公司和員工之間的關(guān)系有個(gè)形象的比喻：公司是員工的船。員工不是乘客，而是主人，船的命運(yùn)就是員工的命運(yùn)。企業(yè)命運(yùn)和員工命運(yùn)息息相關(guān)，互為依存，命運(yùn)相連，誰(shuí)也離不開誰(shuí)。我們天天努力工作，不是為企業(yè)付出，而是為自己創(chuàng)造幸福生活，創(chuàng)造成就事業(yè)的機(jī)會(huì)，員工生存發(fā)展離不開企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。

掌握不了方向的船，任何風(fēng)向都不利。

再好的公司，也懼怕沒有進(jìn)取心的員工。

在一般情況下，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，總會(huì)留出一定的浮動(dòng)比例，用來(lái)衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。

如果一個(gè)人在一家很規(guī)范的公司里工作，他對(duì)個(gè)人發(fā)展無(wú)欲無(wú)求，這個(gè)狀態(tài)就是有問題的。

想想看，如果你是公司負(fù)責(zé)人，碰到了這么一個(gè)員工，你將多么被動(dòng)？

用加薪刺激他，他說(shuō)自己不缺錢。

用升職刺激他，他說(shuō)不想太勞累。

用表?yè)P(yáng)刺激他，他說(shuō)不想沽名釣譽(yù)。

一個(gè)心中無(wú)“名利”的人，真是“無(wú)欲則剛”。

好企業(yè)期待的員工不是這樣的，他們接受薪酬有要求的員工。這意味著他打算給公司帶來(lái)更大的價(jià)值。一份加薪申請(qǐng)無(wú)疑是一份自我約束手冊(cè)。

因?yàn)閱T工不會(huì)在付出較少的情況下，一味地要求高薪酬。

大部分的職場(chǎng)人，都會(huì)面對(duì)這樣一個(gè)問題：“你是否對(duì)現(xiàn)在的薪酬待遇滿意？”

有人回答含蓄，有人回答直接，但大部分員工覺得自己拿的錢少。具體回答莫過(guò)于以下幾種：

“大家做的都一樣，為什么有人拿的比我多幾倍？”

“我都是老員工了，為什么公司不給我加薪呢？”

“大家能力都差不多，憑什么他就能拿高薪？”

當(dāng)進(jìn)一步追問，“如果你對(duì)薪水不滿意，為什么還上班”時(shí)，大部分人的回答也大同小異：“現(xiàn)在年齡大了，懶得挪地方，好的工作真的不是很好找。”

這樣回答的人沒有從根本上搞清楚高薪的意義，公司是商業(yè)運(yùn)作的產(chǎn)物，只有苦勞沒有功勞的員工不會(huì)拿到高薪。

薪酬包含薪水和酬勞這個(gè)意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報(bào)。員工的貢獻(xiàn)，包括客觀績(jī)效和付出的努力、時(shí)間、精力、學(xué)識(shí)和才能，回報(bào)包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等具體形式。

很多人對(duì)自己有著很高的期望，覺得自己富有學(xué)識(shí)，應(yīng)該立刻得到一個(gè)薪水豐厚、職位顯赫的工作。但實(shí)際上，他們的工作能力沒有自己想象中的那樣高，工作經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)缺乏。人為地給自己貼上了價(jià)簽，這是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

尊重價(jià)值，永遠(yuǎn)是加薪的前提和籌碼。

在公司里，員工的能力和態(tài)度決定了薪酬的高低，簡(jiǎn)單地說(shuō)：薪水是由員工自己定的。從面試的那一刻起，你想干多少活，能拿多少錢，HR的火眼金睛都能看出來(lái)。在后期的工作中，如果員工總是拿工作來(lái)做交易，“給多少錢，干多少事”，只做“有償服務(wù)”，有意躲避工作，在工作過(guò)程中敷衍了事，那么薪水最多只能是你完成任務(wù)的同等價(jià)值。

大部分的高薪員工除了工作能力高人一等，他們更加相信薪水是由自己定的。因此，他們積極努力、認(rèn)真敬業(yè)地對(duì)待自己的工作，自己為自己加薪。

如果老板問你一個(gè)問題，建議你不要簡(jiǎn)單地回答“是”與“不是”，最好能夠作出自己的判斷和分析，并給出建議和一些可能的考慮。多說(shuō)一句話并不麻煩，卻可以得到很好的效果。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有思路，條理清晰，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)提線木偶。

提升自我價(jià)值，給自己加薪也一定要注意方法。

加薪不成，惱羞成怒、消極怠工是典型的以為玩殘了別人，實(shí)際上卻玩死了自己。

羅剛工作不久，他的爆發(fā)力和迅速融入團(tuán)隊(duì)的能力有目共睹，加上幾位老同事的指導(dǎo)，羅剛處理起事情來(lái)挺讓老板滿意。可是一個(gè)月后，羅剛工作起來(lái)就沒有剛來(lái)時(shí)那么熱情了，他發(fā)現(xiàn)自己學(xué)歷最高，但工資最低，心里感覺挺不平衡，找到老板，要求加薪。

老板看重他的工作熱情，對(duì)他有著很高的期望，就耐心地解釋：薪酬是公司經(jīng)過(guò)測(cè)算確定的，羅剛是新人，剛進(jìn)企業(yè)，在羅剛沒給企業(yè)創(chuàng)造出效益之前，不能提高薪酬。

羅剛聽后不以為然，感到萬(wàn)分委屈，認(rèn)為自己這么努力地工作，應(yīng)該有資格要求加薪。于是他每天只完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，其他什么事情也不做，或者看看雜志，或者玩玩游戲。半年后，羅剛被辭退了。

在提加薪的時(shí)候，最好對(duì)自己作一個(gè)嚴(yán)苛的自我考核。

自我評(píng)估時(shí)，不妨把條件定得嚴(yán)苛一些，免得過(guò)分自我膨脹。譬如你的潛力與價(jià)值在同事中屬于一個(gè)怎樣的水準(zhǔn)？你的職位在市場(chǎng)行情大概是多少？如果公司雇用別人而不是雇用你，有沒有損失？

日常應(yīng)加強(qiáng)檢查，并查漏補(bǔ)缺：

第一，團(tuán)隊(duì)能力。

在強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，大多數(shù)個(gè)人成就是有限的。能夠欣賞別人、揚(yáng)長(zhǎng)避短、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人是“奇貨可居”的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。

第二，專業(yè)才干。

業(yè)務(wù)能力很關(guān)鍵，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器，成為各個(gè)公司高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。所以不管在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為公司搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來(lái)。

第三，見過(guò)世面。

閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)分散的各項(xiàng)資源，形成綜合效力。讓自己成為通才，你就會(huì)與眾不同。

如果你達(dá)到了一個(gè)高水準(zhǔn)，就要正確提出加薪的方法：

第一，選好時(shí)機(jī)。

公司運(yùn)作順利、獲利不斷的時(shí)候，絕對(duì)是良好的加薪時(shí)機(jī)。員工為自己的權(quán)益說(shuō)話是必然的，更何況是談判加薪一事。員工與公司未必要處于對(duì)立的地位，加薪是溝通的橋梁。

但是如果公司近期剛剛宣布財(cái)政困難，丟失了一個(gè)大的客戶，或者需要進(jìn)行裁員，就絕對(duì)不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。

當(dāng)然別忘了事前探探“天色”，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日心情不佳，和他人吵完架，不巧你走進(jìn)去談加薪，小心當(dāng)場(chǎng)遭遇黑臉。

第二，不卑不亢。

學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。當(dāng)然你所有的成績(jī)，公司都知道，但你還是要把那些幫助公司創(chuàng)造巨大價(jià)值的案例整理出來(lái)，集中提出，以書面材料等證據(jù)，證明自己在“質(zhì)”與“量”等方面的貢獻(xiàn)。如此才是談判的制勝關(guān)鍵，千萬(wàn)別只顧告訴對(duì)方自己有多累和多辛苦！這些是你獲得獎(jiǎng)賞的證據(jù)，也是公司堅(jiān)定給你加薪的理由。

平時(shí)可以為自己建立業(yè)績(jī)清單，每季度或每半年填寫一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力的證據(jù)。

第三，展望未來(lái)。

不要自高自大，所有的業(yè)績(jī)畢竟都是過(guò)去，展示業(yè)績(jī)之后，你必須表達(dá)的是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。

公司無(wú)法容忍以下三種情況：

第一，動(dòng)不動(dòng)就提加薪。

員工千萬(wàn)不要因?yàn)榧恿藗€(gè)班，做了點(diǎn)“課外作業(yè)”，就動(dòng)不動(dòng)提加薪。員工階段性的表現(xiàn)非凡、賣力工作，公司會(huì)考慮給一些獎(jiǎng)勵(lì)。但是對(duì)于加薪這件事，公司會(huì)慎重決定。

如果員工動(dòng)不動(dòng)就喊加薪，絲毫不評(píng)估自己對(duì)公司的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，只會(huì)埋下日后被裁員的伏筆！

第二，漫天要價(jià)，一己私利。

開口要求加薪的人，很多是以家庭發(fā)生緊急事件為由?？墒牵有奖仨毢推饺盏谋憩F(xiàn)相符才行，若是個(gè)人發(fā)生危機(jī)，公司可以提供緊急協(xié)助；若是以“房屋貸款還有多少期未繳”為由，不僅對(duì)其他人不公平，甚至?xí)兄孪訍憾峭?。公司沒必要為你的寶馬車埋單，也很難把你結(jié)婚、生孩子需要的錢當(dāng)作加薪的條件來(lái)考量。

“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，盡量不要做自己在同等職位的同事中薪酬最高的人。如果你成為同級(jí)別的頂薪者，當(dāng)你不能持續(xù)地為公司創(chuàng)造比較穩(wěn)定的高利潤(rùn)時(shí)，一旦公司的運(yùn)營(yíng)狀況不佳，你就會(huì)首當(dāng)其沖，第一個(gè)被拿來(lái)開刀。

第三，態(tài)度惡劣。

開始提加薪的時(shí)候，不要編造其他公司可能會(huì)為你提供更高的酬勞的謊言，或者對(duì)公司進(jìn)行“加薪不成就離開”的威脅。

一定要心平氣和，誠(chéng)懇地問問老板，你該如何做，他才肯加薪。照著做，成功的幾率將大大提高。

加薪不成功的時(shí)候，內(nèi)心的難受在所難免，不過(guò)即使內(nèi)心不滿，也要克制住自己的情緒，凡事都有成敗，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問緣由。這除了表示你是有素質(zhì)的職業(yè)人，更能展示你是一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的人，暫時(shí)的不成功不會(huì)妨礙你以后大展宏圖，這會(huì)讓公司對(duì)你刮目相看。

當(dāng)然，事情不能一概而論，也要給自己做好必要的心理按摩。如果公司對(duì)此不可容忍，面對(duì)必須走人的后果，也要有力量承擔(dān)職業(yè)給自己的歷練；當(dāng)自身一切都做好的時(shí)候，請(qǐng)相信——得不到你想要的，你會(huì)得到更好的。