羅蘭的申請訴求意思很清楚，她覺得自己有些懷才不遇，所以提出想要到銷售上去鍛煉一下。鄭言看過之后，給她的評語是：“個性太過激進張揚，不適合在市場部工作?！彪p方算是一拍即合，只要有機會，他一定會安排讓她調(diào)動。

鄭言最后才看陳文和許晴的加薪要求。兩個人的加薪要求都沒有什么問題，他們的總結(jié)材料簡單明了，既彰顯了自己的成績，又體現(xiàn)了自己的價值，提出的薪資金額又在公司能夠接受的范圍之內(nèi)，完全可以得到滿足。

看完材料，他滿意地笑了笑，身子往后一靠，把頭擱在椅背上，用手指輕輕地揉了揉眉心，舒緩一下神經(jīng)，他的腦中暗暗忖道：看起來，能夠勝任助理主管的最后人選，也就在陳文和許晴這兩位中間二擇一了。

事實上，這個選擇，并不難……

心隨思動，鄭言很快又坐直了身體，伸手打開了自己建在電腦中的文檔《候選人備忘》，上面赫然早就只剩下一個人的名字了，那就是許晴——

（1） 姓名：許晴；現(xiàn)任職務(wù)：市場助理部助理；

（2） 工作情況：在H公司市場部工作15個月，對本職工作有較高的專業(yè)認識，能夠順利完成各項任務(wù)；

（3） 工作素質(zhì)：專業(yè)水準穩(wěn)定良好；工作準確性：基本準確、極少出錯；工作效率：精力旺盛、效率極高；工作態(tài)度：主動熱心、勤懇努力；

（4） 團隊合作：極具合作精神，有良好的溝通能力，能夠虛心地接受他人意見，具有控制事態(tài)局勢發(fā)展，妥善處理矛盾沖突的良好能力；

（5） 個人形象：儀容整潔，得體大方；品德言行：品行誠實，言辭得當(dāng)；人際關(guān)系：樂觀低調(diào)、溝通良好；

（6） 其他：百分百滿勤率，工作有責(zé)任感、思維有創(chuàng)新能力、個人有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對，就是她了！鄭言一邊認真地看著自己的備忘記錄，一邊仔細地回想著這個女孩的點點滴滴……心中已然有了確定的人選。

他很快地在紙上寫下了“許晴”的名字，然后又標(biāo)注上了“建議提升”的字樣。

擱下筆，鄭言又對著只剩下一個名字的《候選人備忘錄》發(fā)了一會兒呆，然后把陳文、琳達、羅蘭等另外三人的績效考核材料全部都找齊了，拿在手上，再次粗粗地翻看了一下。

最后，他長吐了一口氣，站起來，自語道：“現(xiàn)在，只需要跟芭芭拉溝通一下，就萬事OK了。”

績效考核的結(jié)果公布出來了——晉升助理主管位置的人居然是所有人中資歷最淺的許晴。對此，大家的反應(yīng)各有不一。

陳文一副波瀾不動的模樣。對于這個結(jié)果，他顯然早已心中有數(shù)，并不計較。最重要的是，有失也有得，他的職位雖然沒有升，但是薪水卻如愿以償?shù)靥岣吡恕?/p>

羅蘭一開始還有些憤憤不平，但是，隨即便又釋懷了：只要不是愛琳娜或是琳達坐上這個位置，那么，誰坐都無所謂。更何況，她對市場部、對鄭言，早已失去了信心，最近正在一門心思地動腦筋，想要調(diào)到其他部門，或是干脆跳槽算了。

只有琳達，那簡直是如雷轟頂?shù)南ⅲ耆珱]有預(yù)料到的結(jié)果。

當(dāng)時，鄭言一公布，她整個人一下子就有些發(fā)蒙了，心里不停地狂呼吶喊了一百一千遍的為什么！自己使盡手段，千方百計，不斷地爭取想要上位，可是到頭來，竹籃打水一場空，好事給了別人，自己莫說是升職，就連加薪都沒有爭取到！這究竟是為什么？

她真恨不得立刻跳起來，問問鄭言，原因何在？但是，理智還是壓抑了憤怒，她的表情陰郁，雙目如電，死死地盯著許晴，恨得銀牙咬碎，只在肚里冷冷地腹誹道：“我倒要讓你曉得——這個位置，并不是那么好坐的！”

至于許晴，雖然有些意外，但很快就欣然接受了這個消息。人在職場，誰都希望自己能夠得到上司的晉升，她也不例外。

績效考核之后，升職的升職，加薪的加薪，一無所獲的人一無所獲。許晴成了市場助理部新的助理主管，表面上，一切工作都有條不紊地繼續(xù)開展著，但是，大家都能隱隱感覺到，暴風(fēng)雨正偷偷地潛藏在這一片平靜之中，蓄勢而發(fā)。