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第二章 九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力(8)

人本教練模式 作者:黃榮華


心理合同是非正式的,有很多不確定性,你可以變更合同的內(nèi)容。假如你借朋友珍藏的一本書,答應(yīng)一個(gè)星期看完,可是你由于出差而只讀了一半,而你又非常想看這本書,你別忘了與朋友協(xié)商,為你的承諾增加補(bǔ)充協(xié)議"。對(duì)方的期待同樣會(huì)隨著"補(bǔ)充協(xié)議"而調(diào)整。承諾這個(gè)心理合同可以處在不斷變更和修訂的狀態(tài),不過,要雙方協(xié)商,達(dá)成共識(shí)。

你以往的行為常常被人們作為期望的基礎(chǔ),人們據(jù)此來判斷是否相信你的宣言。以往的行為構(gòu)成了你的誠(chéng)信。銀行貸款,有一項(xiàng)是評(píng)估企業(yè)的信譽(yù),它根據(jù)的就是企業(yè)以往的還貸承諾。企業(yè)以往言而有信,信譽(yù)就好,獲得貸款的可能性就高。

在一個(gè)企業(yè)中,每個(gè)成員和不同的管理者,在任何時(shí)候都存在沒有明文規(guī)定的一整套期望,這就是組織的承諾,影響著個(gè)人對(duì)組織的投入與認(rèn)同程度。如果企業(yè)違反承諾,將使員工產(chǎn)生較低的信任和工作滿意度,那些體驗(yàn)過這種違約的人更傾向于離職。在組織行為學(xué)中,有一種關(guān)于組織承諾的問卷,能夠預(yù)測(cè)離職現(xiàn)象,甚至更能預(yù)測(cè)"離職意向"??梢姵兄Z對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性。

誠(chéng)信是人和企業(yè)的基石。孔子說:"人而無信,不知其可也。大車無輗,小車無軏,其行何以哉 "做人沒有誠(chéng)信,不懂得基本的行為要求,就像大車失輗,小車失軏,怎么能"行走"呢 孔子的學(xué)生子夏也說:"君子信而后勞其民,末信則以為厲己也;信而后諫,末信則以為謗己也。

君子得到民眾信任,才能動(dòng)員民眾;沒有得到民眾信任,民眾認(rèn)為你在刁難;君子得到君主信任,才能諫諍君主,沒有得到君主信任,君主認(rèn)為你在誹謗。

人本教練模式信口開河,言而無信,是對(duì)誠(chéng)信最大的破壞;敢于宣言,兌現(xiàn)承諾,可以務(wù)實(shí)誠(chéng)信的根基。

聚焦諸葛亮能夠贏得世人的尊重和感動(dòng),是因?yàn)樗臒o旁騖,一生的行為都在兌現(xiàn)承諾。他知道自己命垂旦夕,仰天長(zhǎng)嘆,手書遺表:"死之將至,愿盡愚忠何期病入膏肓,命垂旦夕,不及終事陛下,飲恨無窮 !"他還說老家有桑八百株,薄田十五傾,家里人的生活不成問題。至于他自己,"臣在外任,別無調(diào)度,隨身衣食,悉仰于宮,不別治生,以長(zhǎng)尺寸。

臣死之日,不使內(nèi)有余帛,外有贏財(cái),以負(fù)陛下也。

按現(xiàn)代說法,這是諸葛亮寫的一份"遺囑",在申報(bào)家里"桑田"財(cái)產(chǎn)后,諸葛亮說家里不會(huì)有更多的綢緞、外面也不會(huì)有任何產(chǎn)業(yè)錢財(cái),不至辜負(fù)皇上的信任。諸葛亮任蜀漢丞相,后主稱他"相父",內(nèi)外大事幾乎全是他操心處置。這樣的實(shí)權(quán)地位,如要斂財(cái)簡(jiǎn)直易如反掌;但他無意謀取錢財(cái),全心全意投入了興漢大業(yè)。

很多人的承諾難以實(shí)現(xiàn),是因?yàn)橛刑嗟恼T惑和干擾,不能專注于宣言的目標(biāo)。有一個(gè)重要的公式:P=p-i,第一個(gè) P 是 performance,指外在表現(xiàn)和成績(jī),第二個(gè) p 是 potential,表示潛能,i 是 interference,表示干擾。一個(gè)人的外在表現(xiàn)和成績(jī),是他的潛能減去干擾,干擾越大,成績(jī)就越小。這個(gè)公式是美國(guó)的添 · 高威提出來的,他曾經(jīng)是一名網(wǎng)球教練,后來將運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的訓(xùn)練方法引進(jìn)企業(yè)界,催生了企業(yè)教練技術(shù)。

人的潛能是巨大的,干擾阻礙了潛能的發(fā)揮,降低了人們的表現(xiàn),使人們達(dá)不到目標(biāo)。在企業(yè)進(jìn)行并購(gòu)的時(shí)候,會(huì)傳來各種批評(píng)的聲音。聽取建議當(dāng)然有好處,但是如果并購(gòu)者僅僅因?yàn)檫@些批評(píng)就放棄計(jì)劃,那批評(píng)就成為了他的干擾。優(yōu)秀的企業(yè)家在做戰(zhàn)略決策的時(shí)候,意志堅(jiān)定,力排來自企業(yè)內(nèi)外的各種干擾,最終以事實(shí)證明決策的正確。


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