這一概念包括兩層含義：其一，經(jīng)理的職業(yè)化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)成為一門(mén)科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的社會(huì)職業(yè)，有其專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就已逐漸被社會(huì)廣泛認(rèn)同；其二，具有職業(yè)經(jīng)理資格的經(jīng)營(yíng)人員，將其工作視為職業(yè)生命，有相應(yīng)的社會(huì)角色標(biāo)準(zhǔn)與壓力約束，在社會(huì)選擇機(jī)制作用下不僅僅追求物質(zhì)利益的滿足，更重要的是體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)造智慧與獻(xiàn)身精神。

事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理產(chǎn)生的根本原因，是為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、社會(huì)生產(chǎn)力不斷智能化情況下而帶來(lái)的資本占有與經(jīng)營(yíng)才能的不對(duì)稱(chēng)矛盾。在古典企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是該企業(yè)的所有者和管理者，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)者是統(tǒng)一的。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)管理工作日趨復(fù)雜，一些無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求競(jìng)爭(zhēng)激烈的資本家便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當(dāng)才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理去管理。

當(dāng)然，職業(yè)經(jīng)理的這種管理技能不是生來(lái)就有的，需要接受專(zhuān)門(mén)的教育，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐才能獲得。這種訓(xùn)練和教育以及實(shí)踐中的摸索，作為一種智能投資，是職業(yè)經(jīng)理為獲取管理技能所付出的成本，它形成了職業(yè)經(jīng)理知識(shí)財(cái)產(chǎn)的概念，而當(dāng)這個(gè)知識(shí)財(cái)產(chǎn)成為現(xiàn)代企業(yè)所必需的生產(chǎn)條件時(shí)，就演化成了企業(yè)的人力資本。職業(yè)經(jīng)理就是作為這種高層次的人力資本的所有者，從資本的所有者手中換取了掌握和支配企業(yè)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。

而在王石看來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人還應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)家，他對(duì)自己也是如此看待的?！奥殬I(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家絕對(duì)不矛盾，不能說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人就不是企業(yè)家，我們能說(shuō)通用前CEO韋爾奇不是企業(yè)家嗎？那是企業(yè)大家，看你從哪一個(gè)角度來(lái)看。如果是從部署戰(zhàn)略規(guī)劃的角度上講，那么我當(dāng)然是企業(yè)家，萬(wàn)科是我一手創(chuàng)建起來(lái)的，而且我早已不管具體的事務(wù)，萬(wàn)科現(xiàn)在有一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍在掌管著，我僅負(fù)責(zé)在公司重大決策上的監(jiān)控來(lái)決策一些事情?！?/p>

后來(lái)，也有人評(píng)價(jià)王石放棄萬(wàn)科的個(gè)人股是“高尚”，王石對(duì)此明顯有自己的看法。2003年他對(duì)媒體公開(kāi)表示，“這純粹是我個(gè)人的一種選擇，和道德高低沒(méi)有關(guān)系，我自己選擇了做一個(gè)經(jīng)營(yíng)者。經(jīng)營(yíng)者當(dāng)然只是領(lǐng)取報(bào)酬，像我，一年的工資不過(guò)也就幾十萬(wàn)。很多人認(rèn)為這不可思議，認(rèn)為太低了，感覺(jué)我至少應(yīng)該掙三四百萬(wàn)吧，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)不是有年薪700萬(wàn)的總經(jīng)理嗎？王石再少總應(yīng)該有300萬(wàn)吧！還有人說(shuō)王石這個(gè)人高尚，他不是為了錢(qián)。我認(rèn)為這兩點(diǎn)都不對(duì)。為什么呢？因?yàn)槲沂嵌麻L(zhǎng)，而且是長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，只是1999年以后才把總經(jīng)理辭掉的。如果我高尚的話，我能要求下面都高尚嗎？也就是說(shuō)如果我用高尚來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的話，那企業(yè)就形不成核心競(jìng)爭(zhēng)力了。你不能把一種高尚的行為作為一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橘Y本的運(yùn)轉(zhuǎn)有它的規(guī)律?！雹?/p>

于是，我們也就不難理解王石如下的解釋了：“從經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看，整個(gè)萬(wàn)科的工資體系，也就是工資的成本是不低的……問(wèn)題是我不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我要500萬(wàn)的話，下面人至少也得300萬(wàn)吧，不可能我500萬(wàn)他40萬(wàn)，這樣沒(méi)法合作。而且就目前而言，中國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和國(guó)際工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)生產(chǎn)率不能相比，所以我認(rèn)為我現(xiàn)在的工資，包括整個(gè)萬(wàn)科的工資體系不是低，而是中等偏上?！?/p>