時機(jī)到了，公司的運(yùn)作風(fēng)調(diào)雨順，而自己所在的部門又剛剛完成一件大Case，上司承諾會給予大家應(yīng)有的回報。

你會不會害怕若是自己主動提出加薪，會導(dǎo)致上司心情不爽，從而給你臉色看，因此只能坐等加薪；或者，你會不會因為擔(dān)心晉升的機(jī)會給別人搶去，于是主動地向上司申請或是要求晉升的機(jī)會？

請千萬不要這樣做！

因為，結(jié)果，完全出乎你的所料。

市場部的系統(tǒng)升級工作已經(jīng)順利完成，而且比公司計劃規(guī)定的時間還提早了兩天。公司總裁“龍顏大悅”，在高管例會上，非常高調(diào)地贊揚(yáng)了市場部總監(jiān)芭芭拉和主管經(jīng)理鄭言帶領(lǐng)市場部所有同事對工作所付出的努力以及取得的成績。

頂頭上司受到大老板的贊揚(yáng)，作為他們的屬下，市場部的其余人等自然也是如久旱之地逢甘霖，同樣地十分滋潤受用。最最有盼頭的是，市場助理部已經(jīng)悄然而迅速地刮起一陣風(fēng)——猜測誰將成為新任的助理主管，而誰又能得到公司的加薪。

這一天，就在日常例會快要結(jié)束的時候，鄭言終于話入正題，他緩緩地掃視了大家一眼，正色說道：“最近一段時間以來，大家都辛苦了！正是因為大家在工作面前表現(xiàn)出了同心協(xié)力、不畏辛苦、堅持付出的精神，才使得我們市場部能夠漂亮順利地完成這次系統(tǒng)升級工作，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可……”

“所以，在未來的共事中，我希望大家能夠繼續(xù)保持這種狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)這種精神，再接再厲，使得我們的工作成績更上一層樓……”

“最后，我要兌現(xiàn)之前我所作過的承諾，根據(jù)大家的工作表現(xiàn)，盡快地進(jìn)行績效考核評定，最終確定能夠晉職加薪的人選……”

他的話音剛落，引來大家一片興奮支持的歡呼。

鄭言微微一笑，朝著琳達(dá)，喚道：“琳達(dá)，你負(fù)責(zé)把這個績效考核表發(fā)給大家。”

琳達(dá)按捺了一下心中的喜悅，應(yīng)聲站起，從鄭言那兒把績效考核表接過手，然后一一發(fā)給大家。

“這次績效考核會十分公正、客觀地評價大家的工作表現(xiàn)。最終的考核評定由人力資源部統(tǒng)一存檔，將會作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料?！编嵮猿弥蠹艺τ谑瞻l(fā)、閱讀表格的時候，詳細(xì)地解說道，“考核評定的所有步驟參照公司正式的績效考核程序：首先，由員工進(jìn)行自我評定；然后交由部門主管經(jīng)理考核評定；部門總監(jiān)考核評定；最后，由人力資源部和總裁審核簽字生效……”

等琳達(dá)發(fā)完表格之后，鄭言又說道：“表格人手一份，大家都拿到了吧？你們認(rèn)真仔細(xì)地填寫一下，兩日之內(nèi)，還是由琳達(dá)負(fù)責(zé)收齊，交到我那。另外，大家如果對考核項目有任何疑問的話，都可以來問我，或者直接向人力資源部提出咨詢。”

“好了?！编嵮原h(huán)視了一下大家，最后說，“沒有其他問題的話，散會?！?/p>

例會結(jié)束之后，琳達(dá)坐回到自己的辦公座位，拿起績效考核表仔細(xì)研究起來。

這份績效考核表并無出奇之處，跟往常的一樣，無非是一些選擇題和簡答題，內(nèi)容諸如有——“對于自己過去一年時間的工作表現(xiàn)感到……”、“對于自己和同事、上司之間的關(guān)系感到……”、“對于目前的工作感到……”、“對所擔(dān)任職務(wù)的希望”、“過去半年，對公司的貢獻(xiàn)”、“對主管的意見”、“對公司的建議”之類。

琳達(dá)微微一笑，把表格放了下來。她心里十分的清楚明白：所有的考核程序中，自我評定是最無關(guān)緊要的一環(huán)，而人力資源部和總裁審核簽字也是走走形式和過場，頂頂重要的就是部門主管經(jīng)理的考核評定，就連部門總監(jiān)的考核評定，一般也是參照部門主管經(jīng)理的意見作決定的。

所以，至關(guān)重要的人物，只有一個，就是自己的頂頭上司——鄭言。

想到鄭言，琳達(dá)感覺落定很多，她的臉上不由得露出一絲寬慰的笑容，心中暗暗得意地忖道：在H公司的市場助理部，能夠上位的，就這么幾個人：

（1） 羅蘭急功近利，不識時務(wù)，公然地質(zhì)疑鄭言的工作水平和能力，得罪上司，這肯定是一枚死棋；

（2） 陳文陷入“年齡危機(jī)”，在工作效率和工作準(zhǔn)確率上已經(jīng)大大地打了折扣，恐怕也只能算是一枚廢棋；

（3） 許晴的表現(xiàn)一貫無懈可擊，可是經(jīng)過與李偉的沖突事件之后，多少都會有諸如“跟其他部門主管溝通不力”或是“工作沒有盡善盡美”之類的負(fù)面影響，遲早，這也是一枚棄棋。