就如同一個(gè)人活著需要有精神一樣，一個(gè)企業(yè)也必須有自己的精神！企業(yè)精神體現(xiàn)著企業(yè)全體員工的價(jià)值觀，是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，是上至企業(yè)戰(zhàn)略、策略規(guī)劃下至日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作執(zhí)行的準(zhǔn)則。

校辦工廠出身的娃哈哈，一直秉承著“勵(lì)精圖治、艱苦奮斗、勇于開(kāi)拓、自強(qiáng)不息”的企業(yè)十六字方針精神。這個(gè)十六字方針指引著上至總裁下至普通員工的所作所為，而其中的“勵(lì)精圖治、艱苦奮斗”則是企業(yè)的總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的形象表述。與一些僅僅光喊口號(hào)的企業(yè)不同，娃哈哈的的十六字企業(yè)精神深深地印入每一位員工的腦海中，并滲透到心靈深處，真正落實(shí)到每一位員工的行為上。

位居中國(guó)百大富豪前列的企業(yè)領(lǐng)袖宗慶后先生本人是身體力行十六字方針的典范，更是艱苦奮斗的典范。比如：坐飛機(jī)能坐經(jīng)濟(jì)艙絕不坐頭等艙；平均兩三天一篇的銷售通報(bào)大部分寫在廢紙的背面；一日三餐吃食堂；中餐往往幾元錢的是腐乳、咸菜；身上的衣服也是價(jià)格低廉，奢侈品牌幾乎與他無(wú)緣……

跟我做，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的員工，尤其是在宗先生高度集權(quán)的組織里，每一位員工要有所發(fā)展，無(wú)論從主觀上還是從客觀上都必須遵循艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)精神。

以下關(guān)于艱苦奮斗的解釋摘自《娃哈哈銷售管理手冊(cè)》中的企業(yè)文化篇：

艱苦奮斗，既是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是符合時(shí)代精神的一種價(jià)值觀。我們的國(guó)家正處在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，娃哈哈公司也仍處在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，遠(yuǎn)沒(méi)有到止櫓享樂(lè)的時(shí)候。因此，艱苦奮斗就是創(chuàng)業(yè)精神的一種最主要精神，具備了這種精神，就意味著具備了一種百折不撓、頑強(qiáng)搏擊的堅(jiān)韌斗志，一種自強(qiáng)不息、勇往直前的進(jìn)取精神，一種不怕?tīng)奚?、忘我奉獻(xiàn)的不懈追求，一種埋頭苦干、勤勤懇懇的務(wù)實(shí)作風(fēng)，一種常懷憂患、居安思危的清醒態(tài)度，一種富貴不淫、貧賤不移的高尚節(jié)操。一個(gè)具備了這種精神的企業(yè)，才會(huì)是一個(gè)能夠凝聚全體員工的力量，朝著遠(yuǎn)大目標(biāo)奮勇前進(jìn)的企業(yè)；一個(gè)具備了這種精神的企業(yè)，才會(huì)是一個(gè)能夠戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，萬(wàn)劫不滅，不斷發(fā)展的企業(yè)；一個(gè)具備了這種精神的企業(yè)，才會(huì)是一個(gè)不貪戀一時(shí)享受，不斷謀求更大作為的企業(yè)……

“思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)”，艱苦奮斗的價(jià)值觀決定了娃哈哈全體員工勤儉節(jié)約的態(tài)度與習(xí)慣，

企業(yè)的總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略思想統(tǒng)一、基礎(chǔ)扎實(shí)。