你是一個善于組織的人嗎？

當然，你具備出色的組織能力！列舉一些你用于組織工作的方法或方式證明你的組織能力，例如:

列工作清單。分類保存不同項目的文件和記錄。制定工作規(guī)程。利用一覽表、空白表格程序，計算機程序，甚至甘特圖（但只說你確實用過的）查看各項工作的進展。不要忘了以一個你曾經(jīng)組織或協(xié)調(diào)完成的工程為例證明你的確具備組織能力。

不要暗示面試官你具備很強的組織能力，并且不采用你的工作方法和方式就很難有什么作用。有時工作中會突發(fā)很多始料未及的問題和狀況，這需要你自發(fā)應對。

面試官可能會問一個附帶的問題：你的辦公桌很整潔嗎？這種問題是說面試官可能認為整潔的辦公桌是思路清晰的反映——因此面試官會給工作環(huán)境整潔的應聘者打滿分。

壓力下你能干好工作嗎？

很顯然，這個問題的答案是肯定的。但要注意不能言過其實，說多大的壓力你都可以面對?；卮鹨O(shè)法與工作要求一致，這有助于你最大限度地贏得這份工作。

例如，如若這份工作很可能會給你帶來極大的壓力，下面的回答可能很恰當：

我會以積極的心態(tài)努力克服壓力，如果一份工作完全在掌控之中、平淡無奇，這對于我來說簡直是最糟的噩夢。我的確很喜歡每天都有不同的工作任務，也不知道會面對什么新的情形和挑戰(zhàn)。

如果你申請的工作只需按部就班地做好即可，你卻說你喜歡在壓力下工作，面試官心中不免會質(zhì)疑你是否會厭煩這份工作，因此試著按照下面的方法作出回答。

我可以在壓力下解決必須完成的突發(fā)任務——比如，每個月的最后幾天，我總忙得有點慌亂不安，但總體來說我希望能從所做的工作中學到點精湛的技藝，且能專長于此。

如果你想面試官堅信你擅長在壓力下工作，可以用縮略詞CAR舉一個例子。確保故事的最終結(jié)果要對你有利！

你認為自己富有創(chuàng)造力嗎？

面試官可能會問你是否有創(chuàng)造力或革新精神——這個問題取決于所申請工作的性質(zhì)，如果你所申請的工作需要極高的審美能力和視覺創(chuàng)造力（如繪畫設(shè)計師或廣告總監(jiān)），那么你就要說是的，并且已經(jīng)在公文包里準備好了幾幅作品，展示你的創(chuàng)造力。

記住，面試官欲聘用的人不僅要有創(chuàng)新的思想，而且也要有成熟的作品、設(shè)計和發(fā)明。確保例子可以說明你如何將想法付諸于實踐，給你的團隊或組織帶來了什么好處。

如果你申請的工作需要很高的創(chuàng)造力，而你又覺得自己的確不具備這一點，那么在這種情況下，坦白告知會讓你感覺舒服些，但之后要強調(diào)你所具有的其他優(yōu)勢和品質(zhì)。

如果你申請經(jīng)理的職位，那么說創(chuàng)新不是自己的強項并不會有什么不利的影響，我曾經(jīng)聽到很多申請經(jīng)理職位的應聘者說雖然創(chuàng)新并非他們的強項，但是他們會通過通力攻關(guān)、管理工廠和在休假的時候支持隊員等活動努力營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍。

你認為自己善于處理細節(jié)問題嗎？

對于大多數(shù)應聘者來說，這個問題的答案是肯定的，面試官當然不會錄用粗心大意的人。

如果這是一份非常注重細節(jié)的工作，舉一個簡單的例子說明你的工作質(zhì)量一直都很高。

例如：在我的工作中，保證所有的數(shù)據(jù)正確的確很重要，因此在我錄入之后，總會檢查兩遍。到目前為止，在工作兩年的過程中，沒有出過計算錯誤，這令我很欣慰。

經(jīng)理是個例外，不符合這個常規(guī)，因為經(jīng)理相對于高級職員來說處于中層，雇主一般都希望他們能關(guān)注事情大的方面，而不要過于糾纏細節(jié)。因此，如果你管理一個中型或大型的團隊——也就是說至少要幾十人或更多，那么你可以這樣說：

我不得不承認細節(jié)問題并不是我的強項，我總是盡量關(guān)注重大的事情。但是，同時我一直都讓團隊中適當?shù)娜诉x處理細節(jié)問題。

你如何看待變化？

面試官最終不會聘用缺乏變通能力、適應能力差的應聘者。我相信你知道這種人——脾氣暴躁，總是埋怨現(xiàn)在的一切，去緬懷在此之前以及在變化之前的“美好的過去”。

工作的世界里時刻都發(fā)生著迅速的變化——在諸如全球化、合并以及大型壟斷企業(yè)、變革方案和效益動力這些因素的影響下，談論你如何應對這些變化的某些方面，可以證明你適應變化的能力。