凱瑟琳

公司的管理層認(rèn)為，凱瑟琳的個(gè)人情況同首席執(zhí)行官職位的要求出入太大，以至于他們都說(shuō)不清具體哪方面的問(wèn)題更突出一些。

首先，她的年紀(jì)太大了，至少按硅谷的標(biāo)準(zhǔn)看是太大了。凱瑟琳已經(jīng)57歲了。

更重要的是，除了在舊金山的一家大型科技公司--三一系統(tǒng)公司（Trinity Systems）當(dāng)過(guò)董事會(huì)成員以外，她沒(méi)有任何真正的在高科技公司工作的經(jīng)驗(yàn)。她在過(guò)去的職業(yè)生涯里一直負(fù)責(zé)技術(shù)含量較低的公司的運(yùn)作，其中最知名的也不過(guò)是一家汽車制造商。

然而，比年齡和經(jīng)驗(yàn)更突出的問(wèn)題是，凱瑟琳似乎同決策科技有限公司的企業(yè)文化格格不入。

她最初的時(shí)候在軍隊(duì)里任職，后來(lái)嫁給了當(dāng)?shù)匾幻咧薪處熂婊@球教練。在生養(yǎng)了3個(gè)男孩之后，她開始在學(xué)校里教授7年級(jí)（初中二年級(jí)）的課程，幾年后她轉(zhuǎn)向商業(yè)領(lǐng)域。

凱瑟琳37歲的時(shí)候進(jìn)了一個(gè)商學(xué)院的三年制夜校，并提前一學(xué)期完成了學(xué)業(yè)。那所學(xué)校叫加利福尼亞州立大學(xué)海沃德分校，根本無(wú)法與哈佛大學(xué)或者斯坦福大學(xué)相提并論。隨后的15年，她從事制造業(yè)以及與制造業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域，直到54歲退休時(shí)才不做了。

公司的管理層并不在意凱瑟琳是女性，因?yàn)樗麄冎杏袃擅彩桥?，而且他們?cè)诟呖萍脊竟ぷ鞯慕?jīng)歷中很多人都曾為女老板工作。即使真有人認(rèn)為凱瑟琳的性別是個(gè)問(wèn)題的話，這個(gè)問(wèn)題和她在文化差異上的問(wèn)題比起來(lái)也就不那么突出了。

毫無(wú)疑問(wèn)，從履歷上看凱瑟琳只是一個(gè)從不顯眼的學(xué)校出來(lái)的藍(lán)領(lǐng)主管，這與決策科技有限公司的主管和中層經(jīng)理們形成了鮮明的對(duì)比。他們中的大多數(shù)人一直在硅谷工作，有些人甚至喜歡吹噓他們大學(xué)畢業(yè)后除了參加婚禮外就沒(méi)穿過(guò)西服（因?yàn)樵诠韫仁遣粫r(shí)興穿西服的）。

董事長(zhǎng)建議聘用凱瑟琳，董事會(huì)成員在第一次翻閱凱瑟琳的簡(jiǎn)歷后一致懷疑董事長(zhǎng)的思維是否正常，但他最終說(shuō)服了他們。

首先，董事長(zhǎng)向大家保證凱瑟琳一定能夠取得成功，董事會(huì)成員相信了他。其次，他們都知道董事長(zhǎng)在用人方面有著極好的直覺(jué)。盡管他在選擇杰夫的問(wèn)題上犯了一次錯(cuò)誤，但他們認(rèn)為他不可能連續(xù)犯兩次錯(cuò)誤。

最重要的原因，也是大家都不愿意承認(rèn)的原因是公司瀕臨倒閉的現(xiàn)狀。董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)說(shuō)，在公司現(xiàn)在傷痕累累的情況下，沒(méi)有幾個(gè)有能力的管理人員愿意接受這份棘手的工作?！跋駝P瑟琳這樣有能力的領(lǐng)導(dǎo)愿意來(lái)，我們應(yīng)該覺(jué)得幸運(yùn)?！彼脑捳f(shuō)到了點(diǎn)子上。

不論怎樣，董事長(zhǎng)決定聘用這個(gè)他了解并且信任的人。當(dāng)他給凱瑟琳打電話的時(shí)候，他自然不會(huì)想到幾個(gè)星期后他就會(huì)后悔作出這個(gè)決定了。