盲目追“酷”催生了浮躁的安然

隨著新業(yè)務(wù)的擴(kuò)張、新市場的開拓，安然已經(jīng)騎虎難下。原來的企業(yè)目標(biāo)――“世界一流的能源公司”似乎已無法跟上公司發(fā)展的需要。于是最后確定的企業(yè)目標(biāo)是“世界上最酷的公司”。當(dāng)時(shí)安然的總裁杰弗里.斯基林指出：“這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)出了一種改革創(chuàng)新的精神！”就在這一企業(yè)目標(biāo)的指引下，安然迅速膨脹，過度擴(kuò)張，明顯實(shí)例之一就是寬帶業(yè)務(wù)。

1999年，安然公司建起了在線電子商務(wù)平臺，進(jìn)行網(wǎng)上天然氣、電力、管道、紙張、金屬等交易，一度被認(rèn)為是傳統(tǒng)企業(yè)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)的成功楷模。斯基林在2000年初曾斷言寬帶業(yè)務(wù)將發(fā)展成為公司最重要的業(yè)務(wù)之一，然而事實(shí)是在2001年初寬帶業(yè)務(wù)的發(fā)展就已經(jīng)遭受重大挫折，2001年第二季度虧損達(dá)1.09億美元，寬帶部門成了安然虧損最大的部門。

盲目追求多樣化，不顧一切地上項(xiàng)目，不切實(shí)際地?zé)嶂杂谏孀阈陆?jīng)濟(jì)，當(dāng)美國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入衰退期時(shí)，安然已發(fā)展成了一個(gè)巨大的企業(yè)集團(tuán)，根本不是什么公司可以同日而語的。安然的實(shí)踐證明：過度膨脹、快速發(fā)展，不僅使公司無法應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逆轉(zhuǎn)，反而易于導(dǎo)致公司經(jīng)營狀況的惡化，以破產(chǎn)結(jié)束企業(yè)。

蔑視“制度”縱容了失控的安然

在斯基林掌管安然期間，他就著手改革公司文化。他給員工更多的自由，鼓勵(lì)員工盡量利用公司規(guī)章范圍內(nèi)的有利條件，甚至可以在不報(bào)告頂頭上司的情況下獨(dú)自采取行動(dòng)。一位安然年輕的經(jīng)理主管人員想涉足寬帶業(yè)務(wù)領(lǐng)域，斯基林讓他放手去干，甚至沒有將此事通知他的頂頭上司。

這種情況并非偶然。路易斯.肯切是協(xié)助安然進(jìn)軍歐洲能源市場的先鋒。當(dāng)時(shí)她還不到30歲，也并非安然的高層領(lǐng)導(dǎo)，然而她卻集中了一批員工，設(shè)計(jì)出公司在倫敦分部的全部業(yè)務(wù)流程，并且在未經(jīng)斯基林允許的情況下，從安然的其他分部抽調(diào)了380名員工以及價(jià)值3 000萬美元的設(shè)備投入這一工程。盡管這一項(xiàng)目后來得到了斯基林的認(rèn)可，并且在投產(chǎn)后的頭四個(gè)月就取得巨大成功，但它卻同時(shí)模糊了公司的管理層次，削弱了直接管理者的威信，不利于公司整體的長遠(yuǎn)發(fā)展。

沒有安然不能做的！在這種氛圍的鼓勵(lì)下，安然迅速進(jìn)入貿(mào)易、廣告甚至金融領(lǐng)域。漸漸地，安然的擴(kuò)張失去了控制。斯基林的這種思想傾向不僅嚴(yán)重削弱了中層管理者的威信，也影響到了他們的行為，有些人甚至產(chǎn)生了一種憂慮：對被斯基林看好的員工給予得不夠多，就可能使自己的事業(yè)前途多舛。

“自以為是”熏陶了傲慢的安然

在安然迅速擴(kuò)張期間，公司的上上下下逐漸都產(chǎn)生了一種“自以為是”的心理。理查德.科克，原安然的一名工程師，就曾經(jīng)說過：“我認(rèn)為安然無所畏懼，公司可以在任何業(yè)務(wù)中贏得利潤?！备ゼ醽喆髮W(xué)的教授羅伯特 F.布魯納指出：安然失敗的最大原因就在于它缺乏謙虛精神。分析家卡若爾.科拉也曾指出：安然文化中的傲慢與霸氣已經(jīng)在公司中深深扎根。人們甚至認(rèn)為他們可以從走路的樣子判斷出誰是安然的員工。這種說法雖然有些夸張，卻從一個(gè)側(cè)面反映出了“自以為是”的傲慢傾向已深深扎根于安然文化之中。所謂“驕者必?cái)　?，就是在這樣一種文化氛圍中，安然的失敗也就不足為奇了。

安然倒下了，留給我們無盡的思索。拋開安然破產(chǎn)給各方面所帶來的巨大沖擊，安然破產(chǎn)本身就給我們提供了一個(gè)全新的視角，重新審視企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的長遠(yuǎn)影響。事實(shí)使我們不得不承認(rèn)：正是安然內(nèi)在文化問題引發(fā)了一系列外部危機(jī)，導(dǎo)致安然一步一步地走向破產(chǎn)。