隨“他”一起快樂(lè)――找到更快樂(lè)的人群

美國(guó)的職場(chǎng)心理專(zhuān)家安波頓通過(guò)研究認(rèn)為，快樂(lè)的市值是機(jī)會(huì)+好人緣+健康，有時(shí)，這甚至是無(wú)價(jià)之寶?？鞓?lè)的人也擁有更多機(jī)會(huì)，這也是微軟總裁比爾?蓋茨在一次演講中提到的。他認(rèn)為如果每天和一個(gè)愁眉苦臉的人在一起工作，那么，這個(gè)人很可能成為辦公室的環(huán)保情緒破壞者，所以他喜歡的員工是那種看上去陽(yáng)光明媚的人，而升遷時(shí)也會(huì)更多地把機(jī)會(huì)給這樣的員工。

問(wèn)職場(chǎng)中人，他們最喜歡的同事身上的特質(zhì)是什么，想必一大半的人會(huì)回答：樂(lè)觀，積極進(jìn)取。沒(méi)有人喜歡和不快樂(lè)的人在一起，這主要是因?yàn)樵谶@樣一個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都面臨著一堆大大小小的生活問(wèn)題，他沒(méi)有時(shí)間更沒(méi)有精力來(lái)傾聽(tīng)你的煩惱。你逞一時(shí)之快希望他變成你情緒垃圾的接收站，你輕松了，但久而久之，只能讓他對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。所以，快樂(lè)便顯得尤為重要。

隨“他”一起快樂(lè)，那么這個(gè)“他”指的是誰(shuí)呢？在自己的工作圈子里，除了自己還有誰(shuí)呢，有領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，可能還有自己的下屬。這個(gè)“他”可不是限定的，當(dāng)然是越多越好了，自己快樂(lè)，找到更快樂(lè)的人群，那么我們的快樂(lè)就又可以升值了！在工作中天天見(jiàn)面的就是同事了，那我們就來(lái)重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)尋找身邊快樂(lè)的同事！

有這樣一個(gè)案例：

小劉是公司的一名辦公室職員，性格內(nèi)向不愛(ài)說(shuō)話，跟同事之間也很少交流，當(dāng)同事說(shuō)笑的時(shí)候，她老感覺(jué)與自己無(wú)關(guān)，也高興不起來(lái)。她漸漸地感覺(jué)自己被同事們淡忘了，自己在不在同事們應(yīng)該也不會(huì)在意，小劉很苦惱。

一次午餐的時(shí)候，她恰巧跟辦公室活潑開(kāi)朗的小王坐在了一起，小王不由地跟她搭起話來(lái)，還開(kāi)玩笑說(shuō)她清高不與其他人“同流合污”，而且她們居然回家順路，于是之后便經(jīng)常在一起上下班了。小劉也漸漸變得愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑了，現(xiàn)在的她已經(jīng)感覺(jué)辦公氣氛很融洽，工作的時(shí)候也比較快樂(lè)了！她忽然明白，不是別人忽視了自己，而是自己遠(yuǎn)離了別人，跟快樂(lè)的小王在一起，她才打開(kāi)了這個(gè)心結(jié)。

你是不是也感覺(jué)自己被“邊緣化”了呢，或是跟同事關(guān)系不好，或是老板不喜歡你，或是自己不愛(ài)說(shuō)話、性格內(nèi)向？那么，趕快去尋找能讓你快樂(lè)的人群吧！

美國(guó)的職場(chǎng)心理專(zhuān)家安波頓通過(guò)研究認(rèn)為，快樂(lè)的市值是機(jī)會(huì)+好人緣+健康，有時(shí)，這甚至是無(wú)價(jià)之寶。快樂(lè)的人也擁有更多機(jī)會(huì)，這也是微軟總裁比爾?蓋茨在一次演講中提到的。他認(rèn)為如果每天和一個(gè)愁眉苦臉的人在一起工作，那么，這個(gè)人很可能成為辦公室的環(huán)保情緒破壞者，所以他喜歡的員工是那種看上去陽(yáng)光明媚的人，而升遷時(shí)也會(huì)更多地把機(jī)會(huì)給這樣的員工。

1?快樂(lè)的人會(huì)擁有更多好人緣

那些喜歡向同事制造負(fù)面情緒的人常常懷有的錯(cuò)覺(jué)是：我和他是親密的同事，我常?？跓o(wú)遮攔，向他抱怨一切事情，不恰恰證明我和他沒(méi)有距離感，才有什么說(shuō)什么嗎？然而，有什么說(shuō)什么常常違反了人際關(guān)系交往的法則。

即使是夫妻，也不是什么都可以說(shuō)的。什么話都說(shuō)的后果是夫妻關(guān)系變得更緊張，如果你一回家就向你的另一位發(fā)泄郁悶，他心里會(huì)怎么想？第一次可能會(huì)安慰你，第二次、第三次呢？時(shí)間長(zhǎng)了，陰影也就產(chǎn)生了。同樣的道理，有哪一位同事甘愿希望當(dāng)你情緒垃圾接收站？