案例中，朱笛將老板的憤怒看成是指向自己一個人的。其實，朱笛只是老板發(fā)泄憤怒的一個對象而已。不要以為老板的情緒是因為自己引起的。老板不能對著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個“安全地帶”來發(fā)泄情緒。

當然也不排除那種脾氣暴躁、有事沒事就拿下屬吼的老板，那我們就要放寬心態(tài)了，不要與他斤斤計較，明白自己是來干嗎的就好了！

2.化解自己內心的沖突

那么，我們應該怎樣讓心不起波瀾，合理地理解老板對自己的情緒，化解自己內心的沖突呢？

（1）撇開個人因素

把事情想成和自己有關是人的天性。與他人相處時，人類天生的自戀性格，常讓我們覺得自己最重要；就算我們只是配角，卻也常常覺得自己應該是焦點所在。當老板發(fā)火時，我們縮在角落里不停地責怪自己，甚至連我們根本不是問題所在時也一樣。其實大多數情況下，老板并不是針對你個人，他只是習慣性地把挫折、郁悶和怒氣發(fā)泄在屬下的身上！

（2）學會察言觀色

當你發(fā)現老板已經有發(fā)火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。但當你見到老板的那一刻，嗅到不對勁的氣息時，千萬別跑，別以為他看不出你的反感，老板嘴里可能不說，但心里清楚有這么回事。要是你態(tài)度不好，保證他會發(fā)號施令叫你做牛做馬，除非你辭職，換個更好的工作，否則就卡在這兒沒救了，所以你更應該以正面的積極態(tài)度和老板建立穩(wěn)固的工作關系。

（3）切忌頂撞，學會寬心

如果不巧你成為老板的發(fā)泄對象，在他發(fā)火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發(fā)他的怒火。應該從現實的觀點，來思考你和老板之間的關系，你不該認為：“要是這個沒腦袋的蠢豬，再敢來指責我，我就和他鬧個天翻地覆。”而應該是：“我不要讓這種人妨礙我的前途，我不跟他一般見識?！彪m然這種態(tài)度說來容易做來難，但還是值得一試。

（4）牢記自己工作的原因

工作能使你保持身心健全，同時也讓你在工作的過程中累積資歷，這份工作只是你的墊腳石，你不會做上一輩子。若是你好好做，建立了穩(wěn)固的人際關系，并從老板那兒弄到一封漂亮的推薦函，接著你可能在公司里往上升，或是換個更棒的工作。和老板交惡的結果，只會讓你在公司里吃不完兜著走。你可能不至于被開除，但你會卡在不上不下的窘境中，毫無出頭天。

（5）對自己說工作只是工作

接受這個簡單的事實，你將有個好的開始。多數人工作是為了付賬單，供自己吃穿，如果要說還有什么好處，無非就是為了工作樂趣。你當然應該熱愛你的工作，但對大多數人來說，工作主要是為了現實需求。所以，就算老板趾高氣揚地在你面前走來走去，你也不需要因為不喜歡這個人就辭職，也千萬不要認為老板發(fā)火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老板痛罵之后就辭職，那公司可能早就沒有幾個人啦！

（6）降低對老板的要求

每個人都不是完人，你的老板也是一樣，抱怨老板“脾氣暴躁”、“不懂禮貌”、“不尊重人”……理由很多，你不妨在一張紙上，把老板的優(yōu)點和缺點都寫下來，盡管缺點會多，但是否也有一些優(yōu)點呢？比如，他非常霸道，但是很執(zhí)著于事業(yè)，很吃苦，不跟他硬碰硬也還說得過去，這樣仔細分析你就可以接受自己的上司了哦！