千言萬語匯成一句話：領(lǐng)導(dǎo)是與自己接觸最多的人之一，也是我們每天都要面對的比自己優(yōu)秀的榜樣。注意留心領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，學(xué)習(xí)他們處理事情的方法，你會發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機(jī)會獲得晉升。善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)?一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)道：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果，他突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價八百元。這人趕緊將店主叫來問：“這只鸚鵡是不是會說八門語言？”店主說：“不會?！?/p>

這人奇怪了：“那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？”店主回答：“因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

這個故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)都是與眾不同的，他們的身上有著別人所沒有的優(yōu)秀之處。任何領(lǐng)導(dǎo)身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)?，敻覃愄亍ず喔穹鹪?jīng)說過：“美存在于觀看者的眼中。”

她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個人都是相當(dāng)復(fù)雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基于自己對他人的期望之中。如果你相信領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的，就會不斷地在他身上找到好的人格品質(zhì)；如果你不這樣認(rèn)為，就無法發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)身上潛在的優(yōu)點(diǎn)；如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。當(dāng)你想要不斷提高自己時，不妨培養(yǎng)欣賞領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，認(rèn)識和發(fā)掘他身上優(yōu)秀的特質(zhì)?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)很容易，但只有當(dāng)你能夠從他身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷地欣賞他的成就時，你才能真正贏得贊賞。然而，正由于他是領(lǐng)導(dǎo)，我們并不能十分容易做到這一點(diǎn)。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，自然會經(jīng)常對我們的許多做法提出批評，經(jīng)常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的領(lǐng)導(dǎo)，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了我們。趙先生能得到朝陽公司的面試機(jī)會，一是因為簡歷中明確展示了自己應(yīng)聘程序員的長處，二是魏大星也想具體了解一下研發(fā)總監(jiān)蘇陽的情況，趙先生之前在這家公司研發(fā)部實習(xí)。朝陽是家大型IT企業(yè)，而研發(fā)總監(jiān)蘇陽更是業(yè)內(nèi)出了名的“瘋子”，以三件事聞名于“江湖”：喜歡在全體員工大會上當(dāng)面挖苦他認(rèn)為不稱職的下屬——數(shù)次導(dǎo)致項目組集體出走；把開發(fā)例會開至凌晨4點(diǎn)，轉(zhuǎn)天全體繼續(xù)9點(diǎn)上班——被稱為沒人性；不考慮實際情況，隨意變更研發(fā)進(jìn)度——“瞎指揮先生”是蘇陽的外號。魏大星問趙先生：“你已離開了實習(xí)的公司，如果請你給他們公司提個建議，哪方面最需要改進(jìn)？”