創(chuàng)業(yè)成功第四要素研究：工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)和專長也是創(chuàng)業(yè)成功的特征之一。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之前的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)成功有至關(guān)重要的影響。一般來說，在之前的行業(yè)所積累的經(jīng)驗(yàn)，不僅會(huì)直接影響日后創(chuàng)業(yè)時(shí)候的行業(yè)選擇，也同時(shí)能令創(chuàng)業(yè)者更加深入地學(xué)習(xí)和了解到許多有用的經(jīng)營管理方式，有時(shí)候這些管理經(jīng)驗(yàn)又是特別針對(duì)某個(gè)行業(yè)的，所以就顯得尤為重要了。而且，創(chuàng)業(yè)之前的工作經(jīng)歷所建立起來的人脈對(duì)日后的創(chuàng)業(yè)也有幫助，特別是豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃寗?chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初迅速找到合適的切入點(diǎn)。在高科技行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)將與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目直接相關(guān)，高科技行業(yè)要求創(chuàng)業(yè)者必須具有與行業(yè)相關(guān)的專長，才能對(duì)所創(chuàng)業(yè)的行業(yè)、技術(shù)、市場有所了解，這樣更加容易水到渠成，獲得成功。

工作經(jīng)驗(yàn)真的那么重要嗎？

真的！

根據(jù)貝克曼（Beckman）的研究成果，關(guān)于創(chuàng)業(yè)成功的大量案例已經(jīng)表明，由于在企業(yè)初創(chuàng)階段創(chuàng)業(yè)者的人脈和能力嵌入在創(chuàng)業(yè)者的先前工作經(jīng)驗(yàn)中，并且這些經(jīng)驗(yàn)通過員工流動(dòng)轉(zhuǎn)移給新企業(yè)，創(chuàng)業(yè)者在某種程度上決定了企業(yè)的初始戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、行動(dòng)和績效。這種情況就類似于在侏羅紀(jì)時(shí)代，小恐龍長大后，需自立門戶，脫離母親懷抱，雖然跟隨母親學(xué)習(xí)了足夠的經(jīng)驗(yàn)，但是否能夠獨(dú)當(dāng)一面，成為另一個(gè)成功的母親，孕育并保護(hù)自己的下一代，就需要自己的能力和眼光，在弱肉強(qiáng)食的世界中生存下去。

在創(chuàng)業(yè)者先前工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間長短方面，各個(gè)學(xué)者的研究結(jié)果也證明了本書的觀點(diǎn)：

布魯?shù)聽枺˙ruderl）等發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前的工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)變量與巴伐利亞地區(qū)的新企業(yè)死亡率呈現(xiàn)U形曲線關(guān)系，也就是說企業(yè)持續(xù)經(jīng)營時(shí)間與創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之前的工作經(jīng)驗(yàn)成反比，而該學(xué)者后來的研究則表明這個(gè)變量對(duì)成長并無統(tǒng)計(jì)上的顯著影響。

阿爾穆斯（Almus）等在對(duì)原聯(lián)邦德國的創(chuàng)新型企業(yè)的研究中強(qiáng)調(diào)指出,創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時(shí)沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)成長具有負(fù)向(雖然統(tǒng)計(jì)上不顯著)影響,而且極不利于非創(chuàng)新型企業(yè)。

在先前工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前創(chuàng)業(yè)企業(yè)所處行業(yè)的一致性方面有如下研究：

布魯?shù)聽柕鹊难芯勘砻?如果創(chuàng)業(yè)者在新企業(yè)所處的行業(yè)中擁有工作經(jīng)驗(yàn),那么新企業(yè)的失敗率是顯著較低的。

西格爾（Siegel）等對(duì)大約1 600家賓夕法尼亞州的新企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是否擁有在新企業(yè)所處行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)是區(qū)分高成長和低成長的唯一因素。

希梅諾（Gimeno）等強(qiáng)調(diào)指出,當(dāng)新企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者先前工作企業(yè)在顧客、供應(yīng)商和產(chǎn)品/服務(wù)之間存在很強(qiáng)的相似性時(shí),會(huì)有利于新企業(yè)取得較好績效。

庫珀（Cooper）和布魯諾（Bruno）等考察了位于舊金山的新技術(shù)企業(yè),他們發(fā)現(xiàn),與失敗的新企業(yè)相比,高成長企業(yè)更可能是由那些來自與新企業(yè)相同產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)建的。

大量最新的研究則認(rèn)為，早期的資源稟賦為新企業(yè)建立起長期強(qiáng)大的競爭力，設(shè)定了一條正確、失敗率低、難以改變的路徑。

為什么海歸回國創(chuàng)業(yè)更容易成功？

香港科技大學(xué)教授致微格(Zweig)在他的一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，在66個(gè)海歸企業(yè)家當(dāng)中，27人(41%)擁有博士學(xué)位，而44人(67%)擁有自己的公司。也就是說海歸普遍具有較高的學(xué)歷，這是有助于海歸回國創(chuàng)業(yè)成功的因素之一。

除此之外，更關(guān)鍵的因素是目前政府鼓勵(lì)海歸回國創(chuàng)業(yè)，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、IT和通訊等高科技領(lǐng)域。這些領(lǐng)域通常都是國內(nèi)外存在較大技術(shù)水平差異的行業(yè)，國外的技術(shù)水平高，海歸們的見識(shí)和學(xué)習(xí)水平自然比在國內(nèi)的競爭者高，而政府、其他投資者也更加認(rèn)可海歸們的眼界和能力。所以，海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)，有著本土企業(yè)家難以競爭的核心競爭力。

此外，根據(jù)北京市政府對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)的統(tǒng)計(jì)，2005年在北京創(chuàng)業(yè)園中創(chuàng)業(yè)的865家企業(yè)中，獲得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的企業(yè)就占了752家，比例高達(dá)87%。這些回國創(chuàng)業(yè)的海歸人士一般都有5年左右的海外工作經(jīng)驗(yàn)，這些工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)成功大有益處。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)該不該？

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的存在和發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)事實(shí)，然而，從它開始出現(xiàn)的那一天起，社會(huì)各界就一直爭論不休。表示稱許、鼓勵(lì)者希望大學(xué)生多創(chuàng)業(yè)，反正也是要找工作，不如自己給自己創(chuàng)個(gè)工作，還能為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；批評(píng)、反對(duì)者則認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該好好讀書，專心于學(xué)習(xí)；當(dāng)然，還有第三種態(tài)度，他們不反對(duì)也不支持，持觀望態(tài)度，用一雙麻木的眼睛在那看著。

那大學(xué)生到底適不適合創(chuàng)業(yè)？

我們看到世界上諸多商業(yè)天才的起點(diǎn)也就是這個(gè)年齡：18歲的大一學(xué)生邁克·戴爾登記注冊(cè)了戴爾電腦公司，開始投入到自裝自銷電腦的生意中；19歲的比爾·蓋茨輟學(xué)后著手實(shí)踐他那富有預(yù)見性的夢(mèng)想，創(chuàng)立微軟；20歲，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)在車庫里辦起了蘋果公司；臉譜(Facebook)的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）從哈佛大學(xué)輟學(xué)，成就“蓋茨第二”的神話……

讀者或許會(huì)說，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)該值得鼓勵(lì)啊，你看看戴爾、蓋茨，看看喬布斯、馬克，不是很成功嗎？大學(xué)生很適合創(chuàng)業(yè)嘛！

可惜，我們的回答是否定的！

我們可以看到，盡管有著諸多成功的先例，但這些人的成功與成千上萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的案例相比顯得微不足道，我們所說的是什么樣的人創(chuàng)業(yè)更有可能成功，是指可能性！事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)失敗的案例每天都在上演，只是我們沒有看到而已。

人類總是只看到勝利者，卻往往忽視了一個(gè)勝利者的腳下躺著的無數(shù)失敗者。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的最大問題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，所謂的經(jīng)驗(yàn)包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。中國的教育本身就有制約因素，中國大學(xué)教育嚴(yán)重脫離社會(huì)實(shí)踐，照本宣科式的教育模式將學(xué)生困在象牙塔中，因此大學(xué)生創(chuàng)業(yè)往往陷入一相情愿的境地，懵懵懂懂，只是異想天開般地想要成功。

對(duì)于充滿創(chuàng)業(yè)激情的大學(xué)生而言，工作并不是為了養(yǎng)家糊口，工作并不是為了買房，積累工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷，一切都是在為創(chuàng)業(yè)作準(zhǔn)備！在你為現(xiàn)在的企業(yè)效力的時(shí)候，盡職做好自己的本職工作，把一份朝九晚五的工作做得盡心盡力，在為本職工作辛苦的時(shí)候?qū)嶋H也在為自己日后的創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)人脈關(guān)系。

創(chuàng)業(yè)成功第五要素：三十而立

實(shí)際上，我想說的是：30～40歲的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的可能性更高！

創(chuàng)業(yè)板上市時(shí)公司高管的平均年齡為44歲，36～40歲、41～45歲、46～50歲三個(gè)年齡段的高管人數(shù)分別占22%、26%和22%，35歲以下高管僅占9%。

從中小板的創(chuàng)業(yè)者年齡來看，案例中有46個(gè)創(chuàng)業(yè)者出生于20世紀(jì)50年代（1950—1959年），占30%；有87個(gè)創(chuàng)業(yè)者出生于60年代（1960—1969年），占57%，兩者合計(jì)共占87%，也就是說絕大部分的中小板創(chuàng)業(yè)企業(yè)家目前的年齡介于41歲至60歲之間。而70年代生人的成功案例也有11例，占7%；出生于40年代的企業(yè)家有10例，占6%。中小板企業(yè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)年齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果為20歲創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家占1%，21～29歲創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家占14%，30～39歲創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家占53%，40～49歲創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家占23%，50歲以上創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家占9%。由以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見，76%的中小板企業(yè)創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)時(shí)的年齡在30至50歲之間，約一半以上的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)時(shí)的年齡為30～40歲（見圖1）。

圖1　中小板企業(yè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)年齡分布圖

另外，男性創(chuàng)業(yè)成功的可能性高于女性。

創(chuàng)業(yè)板上市公司高管中僅有4.69%為女性。

從中小板創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的性別來看，筆者統(tǒng)計(jì)的159個(gè)成功案例中，女性創(chuàng)始人僅有5例，約3%，也就是說97%的企業(yè)創(chuàng)始人均為男性。

創(chuàng)業(yè)成功第五要素研究：創(chuàng)業(yè)年齡

創(chuàng)業(yè)年齡和創(chuàng)業(yè)時(shí)間的選擇對(duì)創(chuàng)業(yè)者也至關(guān)重要，與創(chuàng)業(yè)年齡直接有關(guān)的是創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，而創(chuàng)業(yè)時(shí)間則是對(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)點(diǎn)的選擇，過早過晚創(chuàng)業(yè)都將與成功失之交臂。

創(chuàng)業(yè)的年齡要求是四個(gè)字：恰到好處。

下面就看看創(chuàng)業(yè)年齡的統(tǒng)計(jì)吧！相信你能得出自己的結(jié)論。

各國創(chuàng)業(yè)年齡統(tǒng)計(jì)

中國

《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報(bào)告（2003）》顯示，2003年我國參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的人員年齡集中在25～44歲之間，《全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報(bào)告（2005）》顯示我國創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最多的年齡段在25～34歲，兩者相比顯示中國的創(chuàng)業(yè)年齡的中間位置在30～35歲，并且近幾年有創(chuàng)業(yè)年齡年輕化的趨勢(shì)。

美國

美國伊文·馬里恩·考夫曼基金會(huì)、杜克大學(xué)和哈佛大學(xué)共同研究報(bào)告顯示，美國科技公司創(chuàng)始人在開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，平均年齡為39歲。

該報(bào)告對(duì)1995年到2005年所創(chuàng)立的美國科技公司創(chuàng)始人年齡、受教育程度及其他情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，美國科技公司創(chuàng)始人在創(chuàng)建公司時(shí)，平均年齡其實(shí)高達(dá)39歲，僅1%的創(chuàng)建者年齡為10～20歲。此外，50多歲的創(chuàng)始人數(shù)量為20多歲創(chuàng)始人數(shù)量的2倍。

該調(diào)查結(jié)果還顯示，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在獲得工商管理碩士(MBA)學(xué)位后，通常會(huì)于13年內(nèi)創(chuàng)建自己的科技公司，而博士學(xué)位獲得者的時(shí)間則相應(yīng)會(huì)延長至21年。導(dǎo)致這種差異的原因可能是博士學(xué)位獲得者希望把更多的時(shí)間用于技術(shù)研究，然后再創(chuàng)建科技公司。

日本

根據(jù)日本專門為創(chuàng)業(yè)者提供小額融資的政府金融機(jī)構(gòu)——國民生活金融公庫下屬的綜合研究所1998年的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)時(shí)的平均年齡為40.9歲，比1995年調(diào)查時(shí)的平均創(chuàng)業(yè)年齡41.7歲減少了0.8歲；開始創(chuàng)業(yè)的年齡段主要集中在30～49歲，60歲以上開始創(chuàng)業(yè)的情況很少。連續(xù)幾年的調(diào)查結(jié)果表明，日本社會(huì)的創(chuàng)業(yè)年齡基本保持穩(wěn)定（見表2）。

表2日本社會(huì)開始創(chuàng)業(yè)的年齡分布（略）

資料來源：日本國民生活金融公庫綜合研究所編：《新規(guī)開業(yè)白皮書》，1995—1999年。

根據(jù)上述公開資料，我們可以看出，日本創(chuàng)業(yè)者的平均創(chuàng)業(yè)年齡最大，而中國創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)年齡最小，同時(shí)創(chuàng)業(yè)年齡更有年輕化的趨勢(shì)。但總體而言，這些調(diào)查統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)業(yè)者平均創(chuàng)業(yè)年齡都在30歲以上。

這些資料說明了什么呢？那你是不是現(xiàn)在就想創(chuàng)業(yè)呢？還是覺得為時(shí)過早，或者為時(shí)已晚。相信你自己心中有個(gè)判斷，盡信書不如無書，更重要的，是你自己的感覺和把握，年輕創(chuàng)業(yè)成功和年老創(chuàng)業(yè)成功的人都有，拘泥于資料也許會(huì)禁錮你的思維，我們的資料只是給你一個(gè)提示而已。