一日媒婆來到光棍張三家，要給張三說媒，張三問對(duì)方長得怎么樣？媒婆拿出一張紙寫道：“麻子沒有 頭發(fā)黑 臉大 腳不大 好看”。張三一看，心花怒放，心想能娶個(gè)漂亮媳婦了。洞房花燭夜，掀開蓋頭一看，張三當(dāng)場(chǎng)氣暈了。第二天他找媒婆理論，媒婆面不改色地說：麻子，沒有頭發(fā)，黑臉，大腳，不大好看。我都寫清楚了??！

雖然只是個(gè)笑話，但我相信類似的故事，在歷史上發(fā)生過很多次。無數(shù)次貨不對(duì)板的經(jīng)驗(yàn)教育人們，只有當(dāng)面驗(yàn)貨，才能最低限度降低風(fēng)險(xiǎn)，也就是古話說的：百聞不如一見。我個(gè)人認(rèn)為，面試無處不在，找工作、談判、銷售、采訪，甚至兩個(gè)人打個(gè)照面就是一次小小的面試，只是試什么不同罷了。朋友親人之間試寒試暖，對(duì)手?jǐn)橙酥g試虛試實(shí)，情人之間試愛試意。有人因?yàn)橐淮纬晒Φ腻忮孙w黃騰達(dá)，有人因?yàn)橐淮温唤?jīng)心與機(jī)遇擦肩而過，痛心疾首，各種關(guān)于面試的悲喜劇不斷地在我們周遭上演著。

回到求職面試的話題上來，找工作面試的起源無從考究，關(guān)于面試的定義也眾說紛紜，沒有一個(gè)準(zhǔn)確的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

幾年前我試著在網(wǎng)上Google，關(guān)于“什么是面試”的搜索結(jié)果第一條是這樣的：面試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式?！疤囟▓?chǎng)景下”使面試與日常的觀察、考察等測(cè)評(píng)方式有所區(qū)別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對(duì)面的觀察、交談，但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的；“精心設(shè)計(jì)”使面試與一般性交談、面談、談話相區(qū)別，一般的面談與交談強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果，并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì)；經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的面試和其他素質(zhì)評(píng)測(cè)也是有區(qū)別的，包括了口頭語言的評(píng)測(cè)和非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。

用“What’s interview”搜索出來的面試的英文定義更是五花八門，沒有一條能像上述中文定義那么完整。西方關(guān)于Interview的定義非常廣泛，并不局限于找工作的面試。

既然沒有統(tǒng)一的定義，也就無需糾纏于面試的定義，總而言之：面試是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要考核的是綜合能力和潛力，可以按照上文所說的把面試過程歸納為：“察”、“問”、“聽”、“析”、“判”。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的逐步加快，東西方文化融合也越來緊密，經(jīng)過三十年的改革開放，中國已經(jīng)從貧窮、封閉一躍成為經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的強(qiáng)者，在保持自我特色的同時(shí)，不斷吸收西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，走上了一條中國特色的康莊大道。隨著對(duì)西方先進(jìn)管理體系的了解加深，中國已經(jīng)廢除了工作分配制，國營企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)招聘、乃至國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招聘過程中，面試都成了一道不可或缺的程序。

眾所周知，招聘者雖然能從應(yīng)聘者的簡歷中了解一些基本情況，但僅憑簡歷是不能做招聘決定的，簡歷畢竟是“二次創(chuàng)作”的產(chǎn)物，不說有些人會(huì)造假、篡改、欺騙，至少每個(gè)人都有把自己優(yōu)點(diǎn)盡量突出的意愿，所以一些比較負(fù)面的東西是不會(huì)出現(xiàn)在簡歷上的。

相信很多人看過《尋秦記》，項(xiàng)少龍第一次遇到登基后的秦始皇時(shí)，他就發(fā)現(xiàn)無論自己掌握多少現(xiàn)代化知識(shí)，多么熟讀歷史，哪怕對(duì)未來發(fā)生的事情了如指掌，還是斗不過秦始皇，因?yàn)樗麜?huì)不自覺地屈服在其威嚴(yán)下。從物理學(xué)角度來講，每個(gè)人都有磁場(chǎng)，當(dāng)你在更強(qiáng)大的磁場(chǎng)壓迫下，很多偽裝就無從遁形了。尤其當(dāng)人說謊的時(shí)候，心理、生理都會(huì)產(chǎn)生不自覺的波動(dòng)，直接影響語速、肢體語言和一些諸如出汗、舔唇等下意識(shí)的生理活動(dòng)，直接表現(xiàn)為緊張、驚慌、結(jié)巴、遲疑等，于是面對(duì)面的交談變得十分必要。

現(xiàn)在的企業(yè)都大力提倡以人為本，人才的選拔也越來越講究科學(xué)方法和公平的原則。企業(yè)希望通過公開、公平、公正的選拔方式，選拔年輕有為或者經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。而面試作為招聘最后一道決定錄用與否的程序，變得越來越不可或缺。至少目前暫時(shí)還沒發(fā)現(xiàn)比面試更好的辦法，因而面試越來越多地受到人們關(guān)注，如何獲得成功的面試也成了人們普遍關(guān)心的話題。