流程式面試

大多數(shù)公司都采取流程式面試方式。事先明確對每個職位的能力要求，知道自己需要哪類人才。流程式面試也最能保證符合公平的原則。

一般面試官在流程式面試中會做這么幾件事：

1提些開放性問題，主要關(guān)注面試者以往的表現(xiàn)，如行為測試。

2鼓勵面試者用70%~80%的時間來說話。

3在面試者的能力已經(jīng)通過審查后，對工作范圍做一些較有限的具體說明，保持眼神交流。

4遇到面試者一時冷場，他們應(yīng)付自如，等待面試者開口，不會問私人或違法問題。

這類面試往往是在特定時間，按照特定時間間隔一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)進行，流程式面試一般由負(fù)責(zé)報告各環(huán)節(jié)的主管來主持。整個面試過程大公司可能需要好幾周時間，因為他們的人力資源有很明確的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)淘汰一批人，中型公司很可能在一周之內(nèi)或者一天之內(nèi)完成，更多的小型公司很有可能一試定乾坤。

隨意型面試（unstructured interviews）

隨意性面試較無目的性，安排上比較隨意、自由，通常主持面試的人很少或沒有接受過培訓(xùn)，也很少事先做準(zhǔn)備。這類面試中常有一些比較難處理的情況，尤其當(dāng)面試官不知道要考查什么或如何主持面試時，如何取得話語主動權(quán)又不顯得喧賓奪主變得很重要，因為提問的通常是控制雙方互動的人。

選拔性面試（selection interviews）

選拔性面試是有計劃、有針對性的正式面試，面試官掌握足夠的應(yīng)聘者資料，以便決定誰有足夠的能力勝任這份工作，并且可以迅速融入公司。面試者也會搜集足夠的信息，便于決定這個公司和職位是否能為他提供合適的機會，滿足需求？做決定之前必須要回答這個問題（具體參考理想工作的定義）。

選拔性面試包括前期選拔到最終與決策者面談的各個環(huán)節(jié)。一般是由獵頭公司的專業(yè)人員、公司內(nèi)部的人力資源部專業(yè)人士、招聘團隊或招聘經(jīng)理人來主持。這種面試的目的是選中你或淘汰你，基于之前定下的選拔標(biāo)準(zhǔn)，面試因安排的時間長短、是否一次性或按順序面試的人數(shù)、面試者應(yīng)聘的職位不同而不同。你可以推斷自己可能遇到哪種類型的面試。

選拔性面試一般包括幾個步驟：

1簡歷評估

這一步驟大多是先由電腦審核再人工審核。主要看你是否真的符合公司的基本標(biāo)準(zhǔn)，你簡歷中的關(guān)鍵點是否滿足公司需求。為了過這一關(guān)，你必須花時間認(rèn)真修改簡歷，恰當(dāng)使用應(yīng)聘職位所屬行業(yè)里的術(shù)語、關(guān)鍵字（Key Word），合理安排簡歷版式。

2電話面試

你的簡歷是否屬實？從電話中聽上去如何？你也許不知道電話里的人在你求職中的重要性如何，可以先假定對方是最終決定是否錄用你的人（詳見“電話面試”）。

3筆試

主要是一些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)問題，考驗?zāi)愕幕竟?，西方面試中很少有筆試，就算有也是問一些別開生面的問題，而且放在后面。但是在中國，通常把筆試放在前面，主要是為了從大量應(yīng)聘者中，用這種廉價的方式，篩選出基本功扎實的面試者。