不成為公牛身上的乳房

有這樣一則寓言故事：

從前，有一位馬車夫，飼養(yǎng)了黑色、白色兩匹馬，它們各拉一輛運(yùn)貨的馬車。有一次，在長距離拉貨的過程中，前面的黑馬走得很快，而后面的白馬故意拖拖沓沓，落在后面很遠(yuǎn)，且常常走走停停。

于是，馬車夫不時(shí)把白馬拉的車上的貨物搬到黑馬拉的車上，等白馬發(fā)覺自己車上的貨物漸漸被搬完了，就輕快地跑到黑馬跟前，一個(gè)勁兒地嘲笑黑馬說：“你就辛苦拉吧！你越是專心致志地干活，主人越是要折磨你。真是個(gè)自討苦吃的笨蛋！”黑馬不予理睬，仍然努力地拉著本來分裝在兩個(gè)車上的物物，負(fù)重前行。

等到了目的地，馬車夫自言自語道：“既然只用一匹馬就能干兩匹馬的活兒，我養(yǎng)兩匹馬干什么？不如只養(yǎng)一匹，把另一匹宰了，這樣，還可把馬肉、馬皮賣上一筆錢！”于是，馬車夫?qū)⒛瞧ネ祽械陌遵R宰了。

在職場(chǎng)中，有不少像這則寓言中的白馬一樣的員工，總是抱著“混”的態(tài)度工作，老板和上司都急著出業(yè)績(jī)、見效益，而這些仿佛與他們無關(guān)，在他們看來，只要每個(gè)月能把工作“混”進(jìn)去，把工資“混”到自己的錢包就萬事大吉了。這樣的態(tài)度對(duì)人對(duì)己都是不利的。對(duì)于自己來說，你失去的將是不可挽回的青春和個(gè)人發(fā)展的機(jī)遇，對(duì)于公司來說，你沒有為公司創(chuàng)造任何有用的價(jià)值，也就是說，公司并沒有因你的工作而受益。

對(duì)于這樣的員工，日本著名管理大師大前研一將其形象地比喻為乳牛身上的乳房，母牛身上的乳房是有用的，但是公牛身上的乳房就不知道該怎么用了，也就是說這樣的員工是根本沒有任何價(jià)值。聽到這樣的比喻，這些員工可能會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的屈辱感，但是公司從來不會(huì)相信你憤怒的眼神，它所相信的只有你創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。

我們都知道利潤是任何一家公司生存和發(fā)展的生命線，為了得到更好地發(fā)展，公司總要竭力實(shí)現(xiàn)利潤最大化：一方面用各種措施激勵(lì)員工創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，積極提拔那些為公司帶來較高效益的業(yè)界精英或業(yè)內(nèi)中堅(jiān)，因?yàn)楣镜睦麧櫯c員工的業(yè)績(jī)之間有一種正比的關(guān)系，隨著員工業(yè)績(jī)的增加，公司的利潤也會(huì)隨之增加；另一方面采取精簡(jiǎn)人員，盡力減少成本。因?yàn)槊恳患夜镜墓芾碚叨贾溃镜睦麧櫤凸舅峁┑膷徫恢g有一種反比的關(guān)系：隨著員工的增加，作為公司運(yùn)營成本重要組成部分的人員工資也會(huì)增加，那么公司的利潤將會(huì)減少。

當(dāng)然，當(dāng)公司效益好的時(shí)候，他們也許還能容忍你的存在，但是當(dāng)公司遭遇困境、面臨生存危機(jī)的時(shí)候，他們會(huì)毫不留情地向你揮舞起裁員的大刀，將你驅(qū)趕出門。

2003年初，有一項(xiàng)針對(duì)跨國公司高層的調(diào)查：如果他們可以在一夜之內(nèi)將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那么他們會(huì)裁掉多少？結(jié)果顯示：這一比例在60%—90%之間！如果數(shù)據(jù)的真實(shí)性無從懷疑，我們就必須面對(duì)一個(gè)事實(shí)——沒有人不可替代！當(dāng)你身邊出現(xiàn)一個(gè)比你更優(yōu)秀的人時(shí)，你也難以端穩(wěn)你的飯碗，成為企業(yè)淘汰的對(duì)象。

有一位網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員在公司精簡(jiǎn)編制時(shí)被裁，心里很是困惑，他怎么也不能把這一殘酷的現(xiàn)實(shí)與自己平時(shí)的表現(xiàn)聯(lián)系在一起，終于決定親自找經(jīng)理理論一番：“我又沒犯什么錯(cuò)，經(jīng)理為什么把我裁掉?”

“你確實(shí)沒犯過什么重大過失，但是誰會(huì)說‘公牛身上的乳房有什么過失呢’？”

“我明白了?！边@位員工略有所悟地說，“原來自己是個(gè)可有可無的人?！?/p>

“要說你的能力并不比別人差，唯一的不足就是主動(dòng)性太差，總是等著被吩咐工作，還沒有等著你動(dòng)手，另一個(gè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員小王就把所有的問題都解決了?！?/p>

這位員工一聽，默不做聲了。

公司是員工努力證明自己能力的戰(zhàn)場(chǎng)，證明自己能力的唯一法則就是業(yè)績(jī)。不管你的能力有多高，怎么遵守公司制度，如果你沒有做出業(yè)績(jī)，給人的感覺總是可有可無的，不但不能得到更多的發(fā)展空間，而且還最容易遭到淘汰，倘若你給人的印象是獨(dú)一無二的，無人能替代的，那么你的前途將是難以估量的。

把薪水放在第一位，你將永遠(yuǎn)貧窮

我們每天都在緊張忙碌地工作著，而當(dāng)我們停下來思考工作是什么時(shí)，許多人可能會(huì)憑著感性認(rèn)識(shí)回答說：工作就是給老板打工到月底時(shí)領(lǐng)取薪水。這種認(rèn)識(shí)是只為薪水而工作的典型表現(xiàn)。難道我們每天所做的努力付出僅僅是為了換取老板發(fā)給我們的薪水嗎？一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，將會(huì)出現(xiàn)什么樣的結(jié)果呢？

小張大學(xué)畢業(yè)后一直就職于某家公司，工作了將近10年，但是薪水跟他剛進(jìn)公司時(shí)一樣一點(diǎn)都沒漲，心里感到很不平衡。有一天，他終于忍不住了，憤憤不平地對(duì)老板說：“憑什么我給你干了這么多年，你卻一分錢也不給我漲？”

老板聽了很是驚訝，接著平靜地對(duì)他說：“你在公司待的時(shí)間確實(shí)不短了，但是在這10年的時(shí)間里，你的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力與你新來時(shí)相比并沒有多大的提升?！毙埪犃耍苁菓M愧：是啊，在自己寶貴的10年青春中，除了拿到了10年的可憐薪水外，似乎真的一無所獲。

在工作中，有不少人像小張一樣，僅僅為了薪水而工作，總是將自己困在裝著工資的信封里，卻將比薪水更重要的東西——可以從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)、薪水背后可能獲得的成長機(jī)會(huì)、將來的前途都忽略掉了，遇到裁員時(shí)可憐得連一點(diǎn)薪水都拿不到，這樣的人生不是太失敗了嗎？

當(dāng)然，也不排除這位老板對(duì)小張的評(píng)價(jià)有失客觀和公允的可能，但是，在當(dāng)今這個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)的年代，這名員工既然能夠忍受10年持續(xù)不變的低薪，就足以說明他的進(jìn)取心是很差的，其業(yè)務(wù)能力也不會(huì)強(qiáng)到哪里去，由此可以推斷，老板的判斷與他的實(shí)際能力不會(huì)相差太遠(yuǎn)，或者換句話說，老板并沒有委屈他。

要知道薪水只是我們所付出的勞動(dòng)的一種報(bào)償方式，除了薪水之外，工作還會(huì)使我們獲得更為珍貴的報(bào)酬。譬如，挑戰(zhàn)有難度的工作可以鍛煉我們的思考能力，接手新的任務(wù)可以拓寬我們的知識(shí)面，不斷地工作可以豐富我們的思想，提高我們的技能，處理客戶問題可以增進(jìn)我們的智慧……這些無形的報(bào)酬與微薄的薪水相比顯得尤為重要，更能讓我們受益終身，我們對(duì)這一點(diǎn)認(rèn)識(shí)得越及時(shí)、越深刻，所獲得的收益就越多。

也許你對(duì)全身心地投入工作還存在種種顧慮：擔(dān)心自己的努力和成績(jī)得不到重視，每當(dāng)完成一項(xiàng)自己認(rèn)為比較滿意的工作時(shí)，十有八九不會(huì)得到承認(rèn)。上級(jí)很少說：“這工作干得不錯(cuò)!”或者同事很少稱道：“好家伙，真了不起!”你可能會(huì)為此提不起精神，或者擔(dān)心老板過于吝嗇和苛刻，覺得那樣為老板賣命很不值得，擔(dān)心付出太多得不到相應(yīng)的回報(bào)，從而放棄了更高的追求，變得懶惰起來。