領會老板的意圖、讀懂老板的心思對于一個下屬來說非常重要。老板比較喜歡“機靈、悟性好、一點就通”的下屬，有重要的工作也會交給他們去做，所以他們也就很容易獲得重用的機會。而如果老板總說你“不靈通，翻來覆去交代多少遍都不明白”，那你還會得到老板重用嗎？

一個好員工會善于察言觀色，領會老板的潛臺詞。要正確領悟老板的意圖，就要多注意老板處理事情的思路，并試著推測一下，你就能慢慢理解老板的意圖了。不僅從字面上理解，更應探究其深層含義。比如老板說天氣真冷，他可能不僅想告訴你天氣狀況，而是還想請你打開空調。只有平時多注意觀察揣摩，在關鍵時刻你才能正確領會老板的暗示，與老板默契合作。做一個有心人，才能把工作做得又好又快。

閱讀思考：

1看了文中的兩個案例，你是否認識到了正確領會領導和上司意圖的重要性？

2你是一個能正確領會領導和上司意圖的人嗎？正確領會領導和上司意圖給你的工作帶來了哪些益處？

2善于溝通是做好工作的必要條件

現(xiàn)在，幾乎在每一個職位招聘要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為人們成功的必要條件。

在很多企業(yè)對職場新人的要求中，“溝通能力”也在最重要的衡量指標之列。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。

在職場中，一些員工缺乏溝通能力，不能很好地與老板、同事、客戶進行溝通，以致自己的好主意、好建議以及自己的才華、能力得不到別人的理解和重視。有時，甚至因為不善于溝通而產生誤解。

有一名財會專業(yè)的女生，性格較內向，畢業(yè)后在一家公司的財務部門工作。因為她不善溝通和交流，她的工作業(yè)績總是得不到同事的認同和上司的肯定。同在一個部門工作，她從不主動和同事打招呼，總是一個人獨來獨往地出入；工作上，不明白的地方也不向老前輩請教；有時不清楚所分配任務也不向上司詢問，只是按照自己的理解去做，結果總是與上司的要求相差甚遠。