前言

第1章 人力資源規(guī)劃方案

1.1 人力資源規(guī)劃主要知識點(diǎn)

1.2 人力資源規(guī)劃方案的寫作實(shí)例

1.2.1 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

1.2.2 人力資源計(jì)劃書

1.2.3 人力資源管理計(jì)劃書

1.2.4 人力資源部作業(yè)流程

1.2.5 人力資源開發(fā)比較研究報(bào)告

1.2.6 人力資源部年終工作總結(jié)報(bào)告

1.2.7 人力資源部職務(wù)描述報(bào)告

1.2.8 企業(yè)經(jīng)營者年薪制評估報(bào)告

1.2.9 企業(yè)培訓(xùn)方案與計(jì)劃

1.2.10 企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告

1.2.11 行政與人事改（轉(zhuǎn)）制方案書

1.2.12 人力資源管理制度

第2章 員工招聘錄用方案

2.1 員工招聘錄用主要知識點(diǎn)

2.2 員工招聘錄用方案的寫作實(shí)例

2.2.1 人員招聘總體計(jì)劃方案

2.2.2 招聘計(jì)劃

2.2.3 招聘人員考試題（筆試）

2.2.4 招聘面試管理方案

2.2.5 面試提問提綱

2.2.6 招聘面試問答提綱

2.2.7 招聘情景考查文案（試題及評分標(biāo)準(zhǔn)）

2.2.8 企業(yè)員工測評與考核方案

2.2.9 企業(yè)競爭上崗實(shí)施方案

2.2.10 企業(yè)競爭上崗測評實(shí)施細(xì)則

2.2.11 競爭上崗演講答辯考場規(guī)則

2.2.12 競爭上崗情景即興演講試題和評分標(biāo)準(zhǔn)

2.2.13 招聘說明書

2.2.14 一般智力測驗(yàn)

2.2.15 個(gè)性心理測驗(yàn)

2.2.16 創(chuàng)意商數(shù)測驗(yàn)

2.2.17 判斷能力測驗(yàn)

2.2.18 突發(fā)事件應(yīng)變能力測驗(yàn)

2.2.19 危機(jī)處理能力測驗(yàn)

2.2.20 遇事果斷性測驗(yàn)

2.2.21 文字運(yùn)用能力測驗(yàn)

2.2.22 職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)

2.2.23 工作主動(dòng)性測驗(yàn)

2.2.24 人際交往能力測驗(yàn)

2.2.25 文字推理能力測驗(yàn)

2.2.26 時(shí)間管理能力測驗(yàn)

2.2.27 推理能力測驗(yàn)

2.2.28 管理能力測驗(yàn)

2.2.29 領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)

2.2.30 心理承受力測驗(yàn)

2.2.31 自信心測驗(yàn)

2.2.32 包容力測驗(yàn)

2.2.33 管理方式測驗(yàn)

2.2.34 創(chuàng)造力測驗(yàn)

2.2.35 開拓能力測驗(yàn)

2.2.36 措辭合理性測驗(yàn)

2.2.37 人際溝通應(yīng)變能力測驗(yàn)

2.2.38 推銷能力測驗(yàn)

2.2.39 企業(yè)面試通知書

2.2.40 員工錄用通知書

2.2.41 企業(yè)員工試用期滿通知書

2.2.42 招聘拒絕錄用通知書

2.2.43 員工錄用辦法

2.2.44 高級人才招聘管理辦法

2.2.45 人員選聘測試制度

2.2.40 管理人員錄用制度

2.2.47 公關(guān)人員錄用制度

2.2.48 臨時(shí)人員雇用辦法

2.2.49 新進(jìn)人員任用細(xì)則

2.2.50 專業(yè)技術(shù)人員錄用制度

2.2.51 招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

第3章 人力資源管理常用合同

3.1 人力資源管理常用合同主要知識點(diǎn)

3.2 人力資源管理常用合同的寫作實(shí)例

3.2.1 固定期限勞動(dòng)合同書

3.2.2 無固定期限勞動(dòng)合同書

3.2.3 勞務(wù)派遣合同

3.2.4 非全日制用工勞動(dòng)合同

3.2.5 以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同

3.2.6 員工正式聘用合同書

3.2.7 員工試用合同

3.2.8 員工短期聘用合同書

3.2.9 實(shí)習(xí)合同

3.2.10 兼職員工工作合同書

3.2.11 鐘點(diǎn)工聘用協(xié)議書（一）

3.2.12 鐘點(diǎn)工聘用協(xié)議書（二）

3.2.13 企業(yè)員工保證書

3.2.14 企業(yè)與員工簽訂的關(guān)于技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的保密合同

3.2.15 企業(yè)與培訓(xùn)公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議書

3.2.16 企業(yè)與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議書

3.2.17 人才培訓(xùn)合同

3.2.18 停薪留職合同書

3.2.19 人才“獵頭”中介協(xié)議書

第4章 員工培洲方案

4.1 員工培訓(xùn)方案主要知識點(diǎn)

4.2 員工培訓(xùn)方案的寫作實(shí)例

4.2.1 企業(yè)培訓(xùn)企劃案

4.2.2 員工培訓(xùn)管理方案

4.2.3 管理人員才能發(fā)展方案

4.2.4 新進(jìn)員工指導(dǎo)方案

4.2.5 新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容大綱

4.2.6 新任管理人員培訓(xùn)方案

4.2.7 員工教育培訓(xùn)計(jì)劃

4.2.8 員工教育培訓(xùn)指南

4.2.9 員工在職培訓(xùn)辦法

4.2.10 綜合管理人員培訓(xùn)制度

4.2.11 骨干人員教育培訓(xùn)辦法

4.2.12 資助繼續(xù)教育管理辦法

第5章 員工薪酬管理方案

5.1 薪酬管理方案主要知識點(diǎn)

5.2 薪酬管理方案的寫作實(shí)例

5.2.1 工資管理方案

5.2.2 員工崗位工資調(diào)整方案

5.2.3 技能工資評審方案

5.2.4 獎(jiǎng)金管理方案

5.2.5 員工年終獎(jiǎng)金考核管理方案

5.2.6 懲罰管理的實(shí)施方案

5.2.7 員工紀(jì)律處分管理方案

5.2.8 紀(jì)律處分通知書

5.2.9 工資制度

5.2.10 新進(jìn)人員待遇支付辦法

5.2.11 薪金保密管理辦法

5.2.12 員工核薪及升遷細(xì)則

5.2.13 技能工資管理制度

5.2.14 職務(wù)工資管理制度

5.2.15 計(jì)件薪金實(shí)施辦法

5.2.16 津貼管理制度

5.2.17 年終獎(jiǎng)金制度

5.2.18 報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第6章 員工考勤管理方案

第7章 員工激勵(lì)方案

第8章 人事考核評議方案

第9章 員工福利管理方案

第10章 企業(yè)人事調(diào)整方案

第11章 員工管理方案

第12章 出差管理方案

附錄