正文

國(guó)企的用人權(quán)限問(wèn)題(1)

大匠無(wú)棄材:國(guó)企用人之道 作者:那子純


用人上不搞形式主義與不用搞形式主義的人

想法實(shí)際,辦法管用,這是做事的基本標(biāo)準(zhǔn)。一句話(huà),解決問(wèn)題才是硬道理。

搞企業(yè),是實(shí)實(shí)在在的事情。要多考慮按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,少考慮憑意識(shí)形態(tài)辦事。在國(guó)企,形式主義已經(jīng)是一個(gè)普遍的、突出的問(wèn)題,其危害是相當(dāng)大的,這一點(diǎn)有目共睹。

在用人上不搞形式主義,不用搞形式主義的人,應(yīng)該是國(guó)企主要經(jīng)營(yíng)者和組織人事工作者堅(jiān)持的一個(gè)準(zhǔn)則。讓喜歡搞形式主義的人去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),是件很危險(xiǎn)的事情。

“解放思想,實(shí)事求是”是鄧小平理論的精髓,也是中國(guó)共產(chǎn)黨人近百年革命和建設(shè)歷程中的寶貴總結(jié)。實(shí)踐表明,它是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)取得成功的基本思想武器。我們的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者,就應(yīng)該站在解放思想、實(shí)事求是的立場(chǎng)上,多做一些切合實(shí)際的事情,多做一些求真務(wù)實(shí)的事情,多做一些真正能夠解決問(wèn)題的事情。

但是形式主義不講這一點(diǎn)。它只搞無(wú)原則的敷衍、搪塞和盲從,不動(dòng)自己的腦筋,不講創(chuàng)造性;只搞花架子,不講實(shí)質(zhì)內(nèi)容;只去隨波逐流,人云亦云,不亮個(gè)人觀點(diǎn);只搞假大空,不去求真務(wù)實(shí)。其結(jié)果是飄浮之風(fēng)日烈,應(yīng)景之作盛行,使團(tuán)體、組織、個(gè)人在政治上不堅(jiān)定,作風(fēng)上庸俗化。

形式主義在不同行業(yè)、系統(tǒng)、部門(mén)、單位都有表現(xiàn)。

“盲目地表面上完全無(wú)異議地執(zhí)行上級(jí)的指示,這不是真正在執(zhí)行上級(jí)的指示,這是反對(duì)上級(jí)指示或者對(duì)上級(jí)指示怠工的最妙方法?!?這段話(huà)是毛澤東在《反對(duì)本本主義》中講的,時(shí)間是1930年5月,卻仿佛在說(shuō)我們今天的事情,一語(yǔ)中的,切中要害。作為形式主義的一種主要表現(xiàn)形式,這種“最妙”的“怠工”行為延續(xù)至今。對(duì)上級(jí)指示不是采取分析消化的態(tài)度和方法,而是照本宣科,不動(dòng)腦筋,不顧實(shí)際,生吞活剝。這實(shí)際上是一種瀆職行為,它反映的是一種普遍存在的僵化的思維模式,常常既歪曲了上級(jí)精神,也扼殺了群眾創(chuàng)新。


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