221人員招聘總體計劃方案

××公司人員招聘總體計劃方案

第一條定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。

第二條臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。

第三條錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

第四條考試計劃

考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，

并報經(jīng)理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門實施。

第五條招聘渠道

本公司人員的招聘渠道包括：（1）學(xué)校招聘。（2）職業(yè)介紹所招聘。

（3）廣告招聘。（4）員工介紹。（5）網(wǎng)上招聘。

第六條學(xué)校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會。

第七條招聘文檔

其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。

第八條職業(yè)介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。

第九條廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。

第十條網(wǎng)上招聘

網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時登錄中華英才網(wǎng)、人才網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。

第十一條員工介紹

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。

第十二條應(yīng)聘表

人力資源部要在考試前一個月要求應(yīng)聘者提交下述資料：（1）應(yīng)聘表。

（2）履歷表。（3）專長。（4）照片（近期免冠正面照）。（5）最終學(xué)歷證明。

（6）成績單。（7）體檢表。

第十三條選拔程序

基本上按以下程序進行選拔：（1）依個人資料初選。（2）筆試。（3）面試。（4）體檢。

第十四條初選

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。

第十五條應(yīng)聘者資格審查

依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項：（1）學(xué)歷是否與招聘要求一致。

（2）年齡。（3）健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。（4）智商應(yīng)在中上水平。（5）其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。（6）個人經(jīng)歷。（7）對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。

第十六條筆試

大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考

試內(nèi)容可隨機決定。

第十七條面試

對筆試合格者進行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，

結(jié)果要報其批準方能生效。

第十八條體檢

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。

體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。

第十九條內(nèi)定

對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)

聘資格，但因郵遞不及時或者有正當(dāng)理由者不在此列。

第二十條就職

應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

第二十一條試用期

新員工報到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

第二十二條正式錄用

3個月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

222招聘計劃

××公司員工招聘計劃書

招聘計劃

一、招聘目標（人員需求），見表1。

表1招聘目標（人員需求）

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

軟件工程師8本科以上學(xué)歷，35歲以下

銷售代表10大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上

行政文員3專科以上學(xué)歷，女性，30歲以下

二、信息發(fā)布時間和渠道

1××日報×月×日

2×××招聘網(wǎng)站×月×日

三、招聘小組成員名單

組長：×××（人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)

成員：×××（人力資源部薪酬專員）具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理

×××（人力資源部招聘專員）具體負責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

1軟件工程師

資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止×月×日

初試（面試）開發(fā)部經(jīng)理×月×日

復(fù)試（筆試）開發(fā)部命題小組×月×日

2銷售代表

資料篩選銷售部經(jīng)理截止×月×日

初試（面試）銷售部經(jīng)理×月×日

復(fù)試（筆試）銷售部副總×月×日

3行政文員

資料篩選行政部經(jīng)理截止×月×日

面試行政部經(jīng)理×月×日

五、新員工的上崗時間

預(yù)計在×月×日左右

六、費用招聘預(yù)算

1××日報廣告刊登費×××元

2×××招聘網(wǎng)站信息刊登費×××元

合計：×××元

七、招聘工作時間表

×月×日：起草招聘廣告

×月×日-×月×日：進行招聘廣告版面設(shè)計

×月×日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系

×月×日：報社、網(wǎng)站刊登廣告

×月×日-×月×日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資

料進行篩選

×月×日：通知應(yīng)聘者面試

×月×日：進行面試

×月×日：進行軟件工程師筆試（復(fù)試）、銷售代表面試

（復(fù)試）、行政文員面試（復(fù)試）

×月×日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

×月×日：新員工上班

××公司人力資源部

××××年×月×日

招聘申請表

××××年×月×日

表2招聘申請表

申請部門：部門經(jīng)理簽字：

崗位：

兼職：名專職專職、兼職不限

人數(shù)：名（其中：男性：女性：）

年齡：歲至歲

學(xué)歷：A大專以上B本科以上C碩士以上

工作經(jīng)驗：A應(yīng)屆B一年以上C兩年以上D三年以上

具體要求：

特殊要求：

期望到崗時間：年月日

主管經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

223招聘人員考試題（筆試）

××公司招聘銷售人員考試題

姓名：身份證號：

一、綜合部分（20分）A有關(guān)公司常識測試（10分）

1“HWH”公司是技、工、、金融、

五位一體的高科技民辦企業(yè)。

2“HWH”的最大特色是。

3“HWH”創(chuàng)辦于年月。

4在×××電子一條街，能與“HWH”競爭的大公司主要

有、、、等（列四家即可）。

5請畫出“HWH”集團公司的徽標。

B基本常識測試（10分）

1當(dāng)前我國各大報刊、新聞媒介宣傳的主題是。

2十進制數(shù)43的8位二進制表示是。

3商品的兩重性是和。

4哲學(xué)的基本問題是和的關(guān)系問題。

5五四運動前夕新文化運動的倡導(dǎo)者提出了和的口號。

6吳蓀甫和趙伯韜是茅盾小說《子夜》中的兩個資本家，

但前者是資本家，后者是資本家。

二、專業(yè)部分（80分）

（一）甲公司現(xiàn)有庫存：

A——××牌牙膏10 000支（價值1萬元）

B——××牌洗衣機200臺（價值10萬元）

C——××牌電腦100臺（價值40萬元）

D——××牌牛仔褲1 000條（價值2萬元）

從A、B、C、D中任選一種商品由你承包推銷。請你制定你推銷該商品的計劃。（市場分析、廣告戰(zhàn)略、價格政策、銷售計劃、售后服務(wù)……）

（二）乙公司用貸款購進B205儀器100臺（總價100萬元），從當(dāng)月起，每月售出等量的一批（批零比例為4∶1）。平均批發(fā)價為11 000元/臺，平均零售價為12 000元/臺。假設(shè)貸款月息為10‰，每月分攤費用4 000元，批發(fā)稅應(yīng)交差額的10％，零售稅應(yīng)交零售價的3％。請問：

1每月售出10臺，全部儀器售出后，乙公司所獲利潤為多少？

2每月售出20臺，全部儀器售出后所獲利潤為多少？

3因為花了20 000元廣告費，所以每月能售出50臺，全部儀器售出后，所獲利潤是多少？

4每月至少售出多少臺（理論臺數(shù)），乙公司第一個月才能賺錢？

5請對問題1、2、3、4作出自己的評論。

（三）丙公司用貸款每月進10臺B－205儀器，進價為10 000元/臺，當(dāng)月即能售出10臺（批零比例為4∶1），平均批發(fā)價為11 000元/臺，平均零售價為12 000元/臺。假設(shè)貸款月息為10‰，每月分攤費用為4 000元，批發(fā)稅應(yīng)交差額的10％，零售稅應(yīng)交零售價的3％，請問：

1售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？

2第一批10臺因故沒售出造成積壓，以后每批進銷都正常，售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？

3第一批10臺全部按進價于當(dāng)月批出，以后每批進銷都正常，售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？

4請對問題1、2、3、的答案作出分析。

224招聘面試管理方案

××公司招聘面試管理方案

一、面試人員的要求

1面試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出的問題。

2面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)驗、人格條件與專業(yè)才能。

3面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見，因此，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達出來。

4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事情，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評價。

5不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。

二、面試的種類

根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種：

1初試：初試通常由人力資源部實施。初試的作用無非在于過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時間約15～30分鐘。

2評定式面試：經(jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有固定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機會。這類面試通常約為30～60分鐘。

三、面試的地點及記錄

1面試的地點最好在單獨的房間，房間里只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話，以免受到電話的干擾。

2從事面試工作的時候，必須準備面試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把應(yīng)聘者說出來的一切當(dāng)時就記下來。

四、面試技巧

1發(fā)問的技巧。好的面試人員必須善于發(fā)問，問的問題必須恰當(dāng)。

2學(xué)會聽。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會聽的藝術(shù)。

3學(xué)會沉默。當(dāng)向應(yīng)聘人員問完一個問題時，應(yīng)學(xué)會沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)。最好不要在應(yīng)聘者沒有開口回答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又解釋一遍你的問題。這時你若保持沉默，就可以觀察到他對這個問題的反應(yīng)能力，因為應(yīng)聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。

五、面試的重點內(nèi)容

1個人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌、舉止、健康情形、穿著、語調(diào)、坐和走路的姿勢。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察。

2家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。

3學(xué)校教育。包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績、參加的活動、與老師的關(guān)系、在校獲得的獎勵、參加的運動等。

4工作經(jīng)驗。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。

5與人相處的特性。從應(yīng)聘者的社交來了解與人相處的情形，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛好、喜歡的運動、參加的社團以及所結(jié)交的朋友。

6個人的抱負。包含應(yīng)聘者的抱負、人生的目標、發(fā)展的潛力及可塑性等。

7心理素質(zhì)和能力。包括應(yīng)聘者的穩(wěn)定性如何；如何面對工作中的障礙和困難；是否有很強的依賴意識；對企業(yè)的忠誠度如何等。招聘單位還應(yīng)考察應(yīng)聘者的決策力、領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力等內(nèi)容。

225面試提問提綱

××公司面試提問提綱

一、工作經(jīng)驗

1請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

3請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4你認為你在工作中的成就是什么？

5在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

6你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

7請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。

2你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？

3你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

4你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

5如果你報考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想象的那么理想，對此，你會怎么辦？根據(jù)過去的經(jīng)驗?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？

7你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？

9對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

三、事業(yè)進取心與自信心

1你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

2你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

3你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

4你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？

5你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？

6你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

7你認為這次面試你能通過嗎？

8你對自己在工作中有什么要求？

9領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？