你會否覺得自己在職場中懷才不遇呢？你又可曾懷疑自己是否用錯方法做事呢？善用“八二理論”，可協(xié)助你有方向地追求卓越，不致盲目與別人比較。

在全球化的今天，競爭無處不在，即使做得好也不足夠，因為我們的產(chǎn)品與服務(wù)，甚至價格與包裝，都是與從四面八方涌來的對手競爭的，正是“瘦田無人耕，耕開有人爭”，競爭是必然的；今日很幸運地，你開墾了一片凈土，但只要是沃土，一定就會有人來分一杯羹，而且他們往往是比你大十倍、百倍的財閥。所以企業(yè)想獲得成功，就要做好服務(wù)及產(chǎn)品，以合理價格銷售，有面向全球競爭市場的目標(biāo)，從而達(dá)到甚至超越世界標(biāo)準(zhǔn)，這才是持續(xù)發(fā)展之道。

企業(yè)如是，個人也是一樣，無論你是球員、銷售員、會計師、律師或財務(wù)策劃師，只要你身在職場，做得好并不足夠（good is not good enough），一定要追求卓越，才能有生存的空間。可是追求卓越必須有方向，盲目與別人比較，只會影響心理質(zhì)素，進入不切實際的比較之中。正是“一山還有一山高”，要么不斷“跨欄”超越別人，直至精疲力竭，要么將自己的弱點暴露于人前，等同自掘墳?zāi)梗?/p>

八成時間 發(fā)揮強項

要做到真正的卓越，就要善用“八二理論”，即每個人都有強弱項，我們要用八成的時間， 專注去做核心的工作，發(fā)揮自己強項的事情，自己的弱項就由別人的強項去補足，要善用別人的強項去彌補自己的弱項，這樣就會出現(xiàn)滾雪球的“馬太效應(yīng)”。

做事要從積極方面出發(fā)，把競爭對手優(yōu)勝的地方，看成自己學(xué)習(xí)的對象，及時查找不足，持續(xù)改良向上，這是追求卓越的不二法則，管理學(xué)上稱為基準(zhǔn)或評效（benchmarking）。

以上理論在人際交往上也可大派用場：結(jié)識一些有專長的朋友，例如醫(yī)生及律師等，當(dāng)你生病或者遇上法律問題時，可以請教這些信得過的朋友，無須誠惶誠恐。近年，有不少香港人北上，去清華、北大進修MBA 課程，皆因內(nèi)地同學(xué)不少都是達(dá)官貴人，跟他們打好交道，增強人脈，有助日后事業(yè)的發(fā)展。

我想跟大家說一個故事：

有一個教授帶著一個水缸進到教室，缸內(nèi)裝滿了碎石和沙。教授問學(xué)生：這個缸是否已經(jīng)滿了，能不能再容下什么呢？學(xué)生不解，于是教授將水注入缸內(nèi)。原來，放滿了石和沙的缸， 還可以容下很多的水！最后，教授問學(xué)生，想想我將要對你們說的是什么，學(xué)生們當(dāng)然不得要領(lǐng)，原來教授要說的是：你的缸放了太多雜亂的東西，結(jié)果當(dāng)然是放不下一塊大石頭的！