙，你就去做；不要你幫忙，你就不做。你不通過人家，就去做了，這樣就叫自伐者無功。

2?量力而行

幫助別人需要量力而行，不要超出自己能夠承受的范圍。心有余而力不足的情況時常能夠遇見，這個時候，就不能脫離現(xiàn)實條件，而是能幫多少算多少。如果幫得不好，不但對被幫者無益，對自己也有害，這顯然違背了初衷。

3?盡量多幫

在能力所及的前提下，盡量多地幫助周圍的人。對你來說或許是舉手之勞，但對別人來說，有可能是一根“救命草”。你覺得沒有什么，但被幫之人則會牢牢記在心里。一旦需要，就會反過來不遺余力地幫你。即便一輩子都沒有這樣的機(jī)會，也不要緊。幫助人的目的不僅僅是為了得到回報，幫助別人顯示你存在的價值，是無比快樂的，在快樂的時候，你已經(jīng)得到了回報。

4?不要顯示出你比領(lǐng)導(dǎo)還高明

當(dāng)老板處于困境之時，即使你想到了解決的辦法，也不要直接告訴老板你想到了，否則就算他采取了你的建議也會對你心懷不滿。你要旁敲側(cè)擊，引導(dǎo)老板，然后讓他自己領(lǐng)悟，說出你想到的答案，這樣老板才會領(lǐng)你情，才會覺得你顧全了他的面子，會辦事，才會重用你，你也才會體會到你的成就感，否則只是費(fèi)力不討好的結(jié)局。