有時，你會遇到一些很難相處的同事。比如，當你就某個問題發(fā)表自己的建議時，他總喜歡站出來跟你“抬杠”；當你有事需要他的配合時，他即使是閑著沒事也不會過來幫忙；工作之余，你給大家講了一個很有趣的笑話時，他會說一句“沒有意思”，然后扭頭就走；當你完成了一項很艱巨的任務，受到領導的表揚和同事的贊揚時，他卻在一旁嗤之以鼻……

其實，人與人之間，或許會有不共戴天之仇，但在辦公室里，這種仇恨一般不至于達到那種地步。畢竟是同事，只要矛盾并沒有發(fā)展到你死我活的境地，總是可以化解的。

商場上的人都知道和氣生財、以和為貴，同事間的相處也一樣，只有大家和和氣氣地相處，才能在各自的崗位上取得更大的成就。如果同事間每天都為各自的觀點和利益爭吵不休，結果只能是兩敗俱傷。

如何改善這種同事的關系呢？

第一，理解萬歲。

當某位同事總想跟你“過不去”時，千萬不要有“冤家對頭”的想法，你不妨想一想：也許你無意間得罪過他吧？當你與同事因工作中的事情發(fā)生了摩擦，而同事冒犯了你的自尊心時，千萬不要耿耿于懷或伺機報復。你可以這樣想：也許他由于別的原因而心情不好，正巧遷怒于自己吧！當你朝事情的另一面想時，心態(tài)就平和多了。其實，只要同事的對立與“沖撞”無損于自己的人格，是完全可以退一步海闊天空的。

第二，主動向同事示好，盡量增加與其聯絡感情的機會。

比如有一位同事，他與你合作一個項目，他心底原本對你十分不滿，不但對你非常冷漠，有時甚至你主動跟他說話，他也不理不睬。

既然他對你的敵意十分明顯，那么在這種情況下，你就不能佯裝不知了，不妨主動示好，以改善關系。你可以在其他同事不在場的情況下問他：“我究竟有什么不對呢？”一般情況下，他會冷冰冰地回答“你沒什么不對”，此刻，你也許覺得自己是自找沒趣，不知該如何是好，其實你完全可以巧妙應對：既然他說沒有不妥，你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意彌補。我很珍惜咱倆的合作關系。一起去吃午飯，如何？”

或者，邀他與你一起吃下午茶，開心地跟他天南地北地聊一番。你還可以從業(yè)余興趣方面著手，在其他時間與他交流，盡量增加與他聯絡的機會，友善地對待他。這樣，對方是怎樣也拒絕不得的！

第三，找到雙方感情的共鳴點。

在一起工作的時間長了，大家都會對彼此的興趣、追求、個性有所了解，這樣就很容易找到雙方感情的共鳴點，從而形成共同的理想、共同的事業(yè)和目標，進而發(fā)展成友誼。

第四，真心關心同事。

生活中常會有意外發(fā)生，如果同事突然碰到不測之事，要及時地、真心地安慰他們，對他們多些探望，多些陪伴，多些幫助。

總之，面對有敵意的同事時，只要你表現得主動、友好，這樣，無論他的敵意有多大，總可以逐漸化解。