他的工作熱情足以感染其他技術(shù)人員。

有許多中型企業(yè)之所以沒能長大，很大程度上是因?yàn)槿肆Y源管理理念還停留在小企業(yè)階段。

李彥宏在用人方面，是有獨(dú)到之處的。

在李彥宏的帶領(lǐng)下，“閃電小組”繼續(xù)技術(shù)攻關(guān)。

百度的技術(shù)升級(jí)正在悄然展開。

他們對(duì)抗的是Google，當(dāng)時(shí)擁有800多技術(shù)人才的全球搜索引擎巨頭。

實(shí)力對(duì)比非常懸殊。

就這點(diǎn)上來說，有些IT業(yè)界的人士對(duì)百度吹捧過度。

客觀分析一下，當(dāng)時(shí)的Google擁有800多技術(shù)人才不假。

但真正負(fù)責(zé)中文搜索引擎的有多少呢？

Google的重點(diǎn)是歐美市場(chǎng)。

對(duì)于中文市場(chǎng)，只是在英文搜索引擎的基礎(chǔ)上做了些處理。據(jù)說，Google在當(dāng)時(shí)只用五六個(gè)工程師在負(fù)責(zé)中文搜索。

這，給百度反擊的空間。

我們?cè)囅胍幌?，如果Google真的調(diào)集全球的資源來和百度戰(zhàn)斗，那么，百度是沒有什么勝算的。

所以，百度的“閃電計(jì)劃”值得肯定，但不宜吹捧。

如果吹捧過度，會(huì)給很多讀者起到相反的引導(dǎo)作用。

因?yàn)?，每個(gè)人都要做自己力所能及的事情，或者是稍微超過自己現(xiàn)有實(shí)力的事情，這樣才能獲得成功。

李彥宏親自坐鎮(zhèn)的效果當(dāng)然比雷鳴負(fù)責(zé)時(shí)好很多。

“閃電計(jì)劃”在項(xiàng)目中后期就使百度的搜索技術(shù)有了質(zhì)的提升。

現(xiàn)在，百度的“閃電計(jì)劃”已經(jīng)完成。

在技術(shù)方面，百度與對(duì)手的差別已經(jīng)不大。

那么，李彥宏現(xiàn)在可以告訴網(wǎng)民：百度更好用！