“我們非常理解你的謹慎，但也請你盡快給我們答復，其他條件都好說?！碧貍愃怪罓幏謯Z秒的重要性，要是袁克敏搶先宣布了威廉的繼任人選，而自己又找不出更好的理由阻攔的話，下一個回合的爭奪，豈不又要落下風了？

見特倫斯如此懇切，丹尼爾也積極回應道：“我最遲本周末給你們答復如何？”

在羅伯特向袁克敏匯報說大中華區(qū)希望威廉的繼任者要由兩邊共同面試的時候，袁克敏并沒有覺得有什么不妥。他正考慮由誰來坐這個位子，而且按他的邏輯來想，中國區(qū)的空缺，自己的直接匯報下屬的位子，當然應該是自己來決定了。

他在想的是，這個人到底從外面來，還是從里面來？

堂堂斯泰爾斯中國區(qū)，這些年從來就不乏人才，這也是袁克敏并不擔心甚至覺得威廉的離去未見得就是壞事的原因。順著這個邏輯出發(fā)，他立刻否定了從外面找人的想法。

那從里面選的話，到底選誰呢？

論資格，候選人有一大堆，而且誰也未見得服誰。再說了，問起威廉誰會跟他走的時候，威廉一直沒明說，但肯定是有人的，否則，你威廉孤身到泛亞，光桿兒司令一個，誰聽你使喚啊。想到這兒，袁克敏一個電話把羅伯特叫了過來。

“就你了解的情況看，誰最合適坐這個位子？”袁克敏一邊問羅伯特，一邊擺弄著新買的茶具，“嘗嘗人家剛送我的今年的新茶?！?/p>

羅伯特拿起小口杯，一股清幽的香氣彌漫了開去。

“純粹從資歷看，上海的邁克、寧波的羅賓、天津的納斯、華南的喬納森都是不錯的候選人，業(yè)務能力強，管理方面也不錯，而且，這些人都沒有integrity （道德品質(zhì)）方面的傳聞?！毙け热说某鍪?，讓羅伯特深感銷售部門再也承受不起道德方面的質(zhì)問了。

“嗯。這點我同意。這幾個人是可以派更大的用場?！痹嗣舫烈髦?，但沒有明確表態(tài)。

“不過，我擔心他們會不會跟威廉走?！绷_伯特有點擔憂。

“這也是我擔心的，但是，天要下雨，娘要嫁人，有時候也不能太勉強。不過，能接威廉的班本身就是個莫大的激勵和挑戰(zhàn)，我看真有這個機會，他們還是會考慮的?！痹嗣羰掷锇淹嬷约耗侵б蝗f多塊錢的萬寶龍的筆。

“那要試探試探他們嗎？如果他們真有心接，那回答一定是堅決的；如果三心二意，那回答一定是猶豫的?！绷_伯特對威廉下面的幾大金剛心中還是有數(shù)的。

“這也不失為一個辦法。但是，如果人家都有這個意愿呢？有的人天生想做老大，你讓他試，當然他求之不得；而另外的一些人天生就想做老二，你讓他試他也不愿上。而這幾個人啊，依我看，都是第一種人！再說了，如果你認為自己有這個能力，為什么不直接找公司談呢？為什么要等公司采取主動？”袁克敏微微一笑。

“也是啊，幾個人平級倒也罷了，真是其中一個上去了，其他人就很難服氣，反倒讓人擔心他們未來的合作?！绷_伯特預感到袁克敏已經(jīng)有了腹案。

“為什么我們一定要從威廉下面的人里找呢？再下一級就不可以嗎？”袁克敏露出了神秘的笑容。

“再下一級？”羅伯特不解。

“你覺得南京分公司的劉凱怎么樣呢？他不是你弄過來的嗎？”袁克敏看著羅伯特。

到底是老大，用人不拘一格。羅伯特暗暗地想，劉凱做事縝密，能力也強，進公司的時間短，跟威廉的淵源不深。此外，他跟其他大區(qū)經(jīng)理、銷售經(jīng)理之間沒有什么矛盾。最關(guān)鍵的，他資歷淺，好駕馭。