有人曾經(jīng)說，長大就是你懂了一些事情，而成熟就是你懂了卻什么都不說。

由于利害關系，人們會面對很多謊言。這些謊言，如果你看不透，無覺知力，很有可能就會寸步難行。

一只老虎出去找食物，找了半天都沒有收獲。偶然經(jīng)過一個山洞，原來狐貍住在里面，小狐貍一直在哭鬧，老狐貍就說：“別哭啦,再不聽話，就把你扔出去喂老虎?！?/p>

老虎一聽此言，心中大喜，便蹲在不遠的地方躲了起來。

但眼看著太陽落山了，天漸漸黑了起來，也沒見老狐貍把小狐貍扔出來。這時候，老虎已經(jīng)饑餓得要命，有些不耐煩了，于是索性轉到房前想伺機而入，卻又聽老狐貍說: “快睡吧，別怕，老虎來了，我就用上次撿到的獵人的獵槍打死他，煮熟來吃?！?/p>

聽到這句話，這只老虎嚇得魂飛魄散，一溜煙跑回了老窩。同伴見他如此狼狽，關心地問它收獲如何。它說：“別提了，老狐貍說話不算數(shù)，害得我餓了一天，不過幸好后來我跑得快，要不早已被宰了?！?/p>

思想產(chǎn)生智慧。任何一個有所成就的人往往也是一個善于思考和分析的人。特別是在信息爆炸的時代，如果我們不具備一種分析和思考的能力，很多時候我們都可能走進一個別人設下的“陷阱”。

工作中，聽到某些事情或是評論，不妨先安靜下來，不沖動，不急躁，琢磨一下話里的意思，分析一下消息的來源及真?zhèn)?，然后再決定如何回應或者是采取什么行動。如果不假思索地對每一個信息作出反應，到頭來可能會“會錯意、表錯情”，再加上魯莽的行動，甚至會把事情搞得一團糟。

例如有的些領導和同事喜歡采取“言此論彼”、“指桑罵槐”的方法來與你溝通，這時候你可千萬不要當真；在職場中，為了照顧別人的面子，也有好多意見不方便直接表明，只能采取一些比較委婉的方式告訴你一個難以接受的意見或要求，此時你當然也要有本事聽出“弦外之音”。有則改之，無則加勉。

如果這些情況，你想到了，看透了，即使你什么都不說，一個微笑或者采用一種聰明的處理方法，就能讓人感到你“威爾不怒，親而難犯”的人格威嚴。

笑對謊言，不是讓人壓抑內(nèi)心的情緒、甘愿吃虧，而是面對一些非原則問題時的通融。

也許我們很多時候也處于趨利避害的心理，而制造謊言。有位作營銷的員工就這樣概括自己與謊言相伴的生活：從早到晚說謊不停。平日里，分明正坐在電腦前和別人聊得火熱，MSN上卻顯示“離開”。晚上玩得太晚第二天睡懶覺，上司電話詢問時張口就答“我在拜訪客戶”。見到客戶，張口就把對方年齡往小里猜。在客戶要方案的時候，一般會一邊趕稿一邊在電話里對客戶扯謊：剛發(fā)給你，沒收到嗎？最近我們公司郵箱是有點問題，你再等等；兩個小時后這才真正發(fā)送給客戶。轉臉面對供應商，謊言更多。壓價的時候總說，競爭對手的價格更誘人，考慮到彼此長期合作關系，再給你們一次機會重新報價；拖欠付款的時候說，我已經(jīng)把報告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定會付……

說這么多謊言偶爾也會覺得辛苦，不過轉眼還是繼續(xù)，都說“水至清則無魚”，只要不是惡意的謊言，誰也沒必要打假。

笑對謊言需要有識人的能力。

關于識人，大家都知道在一個公司中，這是從事人力資源工作的員工的基本功，我們也不妨從中學習幾招。

拿招聘來說，這就像河流的起點，若一不小心招錯了人，公司這條河流將被污染，同樣招來了一流人才，原本渾濁的河流也會變得清澈見底。

識人，從關鍵細節(jié)開始。

從心理學角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機。面試成功，意味著可以獲得一份工作，因而在強手林立的隊伍中，人們對自己作些包裝是可以理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時就會釀成大錯。

有這樣一場面試，小A申請成本會計主管職位，從他個人簡歷所述，非常合適。小A在簡歷中寫到：在原來公司擔任成本會計主管一職，前任公司通過他的一個提案，成本比以前降低了3.2%。聰明的HR于是問道：“你提交方案的內(nèi)容是怎樣獲得支持的？3.2%是如何計算出來的？可否分享一下公式？”

聽完這句話，小A就顯得很緊張，他兩手十指緊扣、眼睛盯著臺面，答道：“我僅僅是寫了一個制度，下發(fā)給生產(chǎn)部門執(zhí)行，3.2%這個數(shù)據(jù)是公司算出來的，也是個大約數(shù)字，時間久了，有些忘記了?！?/p>

顯然，作為成本會計主管，沒有理由不參與成本核算，這是他的主要工作職責。

心理學家韋斯曼說過，一個人在說謊時有一個本能，那就是將自己從謊言中剝離出去，因為他試圖想告訴對方，我不是在說謊。人在說謊時，會不由自主地加以掩飾內(nèi)心世界，越這樣，其就會有更多的姿態(tài)語言顯現(xiàn)，如手指放在唇間，手搓衣角等，這些都是下意識行為，連小A自己都發(fā)現(xiàn)不了。

重復謊言，沒那么簡單。

小B申請招聘專員職位，面試開始，她坐得直直的，回答問題很專業(yè)，已經(jīng)設計好了應對答案。從她的大學生活談起，從所學專業(yè)談起，都沒有出現(xiàn)絲毫紕漏。沒想到在面試即將結束的時候，聰明的HR問了她和面試開始時同樣的問題，即在大學期間所學課程，要求其重復回答一下。小B對提問很驚訝，這一次她的回答是無序的，且與先前回答大相徑庭，后經(jīng)查詢她的真實學歷是大專而非本科。

從心理學角度來看，只有當人的狀況完全放松后，生理反應才會消失。當我們準備問一個人問題時，等他回答，一般會有答案，當你連續(xù)第二次問時，答案會與第一次回答相差無幾。但當他有“我終于過關了”的感覺時，他全身警惕防線會有所松動，恢復常態(tài)后，再突然發(fā)問，他會防不勝防，要么他會被激怒，要么他會坦白，結果就可想而知了。

當我們聽到別人的謊言不用急于來揭穿，這樣做只能讓他更堅持謊言，也不建議采用進攻性的打破砂鍋問到底的方式，不如，給個意味深長的微笑吧。

不要做壞信息的傳播者。

在壞信息中，常常埋伏著謊言。每家公司都存在著非官方的小道消息，由一個人告訴另一個人，另一個人又加油添醋地傳給下一個人，經(jīng)由口口相傳、盤根錯節(jié)，最終回到第一個人耳中時，信息已經(jīng)面目全非。因此，謊言和流言常常狼狽為奸。有人曾這樣開玩笑地說：“在事實穿上鞋之前，謊言已跑完了半個地球！”

很多人捕風捉影后，就產(chǎn)生了這樣的謊言：“誰要跳槽了，誰和誰的關系曖昧，誰和老板有矛盾，誰要離婚了”之類的花邊新聞；在他們看來，那些擁有“圈內(nèi)”最新信息的人，才是圈內(nèi)擁有影響力和話語權的人，因為誰都愿意與掌握內(nèi)幕消息的人套近乎。

如果遭遇實質(zhì)性的傷害，除了微笑，還要用智慧處理這類事件。

張萱是一家律師事務所的律師，雖然她的長相說不上漂亮，但氣質(zhì)干練知性，再加上在以男性為主的律師圈內(nèi)“以稀為貴”，很快張萱便獲得了老板的器重和客戶的賞識，儼然成為事務所的“當家花旦”。

這些天，作為事務所老板的助手，她參與了一起標的高達數(shù)千萬美元的公司的購并案。由于這個項目涉及金額高、公司背景復雜，兩人幾乎每天都在一起分析資料、收集信息以及討論案子細節(jié)，他們還經(jīng)常結伴飛越太平洋與美國律師開會……

這一切被老板的助理朱莉看到了眼里，朱莉覺得自己變得無足輕重，況且對于她的工作內(nèi)容來說，工作重復性很大，對她已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)了，但她很享受 “一人之下，百人之上”，即使是外人眼中“牛氣沖天”的名律師，在公司內(nèi)也得“有求于她”。所以看到老板如此器重張萱，朱莉不能容忍。

于是，她開始了破壞的行為，撒謊對其他同事說，有一天下班后，她看到張萱坐在了老板的車上……

面對這個問題，張萱告訴自己謊言就像泡沫，經(jīng)不起時間和真相的考驗。有一天，張萱建議老板組織聚餐，她趁此機會邀請自己的男友參與活動；并要求男友充當“護花使者”，接送自己上下班，以創(chuàng)造另一半的“曝光率”，同時避免與老板過于親近的近距離交流。

就這樣，張萱的男友和老板在同一場合出現(xiàn)，兩個男人成為好朋友，澄清了大家的誤解。