在辦公室里，要想出人頭地，的確需要適當(dāng)表現(xiàn)自己的能力，讓老板和同事看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區(qū)：在同事面前過于表現(xiàn)自己，不知什么是收斂，結(jié)果往往在職場競爭中輸?shù)靡粩⊥康亍?/p>

其實，表現(xiàn)自己并沒有錯。在現(xiàn)代社會，充分發(fā)揮自己潛能，表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢，是適應(yīng)挑戰(zhàn)的必然選擇。但是，表現(xiàn)自己也要分場合、分方式，否則讓人看上去感到矯揉造作，很是別扭，好像是你在做樣子給別人看似的。特別是在眾多同事面前，只有你一個人表現(xiàn)得特殊、積極，往往會被人認(rèn)為是故意造作，推銷自己，而結(jié)果常常是得不償失。

日常工作中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數(shù)都是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而能獲得他人的敬佩和認(rèn)可，結(jié)果卻是失掉了在同事中的親和力。

法國哲學(xué)家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越?！?/p>

在同事之間的交往上，相互之間理應(yīng)是平等和互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”。而那些妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負(fù)的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠(yuǎn)之，甚至厭而遠(yuǎn)之。

辦公室里，人人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地維護(hù)著自己的形象和尊嚴(yán)。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無形之中是對他人自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，那么他人的排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。

有一個人事部門的科員，雖然他精明能干，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪了？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事面前使勁吹噓自己在工作中的成績，炫耀說每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮等自認(rèn)為“得意的事”，但通常同事們聽了之后不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認(rèn)為春風(fēng)得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，漸漸與他疏遠(yuǎn)。

職場上，特別是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學(xué)會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你產(chǎn)生愛表現(xiàn)、嘩眾取寵的印象。